تعلم كيف يقوم أرباب العمل بتوظيف موظف

في بعض الأحيان عندما تبحث عن وظيفة ، يمكن أن يكون الانتظار عند كل خطوة في عملية التوظيف أمرًا لا نهاية له. تنتظر لترى ما إذا كان صاحب العمل قد تلقى سيرتك الذاتية. ثم تنتظر لترى ما إذا كنت ستختار لمقابلة عمل . ثم تنتظر المقابلة التي قد تكون على بعد أسبوع. ثم ، في يوم المقابلة ، أنت قلق وقلق ولا تزال تنتظر لأن المقابلة في الساعة 3 بعد الظهر. ربما قد تساعدك بعض الأفكار حول الخطوات التي يتخذها صاحب العمل لتوظيف موظف ما في فهم ما يجري وراء الكواليس.

انها حقا لا عنك ، بالنسبة للجزء الاكبر.

رؤى للمرشحين الوظيفة

عادة ما يبدأ توظيف وتوظيف موظف مع اجتماع تخطيط التوظيف وينتقل من هناك. مقدم الطلب لاستئناف استعراض الموارد البشرية ومدير التوظيف هو عملية طويلة في حين أنه ليس لديك أي فكرة عما إذا كان صاحب العمل قدم سيرتك الذاتية من بين هؤلاء من أكثر المتقدمين المؤهلين - أم لا. يقوم بعض أصحاب العمل المهذبين بشكل تلقائي بتكوين رسالة نموذج استجابة المرشّح يشكرونك على إرسال سيرتك الذاتية. لذا ، في هذه الحالات ، تعرف أن صاحب العمل قد استلمها.

بمجرد أن يتصل بك موظف الموارد البشرية لتحديد موعد للمقابلة ، اعتمادًا على ما إذا كانت المؤسسة تستخدم أسلوبًا فريقًا - أوصي به - يمكن أن يستغرق جدولة فريق المقابلة عدة أسابيع. يمكن أن يبدو الانتظار طويلاً خاصة بعد أن تختبر أول مقابلة لك وأنت تنتظر لسماعها ما إذا كانت ستدعوك للعودة لإجراء مقابلة ثانية لمقابلة المزيد من زملاء العمل المحتملين.

في شركة كبيرة ، تضيف البيروقراطية أحيانًا طبقات من الوقت إلى عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتنافس مع مجموعة كبيرة من المرشحين. في موقف الولاية أو الحكومة الفيدرالية أو الحكومة المحلية ، يتخذ صاحب العمل العديد من الخطوات لدراسة المرشحين الداخليين أيضًا قبل التفكير في المرشحين الخارجيين.

في بعض الأحيان ، بين بداية التعيين وعرض العمل ، تفقد وكالة التمويل لهذا المنصب.

وأصبحت المنظمات سيئة السمعة مع الباحثين عن العمل بسبب أوجه القصور في المجاملة والتفكير في اتصالاتهم مع المرشحين . لا تدعي العديد من المؤسسات أنها قضية تتعلق بالوقت والموارد.

كيف تنمو الشركات سريعة النمو توظيف موظف

يعتمد الكثير على مدى سرعة نمو الشركة أيضًا. في شركة سريعة النمو ، عادةً ما يتم إغراق موظفي الموارد البشرية بتوظيف الموظفين . في نفس الوقت ، في شركة سريعة النمو ، يتم كسر العديد من أنظمة العمل. ما عمل لـ 75 موظفًا لم يعد يعمل عند 150 أو 200 موظف.

لذا ، فإن الأشخاص المسؤولين عن قيادة التهمة وتوظيف موظفين جدد يتم إغراقهم بشكل مضاعف ؛ إنهم ينشئون أنظمة توظيفهم ويوظفون أشخاصًا جيدين بأسرع ما يمكن - في نفس الوقت. من الصعب العودة إلى المرشحين حتى لتحديد موعد المقابلة الثانية.

بينما أنت منتظر

ما الذي يمكنك القيام به في هذه الأثناء؟ تأكد من إرسال رسالة شكر بعد المقابلة الأولى. ستحتاج أيضًا إلى تحديث نظام البحث عن الوظائف الخاص بك والمضي قدمًا. غالبًا ما يتم إرجاع مكالمة هاتفية مهذبة.

ومرة واحدة فقط ، يمكنك إرسال موظف الموارد البشرية أو مدير التوظيف بريدًا إلكترونيًا يسأل عن حالة المنصب الذي يملأونه.

في بيئة العمل التي تعمل على تمكين الموظفين وتشاركهم ، فإن عدد الأشخاص المشتركين في قرار التوظيف يجعل من الصعب أيضًا الاختيار. مجرد الحصول على خمسة أو ستة أشخاص معاً لإجراء مقابلة قد يستغرق عدة أسابيع.

ولكنك لا ترغب في العمل لدى شركة لا تعمل على تمكين الموظفين وتمكينهم ، فغالبًا ما تستغرق أفضل الشركات وقتًا أطول. لقد استأجرت موظفًا مرةً أخبرتني أنها حصلت على عرض عمل على الطاولة خلال أول مقابلة.

أخبرتها بصدق أن شركتنا لن تقدم عرضا لأي شخص لمدة لا تقل عن ثلاثة أسابيع ، لذا فإنها ستحتاج إلى اتخاذ قرار. رفضت العرض وانتظرت لأنها كانت تريد العمل الذي أتيحت لي.

اتضح أنها خيار جيد لها - قمنا بتوظيفها.