كيفية العثور على وظيفة في الموارد البشرية - سريع

استخدم هذه النصائح للعثور على وظيفة أحلامك العاملة في مجال الموارد البشرية

يمثل العثور على وظائف في الموارد البشرية تحديًا خاصًا. الكثير من الباحثين عن عمل في مجال الموارد البشرية يتقدمون للحصول على عدد قليل جداً من الوظائف المتاحة. توقعات أرباب العمل من الاحتراف من الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات للحصول على الموارد البشرية هي سماء عالية - مع العقل.

يجب على الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات للحصول على الموارد البشرية اتباع التوجيهات واستلام الدرجات النجمية لمواد طلباتهم المكتوبة. يجب أن يعرف الأشخاص الذين يبحثون عن هذه الوظائف الحبال عند إجراء المقابلات ومتابعتها مع صاحب العمل.

يجب على الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة الموارد البشرية أن يجروا كل جانب من جوانب البحث عن عمل لديهم من خلال المعرفة الداخلية والمهنية.

لكن ، لا يفعل الكثيرون. فشل الباحثون عن عمل في الموارد البشرية في اتباع التوجيهات ؛ فهم يتقدمون للوظائف التي لا يؤهلون لها ، ويتصرفون كما لو أن نصوص الباحثين عن الوظائف المتاحة ، التي يتم البحث عنها جيداً ، لا تنطبق عليهم.

الباحث عن وظيفة الموارد البشرية - مطابقة صاحب العمل

يسعى العديد من أرباب العمل في مجال الموارد البشرية للحصول على مهني مصقول يتمتع بالخبرة في وضع الموارد البشرية الذي يتقدمون له. من ناحية أخرى ، يبحث الباحثون عن عمل في مجال الموارد البشرية في كثير من الأحيان عن مستوى أعلى من ذوي الخبرة فقط في منصب أدنى مستوى.

يبحث الباحثون عن الوظائف في الموارد البشرية عن ترقية وزيادة الرواتب التي لا تتوفر في وظيفتهم الحالية. السوق مليء بمساعدي الموارد البشرية الذين يرغبون في أن يصبحوا متخصصين في الموارد البشرية وعلماء الموارد البشرية الذين يحاولون الحصول على وظائف كمديرين للموارد البشرية .

يحاول الباحثون عن الوظائف في الموارد البشرية الأخرى الانتقال إلى وظيفة الموارد البشرية من مجال آخر. واعتمادًا على تعليمهم ، ووظائفهم السابقة ، ومدى سهولة وضع خبراتهم فيما يتعلق بالموارد البشرية ، سينجح البعض في العثور على وظيفة للموارد البشرية .

يريد الباحثون عن عمل في مجال الموارد البشرية الأخرى الانتقال إلى مجال الموارد البشرية لأنهم يريدون العمل مع الأشخاص ؛ في كثير من الأحيان ليس لديهم خبرة ودرجاتهم في موضوعات مثل علم الاجتماع وعلم النفس. في اتجاه متزايد ، يسعى المحامون إلى العمل في مجال الموارد البشرية .

إن الواقع في البحث عن وظيفة في الموارد البشرية هو أن كل شخص تقريبا لديه خلفية وخبرة أو رغبة في الحصول عليها ، والرغبة والإرادة ، وبحث مهني عن وظيفة ، يمكن في نهاية المطاف العثور على وظيفة الموارد البشرية. قد لا تكون مهمة الموارد البشرية على المستوى الذي يرغب فيه الباحث عن الوظيفة وقد يكون الراتب أقل من التوقعات. ولكن درجة الصعوبة التي يواجهها الباحث عن البحث في الموارد البشرية تعتمد على استعداده للقيام بالأمور الصحيحة - صحيح.

كيف نفعل الأشياء الصحيحة - الحق - في البحث عن وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك

  • 01 تخطيط واستهداف بحثك عن وظائف الموارد البشرية

    قبل البدء في البحث عن وظائف الموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى خطة. تمامًا مثلما يضع أصحاب العمل خطة لتوظيف موظفين جدد ، يحتاج الباحث عن وظيفة في الموارد البشرية إلى خطة لبدء البحث عن وظائف الموارد البشرية .

    في بعض الأحيان ، يكون البحث عن وظيفة الموارد البشرية عن طريق الاختيار. في بعض الأحيان ، يكون البحث عن وظائف للموارد البشرية نتيجة لخفض العمالة أو تقليص حجمها. أيا كان السبب ، هناك خيارات إيجابية عند تخطيط واستهداف بحثك عن وظائف الموارد البشرية.
  • 02 ضغط بحثك عن الوظائف

    سوف يستمر البحث عن وظائف الموارد البشرية على نحو أكثر فعالية وبسرعة إذا قمت بتخصيص وقتك بين الأنشطة عالية القيمة التي حددتها في خطتك للبحث عن الموارد البشرية .

    لا تضيع وقتك في الأنشطة ذات القيمة المنخفضة مثل إغراق أصحاب العمل المحتملين بطلبات الحصول على وظائف الموارد البشرية التي تكون مؤهلاً بشكل هامشي فقط. يضيف التغيير والتبديل في ذلك السيرة الذاتية العامة ، مرة واحدة فقط ، قيمة قليلة للبحث عن وظائف الموارد البشرية ؛ استهدف السيرة الذاتية عندما تكون قد اكتشفت فرصة حقيقية لوظيفة الموارد البشرية.

  • 03 بدء أو تطوير أو صيانة شبكة مهنية لوظائف الموارد البشرية

    سواء كنت تعمل على تطوير شبكتك عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت ، فإليك جميع الموارد التي تحتاجها لتصبح أحد مستخدمي الشبكات المحترفين .

    وبالنسبة لوظائف الموارد البشرية ، يمكن لشبكتك الاحترافية تسريع البحث عن الوظيفة . أين هم محترفو الموارد البشرية أكثر كفاءة من تطوير العلاقات والتعامل بفعالية وبشكل متبادل مع الناس؟

  • 04 الهدف المهني لشبكة الفرص عبر الإنترنت

    برزت LinkedIn كموقع متميز للتواصل عبر الإنترنت للمحترفين. كما توسعت قوة ينكدين ، والوصول ، والعضوية ، والطرق التي يمكن للفرد ، الذي يبحث عن وظائف الموارد البشرية ، ويمكن استخدام الخدمات في LinkedIn ، زيادة أضعافا مضاعفة.

    في LinkedIn ، يمكنك إنشاء ملف شخصي احترافي كامل يستخدم الكلمات الرئيسية لتحديد اهتماماتك الوظيفية. أنت تجذب شبكة من الزملاء الذين يمكنك تطوير علاقات متبادلة المنفعة معهم.

    يمكنك البحث عن الشركات باستخدام أدوات LinkedIn للبحث عن وظائف الموارد البشرية. وهنا نصيحتي لأصحاب العمل حول كيفية جذب المرشحين لوظائف الموارد البشرية باستخدام LinkedIn.

  • 05 تطوير استئناف مخصص للتقدم لوظيفة الموارد البشرية

    عندما يستلم صاحب العمل 100 - 200 من السيرة الذاتية ردا على نشر وظيفة ، فإن السيرة الذاتية التي تلاحق عين صاحب العمل يجب أن تبرز من بين الحشد. في مقال سابق ، "ذهب في ثلاثين ثانية: كيفية مراجعة استئناف" ، تمت مراجعة الخطوات التي يأخذها صاحب العمل في مراجعة السيرة الذاتية. هذه العينة النموذجية تحدد أيضا معيارا يحتاجه أرباب العمل للبحث عن الوظائف والموارد البشرية التي تحتاجها.
  • 06 وضع خطاب تغطية قابل للتخصيص لتقديم طلبات الموارد البشرية

    أرباب العمل يبحثون عن السيرة الذاتية ويستأنفوا خطاب تغطية يصف المرشح الذي سوف يشغل منصبه بشكل أفضل. يخبر خطاب تغطية مدروس جيدًا صاحب العمل أن المرشح استغرق وقتًا لتخصيص طلبه ليتناسب مع احتياجات وظيفة الموارد البشرية. ستقوم رسالة تغطية السيرة الذاتية المكتوبة بعناية ، والمطبوعة بعناية ، والخالية من الأخطاء على الفور بتعيين طلبك بعيدا عن متوسط ​​عدد مستخدمي التطبيق.

    نلقي نظرة على مقال سابق ، " لماذا ينبغي أن رسالة السيرة الذاتية مهمة لأصحاب العمل ". ألقِ نظرة على خطاب تغطية السيرة الذاتية لتوجيه جهودك عند التقدم بطلب للحصول على وظائف الموارد البشرية.

  • 07 اتبع التعليمات و "القواعد" عند التقدم للحصول على وظائف الموارد البشرية

    أرباب العمل يكرهون إجراءات الباحثين عن العمل لعدد من الأسباب. يطبق الباحثون عن عمل في مجال الموارد البشرية بشكل عشوائي على الوظائف التي يفتقرون إلى المؤهلات والخبرة اللازمة للقيام بها. يقدمون أنفسهم بشكل غير محترف ويرسلون طلبات قياسية وخطابات تغطية لكل وظيفة.

    أسوأ؟ تكمن أغلبية الباحثين عن عمل في سيرتهم الذاتية ، أو على الأقل ، تمويه التفاصيل من أجل خداع أصحاب العمل المحتملين. فشلوا في البحث عن الشركة وغير مستعدين لملء الطلبات والمقابلات.

    يجب على الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف الموارد البشرية اتباع التوجيهات واتباع القواعد. حقيقة أنهم يبحثون عن وظائف للموارد البشرية تجعل من المهم بشكل خاص أن يكونوا على صواب - لأنهم يتوقع منهم معرفة أفضل. ومن المتوقع أن يعرفوا هذه العملية. أرباب العمل لديهم مستوى أعلى من التوقعات من المتقدمين لوظائف الموارد البشرية مما لديهم من وظائف أخرى ".

  • 08 مقابلة وأرض وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك

    مقابلة العمل هي عامل قوي في عملية اختيار الموظف في معظم المنظمات. تخبرك نصائح المقابلة هذه كيف يختار صاحب العمل مقدم الطلب لإجراء مقابلة. يخبرونك ما الذي يسعى صاحب العمل في مقدم الطلب للحصول على وظائف في الموارد البشرية.

    العثور على أسئلة المقابلة عينة الموصى بها قد يتم سؤالك في مقابلة من قبل أرباب العمل . يتضمن هذا المورد أيضًا معلومات تحدد ما يسعى صاحب العمل في إجابات المرشح لأسئلة المقابلة .

  • 09 كيفية الانتقال إلى مهنة ووظيفة في الموارد البشرية

    يأخذ الناس مسارات متباعدة على نطاق واسع في رحلتهم إلى العمل في إدارة الموارد البشرية . يدخلون إدارة الموارد البشرية عن طريق الحظ والتصميم ويبقون لأنهم يستمتعون بالعمل والشعب. تظهر الموضوعات الشائعة عندما تستمع إلى القصص التي يحكيها الناس حول انتقالهم إلى إدارة الموارد البشرية .

    شارك القراء قصصهم حول كيفية انتقالهم إلى الموارد البشرية ويتم تلخيصها كجزء من المعرفة المقدمة في هذه المقالة.