الشباب ، في كل جيل ، يتغيرون في أكثر أجزاء المجتمع سلاسة - الموضة ، الموسيقى ، الترفيه ، العلاقات. الأجيال القديمة تقاوم تغيير الأجيال الشابة تجلب لأنهم مرتاحون مع الراسخ والمألوف ، وغالبا ما يكونوا غير متأكدين من كيفية دمج الجديد مع القديم. لقد أدخلت جيل الألفية في طريقة جديدة للعمل التي حولت الموقف التقليدي 9-5 إلى شيء أكثر قدرة على التكيف والهاتف المحمول ، مما يجعل العديد من الأطفال المولودين - وحتى بعض Gen-X-ers - غير متأكدين من كيفية التعامل مع هؤلاء الشباب ، الناس المبتكرون الذين ينضمون إلى القوى العاملة.
كيف يؤثر جيل الألفية على تغير التواصل في العمل
يستخدم الجميع البريد الإلكتروني للتواصل لكل من الأنشطة التجارية والعناصر الشخصية. إن الإجراء الفعال واللاوركي والسريع الذي يقدمه البريد الإلكتروني بعيد كل البعد عن المذكرات بين المكاتب والرسل القديم وحتى البريد العادي. على الرغم من أن البريد الإلكتروني لا يزال يمثل أعلى شكل من أشكال التواصل للشركات ، فإن العديد منها يستخدم أيضًا الرسائل النصية ، والمراسلة الجماعية ، ودردشة Facebook والمزيد للتواصل مع زملاء العمل حيث يتم إنفاق المزيد من وقتنا عبر الإنترنت. جيل الألفية هم مستخدمين أصليين لكل الأشياء التكنولوجية ، لذلك هو تطور واضح أن مكان العمل سوف يتكيف معها وأنماط الاتصال الخاصة بهم.
جيل الألفية لا ينظر إلى التكنولوجيا كإضافة. يتوقعون أن يكونوا قادرين على استخدامها في جميع جوانب حياتهم ، بما في ذلك في المنزل ، في المجتمع ، وعلى الوظيفة. لقد أصبح المستهلك الأساسي والعملاء الأساسيين في العمل. - Fortune.com
كيف جيل الألفية هم ديمقراطية في مكان العمل
مع إطلاق المزيد والمزيد من أعمال Millennials والشركات الرائدة ، يتغير الإحساس بكامله واستخدامه لمكان العمل. يتم تشجيع التفاعل التعاوني والإبداعي بين الموظفين ، ويتم تبديل المكاتب والمكاتب التقليدية في المساحات المفتوحة ، وطاولات وكراسي طويلة إضافية وأجهزة كمبيوتر محمولة وهواتف.
لقد خلق الفريق في مقابل مفهوم العمل الفردي الحاجة إلى المزيد من الوصول إلى زملاء العمل أكثر من الباب المغلق أو العروض المكتبية الكبيرة.
لا يقتصر الأمر على الطريقة التي يتم بها تغيير المساحة ، ولكن أولوية تغيير ما يقدمه الفضاء أيضًا. السماح بمرونة في الاستخدام ، وإيجاد سبل لجلب الضوء الطبيعي ، وجعل البيئة مريحة وممتعة ، وحتى تقديم وجبات مجانية والوصول إلى الصالة الرياضية كلها تساهم في مكان عمل أكثر سعادة وصحة.
مع جميع مستويات الموظفين ، من المساعدين إلى الرؤساء والمديرين التنفيذيين الذين يشاركون مساحة عمل ، فإن الجميع لديهم الفرصة للمشاركة في مراحل مختلفة من تطوير الفكرة.
ومع ذلك ، حتى مع اتجاه المكتب المفتوح ، لا تزال هناك حاجة إلى مساحة هادئة ، والعديد من الشركات تجد طرقًا لضمان سهولة تنظيم الوقت عند الحاجة.
كيف جيل الألفية هي إعادة هيكلة ساعات العمل
نعلم جميعًا أن الجميع متاح طوال الوقت ، مع الهواتف المحمولة في أيدينا وأجهزة الكمبيوتر باستمرار في جميع ساعات النهار والليل. السؤال هو ، ما هي ساعات العمل؟ كيف يفصل جيل الألفية عن وقت العمل من وقت التوقف؟
الجواب ، في كثير من الحالات ، ليسوا كذلك.
يستخدم جيل الألفية لتعدد المهام والتوقف وبدء الأشياء عند قطرة القبعة.
دقيقة واحدة يمكن أن يكون من الصعب العمل في مشروع مجموعة ، وبعد ذلك يمكن أن يكون ركوب الدراجة. لا يريد جيل الألفية أن يقاس نجاحهم بعدد الساعات التي يقضونها في المكتب ، ولكن من خلال مدى إنتاجهم بشكل عام. وحيث قد ينظر آباؤهم إلى وظائفهم على أنها شيء يذهبون إليه ويفعلونه ، فإن جيل الألفية غالباً ما يرون وظائفهم مثل من هم وكيف يقضون أوقاتهم. إن فكرة العمل فقط خلال ساعات معينة لا معنى لها ، حيث أنها معتادة على الوصول إلى كل شيء في حياتهم عبر الإنترنت طوال الوقت.
قد يتساءل آباء الشباب عن عادات العمل والالتزام بحياتهم المهنية عندما يلاحظون أنهم "يبتعدون" عن طريق الذهاب إلى المكتب في وقت متأخر ، مع أخذ أيام متكررة (ساعات مرنة) والتواصل بطريقة عشوائية مع زملاء العمل والرؤساء. عن طريق رسالة نصية أو وسائل اتصال إلكترونية أخرى - لكن الحقيقة هي أن مكان العمل وعادات العمل يختلفان اختلافًا كبيرًا عما كان معتادًا منذ 25 عامًا.
يمكن فهم هذه الاختلافات مساعدة الآباء على فهم طبيعة مهنة شبابهم بسهولة أكثر.