متطلبات المرتبات من المرشحين الوظيفي الخاص بك
ويتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبًا وظيفة كاملة مقابل المرتب. يفهم الموظف تمامًا وظيفة الموظف المسؤول عن إنجازه من وصف الوظيفة ، وعنوان الوظيفة ، والأهداف التي حددها أو تم التفاوض بشأنها مع مدير الموظف.
وهذا يختلف عن موظف غير معفي يدفع له سعر بالساعة أو بالقطعة المنتجة. الموظف غير المعفى غير مسؤول عن وظيفة كاملة ، وفي الواقع ، على سبيل المثال ، على خط التجميع ، قد لا ينتج سوى جزء من منتج شامل. هذا الموظف مؤهل بشكل عام أيضًا لجمع أجور ساعات العمل الإضافية عندما يعمل أكثر من العدد المطلوب من الساعات في اليوم.
الموظف المرتب أو الموظف الذي يتقاضى راتبه لا يتتبع ساعات العمل ولا يدفع مقابل أجر العمل الإضافي. (بعض القطاع العام ، وغالبا ما يمثل الاتحاد ، يتوقع الموظفون مساءلة ساعات العمل وجمع الوقت التعويضي. هذا ليس القاعدة في القطاع الخاص).
وبسبب قانون معايير العمل العادل (FLSA) الذي ينص على سداد أجر العمل الإضافي ، يُطلب من أصحاب العمل أن يتابعوا بدقة ساعات العمل وساعات العمل الجزئية التي يعمل بها الموظفون غير المعفيين أو كل ساعة.
يتم تحديد الراتب من خلال معدلات رواتب السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في الصناعات المماثلة في نفس المنطقة.
يتم تحديد الراتب أيضا من خلال معدلات الأجور ونطاقات الراتب التي وضعتها صاحب العمل الفردية. كما يتأثر الراتب بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في موقع توظيف صاحب العمل .
متطلبات الراتب
متطلبات المرتبات هي مقدار المال الذي قرره الباحث عن عمل أنك بحاجة إلى أن تقدم له قبول عرض عملك .
النفقات الثابتة التي تحملها المرشح من خلال خيارات نمط حياته تدفع هذا المبلغ المطلوب من المال. لسوء الحظ ، لدى بعض المرشحين توقعات غير واقعية حول نوع الراتب الذي ستحققه مهاراتهم.
هذه النفقات الثابتة بما في ذلك البنود مثل الرهن العقاري ، ومدفوعات السيارات ، ومدرسة الأطفال ، والضرائب ، والمرافق ، وما إلى ذلك هي ما يعتمد عليه الموظف حول متطلباته. قد لا يكون للمتطلب أي علاقة بماهية سعر السوق.
ما لم يكن الباحث عن وظيفة يائسة لأي وظيفة ، فلن يقبل منصب لا يغطي نفقاته.
إذا وافق على موقعك بأقل من متطلبات راتبه الواقعية ، يمكنك الاعتماد على حقيقة أنه سيواصل البحث عن وظيفة - سرا. إذا كانت متطلبات راتبه غير واقعية ، فسوف يستمر في البحث كذلك ، لكنه لن يجد أي شيء. إذا كان راتبك في سعر السوق ، فسوف يتعرف على هذه الحالة.
مطالبة مقدمي الطلبات بالإفصاح عن متطلبات المرتبات
هذا هو السبب في أن أرباب العمل يطلبون من المتقدمين تقديم متطلبات رواتبهم في وقت تقديم طلباتهم الوظيفية . إذا كانت متطلبات المرتبات متباعدة للغاية ، فقد يكون مضيعة للوقت لإجراء مقابلات مع مرشح لن يقبل الوظيفة.
إذا كان المرشح يعمل في الوقت الحالي ، فلديه سبب قليل لاتخاذ خفض في الأجر.
إذا كان المرشح عاطلاً عن العمل ، فقد يكون لدى صاحب العمل مساحة أكبر من المرونة في الحصول على راتب أقل.
يعرف رب العمل أن تعقب مرشح أعلى من راتبه الذي يخطط لدفعه للموظف هو مضيعة للوقت والطاقة. ومع ذلك ، ترفض العديد من الشركات الكشف عن رواتبها لمرشحي الوظائف. لا يرغب العديد من المرشحين للوظائف في تحديد راتب متوقع خوفًا من أنهم سوف يسافرون أنفسهم عن غير قصد.
ومع ذلك ، فإن مقدم الطلب الذي يفشل في الرد على سؤال صاحب العمل المحتمل حول متطلبات راتبه يخاطر بعدم النظر في طلبه. في حين أن المرشحين للوظائف يعتقدون أن الطرف الأول في الحديث عن الأرقام هو في وضع غير موات في التفاوض على الأجور ، فإن صاحب العمل لديه أسباب مشروعة لعدم الرغبة في النظر في المرشحين الذين لا يستطيعون تحمله.
يشعر العديد من أصحاب العمل أنه إذا كشفوا عن نطاقاتهم ، سيفترض المرشحون أنهم يستحقون قمة النطاق. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم لا يريدون أن يدفعوا أكثر مما يحتاجون إليه ويستطيعون أن يبنوا عرضهم على رغبة المرشح المعلنة ، بدلاً من سعر السوق الحقيقي.
إنشاء مدفوعات رواتب واقعية مدفوعة بالسوق
يذهب أصحاب العمل الجيدون إلى أبعد الحدود لفهم وإنشاء نطاقات الراتب التنافسية في سوق العمل. انهم يريدون جذب والاحتفاظ بالموظفين المتفوقين ، ويعرفون أن متطلبات المرتبات الموظف المحتمل دفع قرارات التوظيف.
لن يمنحوا المرشح عرضًا منخفضًا ، حتى إذا أوضح المرشح أنه مستعد لقبول عرض أقل من سعر السوق. إذا تبين للموظف أنه يستحق أكثر مما يدفعه صاحب العمل ، فسوف تنخفض المعنويات وسيتجه الموظف إلى المغادرة في أقرب وقت ممكن. الدوران مكلف ، لذا فإن توفير بضعة دولارات من خلال دفع سعر أقل من سعر السوق يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية.
لقد أصبحت المشاركة في الدراسات الاستقصائية لسوق الأجور لإنشاء مورد جدير بالثقة لبحوث المرتبات أمرا بالغ الأهمية لفهم متطلبات المرتبات للمتقدمين المؤهلين للوظائف. في الوقت الحالي ، يتزايد البحث عن الرواتب من خلال الموارد المتاحة على الإنترنت مثل الآلات الحاسبة للرواتب مما يجعل من تحديد المرتبات وفهمها أمرًا أكثر سهولة.
كما أنه يسهل على المرشحين اكتشاف القيم السوقية ، مما يقلل من عدم تناسق المعلومات الذي غالباً ما يؤثر على مفاوضات الأجور.
عندما يقدم صاحب العمل عرض راتب لموظف محتمل ، سيحاول العديد من المرشحين التفاوض على راتب أعلى . إذا كنت تتفاوض في هذه المرحلة أم لا ، فالأمر متروك لك ، لكن التفاوض هو جانب شائع للوصول إلى راتب مقبول ، لذلك يحتاج صاحب العمل للتفاوض. وإلا ، فإن أفضل مرشح قد يتخلى عنك.