يمكنك الاستعداد لعقد مقابلات العمل العادلة والأخلاقية والقانونية مع المرشحين
التحقق من الخلفية ومراجع التحقق هي أيضا العوامل الرئيسية في قرارات التوظيف الخاصة بك.
نأمل أن تكون قد أضفت عمليات التحقق هذه من المعلومات الواقعية إلى ترسانتك في التوظيف. تتجه الاتجاهات الحديثة نحو تفضيل درجات الاختبار وغيرها من وسائل التقييم المحايدة في اختيار الموظفين ، ولكن معظم الشركات لا تزال تعتمد على مقابلة عمل جيدة على الطراز القديم.
لذا ، تبقى المقابلة الوظيفية هي الأداة الرئيسية في تقييم تناسب المرشح الثقافي . كما أنها الأداة التي يمكنك استخدامها للتعرف على المرشحين على أساس شخصي أكثر. تساعد عملية المقابلة الموظفين الآخرين على التعرف على المرشح أيضًا.
بما في ذلك زملاء العمل المحتملين الإضافيين في المقابلة وعملية الاختيار يساعد زملاء العمل الجدد ويشعرون ببعض المسؤولية عن نجاح الموظف الجديد عندما ينضم إلى مؤسستك. استخدم هذه النصائح لمساعدة فريقك على اختيار الموظفين المتفوقين .
كيفية اختيار المرشحين لمقابلة الوظيفة
نقطة البداية ، قبل جدولة مقابلة عمل مع مرشح ، هي مراجعة كل مرشح
عندما تواجه 100-200 مرشح ، من المهم استخدام الأدوات التي تفصل بين المرشحين العظماء والكثيرين. هذه سوف تساعدك على اختيار المرشحين لمقابلة العمل. كما سيساعدونك في إعداد قائمة الأسئلة الخاصة بك لاستخدامها في المرشحين لشاشة الهاتف ، ثم يسألونك خلال مقابلات العمل في الموقع أو عبر الإنترنت.
العثور على نصائح إضافية تساعدك على اختيار المرشحين لعقد مقابلات العمل الخاصة بك على الإنترنت أو في الموقع
ستحتاج إلى إلقاء نظرة على هذه الموارد الإضافية التي ستساعدك على تحديد الأشخاص الذين تقضيهم وقتًا خلال طريقة إجراء المقابلة التي قمت باختيارها.
- البحث عن نصائح فحص السيرة الذاتية في " لماذا هذا الصخور استئناف ".
- نصائح حول كيفية مراجعة خطاب التغطية .
- عقد اجتماع التخطيط التوظيف .
- ابتكار قائمة من الصفات والمهارات والخبرة لاستخدامها في فحص السير الذاتية والمرشحين لمقابلة العمل.
المرشحين لشاشة الهاتف قبل المقابلة الوظيفية
تتيح مقابلة الهاتف أو شاشة الهاتف المرشحة لصاحب العمل تحديد ما إذا كانت مؤهلات المرشح وخبرته وتفضيلات أماكن العمل واحتياجاته من الراتب متوافقة مع المنصب ومنظمتك.
توفر المقابلة الهاتفية وقت الموظف وتزيل المرشحين غير المتوقعين. بينما ترغب في تطوير مقابلة عمل مخصصة مع أسئلة مخصصة لكل وظيفة ، فإن هذه النصيحة العامة حول المقابلة الوظيفية سترشدك.
كيفية التحضير للمقابلة الوظيفية
تم اختيار فريق المقابلة في اجتماع التخطيط السابق للتعيين ، لذلك كان لدى القائمون على المقابلة الوقت الكافي للتحضير. سوف تحتاج إلى استخدام قائمة الصفات والمهارات والمعرفة والخبرة التي قمت بتطويرها لعملية فحص السيرة الذاتية.
استخدم هذه القائمة للتأكد من أن كل من يجري المقابلة يفهم دوره في تقييم المرشح. راجع أسئلة كل محقق ، أيضًا ، للتأكد من أن أسئلة المقابلة المحددة ستحصل على المعلومات المطلوبة.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل لطرح الموظفين المحتملين
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.
- أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل لطرحها (مع الأوصاف)
- مقابلة أسئلة لتقييم الثقافة
- الدافع الوظيفي مقابلة أسئلة
- فرق العمل وفريق العمل أسئلة المقابلة الشخصية
- أسئلة المقابلة الوظيفية القيادية
- أسئلة المقابلة الشخصية
- الإدارة ومهارات الإشراف على وظيفة مقابلة الأسئلة
- أسئلة المقابلة المقابلة للوظيفة
- التمكين الوظيفي مقابلة أسئلة
- التخطيط مقابلة أسئلة العمل
- أسئلة المقابلة لاتخاذ القرارات
أسئلة المقابلة الشخصية غير القانونية
طرح أسئلة المقابلة القانونية التي تضيء نقاط القوة والضعف للمرشح لتحديد الوظيفة المناسبة . تجنب الأسئلة والمقابلات الشخصية غير القانونية التي يمكن أن تجعل شركتك هدفاً لدعوى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) .
عقد مقابلة وظيفية السلوك مع كل مرشح
خلال المقابلة الوظيفية ، ساعد المرشح على إثبات معرفته ومهاراته وخبراته. ابدأ بمحادثة صغيرة واطرح عدة أسئلة سهلة حتى يبدو المرشح مسترخياً. ثم ، عقد مقابلة سلوكية .
المقابلة السلوكية هي أفضل أداة لديك لتحديد المرشحين الذين لديهم الصفات والسلوكيات السلوكية التي اخترتها عند الضرورة للنجاح في وظيفة معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، تطرح أسئلة المقابلة السلوكية على المرشح لتحديد حالات معينة تم فيها عرض سلوك معين في الماضي. في أفضل المقابلات المستندة إلى السلوك ، لا يكون المرشح على علم بالسلوك الذي يجرِّب المحاور. هذا هو نهج أفضل بكثير للتعلم عن مرشحك ثم يطلب من الفرد النظر في كرة بلورية والتنبؤ بالسلوك المحتمل في المستقبل.
بالإضافة إلى الردود اللفظية للمرشح خلال مقابلة العمل ، سترغب في ملاحظة كل التفاعل غير اللفظي أيضًا.
تقييم المرشحين بعد المقابلة الوظيفية
تقديم صيغة قياسية لكل من يجري معهم المقابلة لتقييم كل مرشح بعد المقابلة . يجب أن يكون لديك العديد من المرشحين الذين سترغبون في طلب مقابلتهم لمقابلة عمل ثانية أو حتى ثالثة .
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.