ما الذي يمكن أن تدفعه أنت تتوقع من صاحب العمل؟
هذه التوقعات هي متوسط الزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في عامي 2017 و 2018.
فهي ليست النسبة المئوية للزيادة التي يمكن للموظفين توقعها على نطاق واسع. وحتى عندما يقوم الموظفون بعمل مماثل ، فإن أرباب العمل يميزون بشكل متزايد بين الأجر على أساس الأداء.
لماذا يتلقى بعض الموظفين زيادة في الراتب؟
لماذا يصنع بعض الموظفين أكثر من غيرهم لعمل مماثل؟ انهم يتلقون بانتظام رفع الأجور والزيادات في الرواتب . هناك أربع قضايا توظيف مختلفة تقود هذه الحقيقة في المقام الأول حول زيادة الرواتب. تعتمد زيادة الرواتب على:
- الصناعة التي تعمل بها ،
- سوق العمل والأجر القائم على السوق لعملك في منطقتك من البلاد ،
- ممارسات الأجور وفلسفة منظمتك ، و
- أدائك في وظيفتك.
على نحو متزايد ، تمييز الزيادات في الرواتب عن طريق أداء الموظف هو القاعدة. يمكن أن يتلقى الموظفون المتفوقون ذوو الأداء العالي ما يصل إلى 4.5 في المائة إلى 5 في المائة ، وفي بعض الحالات ، يصل إلى 10 في المائة بناءً على أدائهم.
ووفقًا لـ Kiplinger ، "تتوقع الشركات زيادة بنسبة 3٪ ، على غرار الأعوام الماضية. ولكن كيف يتم إنفاق هذه الميزانية قد يختلف باختلاف الأشخاص. يمكن للموظفين الذين يتمتعون بأعلى تصنيف ممكن أن يشهدوا زيادة في نطاق 4.5٪ إلى 5٪ ، في حين أن الأداء المنخفض ومن المتوقع أن يكون هناك زيادة بنسبة تتراوح بين 0.7٪ و 1٪ ، حيث يُتوقع أن تكون المكافآت للموظفين المرتبين 11.6٪ من الأجور ، في المتوسط ، مع مكافآت للمشاريع الخاصة أو الإنجازات التي تحققت في وقت واحد والتي تبلغ 5.6٪ في المتوسط. "
ومن نفس المقالة ، "تقوم الكثير من الشركات بجعل العملية أكثر عن التعليقات من تقييم الأداء. وهذا يعني أن هناك فرصة حقيقية للجلوس مع مدير والتأكد من وجود فهم متبادل: ما هو متوقع مني بالفعل ، كيف سيتم قياسه وكيف سيؤثر ذلك على رصيدي؟ "
مع أخذ هذا في الاعتبار ، إذا كنت تشعر بخيبة أمل بشأن زيادة راتبك ، فإن السؤال الأهم ، عليك أن تسأل مديرك هو التالي. "ما الذي يمكنني تحسينه بشأن أدائي ومساهمي حتى أكون مؤهلاً لرفع أجور أعلى في المستقبل؟"
أداء الموظف له تأثير على رفع الأجور
مقارنة بيانات تعويض ميرسر بالمثل. وفقًا لمسح أجرته مؤسسة ميرسير للتخطيط للتعويضات 2017/2018 ، "من المتوقع أن يبلغ متوسط الزيادة في ميزانية الجدارة 2.8٪ في عام 2017 ، مع ارتفاع التوقعات بشكل طفيف إلى 2.9٪ في عام 2018."
ومع ذلك ، فإن زيادات الرواتب للموظفين ذوي الأداء الأعلى - 7 في المائة من القوة العاملة - سوف تكون ضعف ما لدى متوسط الأداء مع استمرار الشركات في التمييز بين زيادات الرواتب على أساس الأداء.
بالإضافة إلى ذلك ، يقوم عدد متزايد من أصحاب العمل بوضع ميزانية للدولارات الترويجية بشكل منفصل عن زيادات الأجور الخاصة بالجدارة.
وإلى جانب الزيادات في الرواتب ، ترتفع الزيادة الترويجية كنسبة مئوية من الأجر الأساسي ، وتقول ميرسر إن هذه "إشارة إلى أن المنظمات تتطلع داخليًا إلى الموهبة والتقدم الوظيفي للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين بدلاً من المخاطرة بفقدانها أمام المنافسين".
وتختلف الزيادات الترويجية ، وفقًا لمعدل مسح أجرته شركة ميركر لعام 2016 حول 8٪ من الأجر ، باختلاف الوظيفة ، ولكنها ارتفعت باستمرار لجميع مجموعات الموظفين. "بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، ارتفعت الزيادات الترويجية إلى 9.1 ٪ من الراتب الأساسي (مقارنة مع 8.4 ٪ في العام الماضي) وبالنسبة للمهنيين ارتفع إلى 7.7 ٪ (مقارنة مع 6.9 ٪ في العام الماضي)."
تكلفة الفوائد تزيد من تعويضات الموظفين
يحتاج الموظفون أيضًا إلى التفكير في تكلفة منافعهم عندما ينظرون إلى مجموع التعويضات الخاصة بهم. تقليديا ، فإن الموظف العادي غير مدرك لمقدار التعويض الإضافي الذي يقدمه صاحب العمل بالفعل.
"بلغ متوسط تكاليف أرباب العمل لتعويضات الموظفين 35.28 دولار في الساعة في مارس 2017 ، حسبما ورد في تقرير USB عن إحصائيات العمل. وبلغ متوسط الأجور والرواتب 24.10 دولارًا أمريكيًا للساعة الواحدة ، وتمثل 68.3 بالمائة من هذه التكاليف ، في حين بلغ متوسط الاستحقاقات 11.18 دولارًا أمريكيًا وتم احتساب المبلغ المتبقي 31.7 وبلغ متوسط تكاليف تعويض أرباب العمل للعاملين في القطاع الخاص 33.11 دولار في الساعة ، وبلغ متوسط تكاليف تعويض أرباب العمل لعمال الحكومة والحكومات المحلية 48.24 دولار للساعة الواحدة. "
هل أنت مهتم بمعرفة متوسط تكلفة صاحب العمل الخاص بك لتقديم فوائدك؟ قم بإلقاء نظرة على حقائق المزايا السريعة من Mercer لعام 2017. ﯾﺣﺗوي اﻟرﺳم اﻟﺑﯾﺎﻧﻲ ﻋﻟﯽ اﻟﺣدود اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﺣﺗﯽ 2017 ﻟﻐﺎﯾﺎت ﻣﺧﺗﻟﻔﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن ، وﺗﻌرﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻌوﺿون ﻟﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ ، وﺿراﺋب وﻣزاﯾﺎ اﻟﻀﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ.
بحث راتبك قبل القفز السفينة
هل تعتقد أن عملك يستحق المزيد من المال مما تقوم به؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. في استطلاع عام 2015 ، وجدت ميرسر أن الراتب هو المكافأة الأكثر قيمة من قبل العمال ولكن فقط 55 ٪ من العمال راضون عن ما يكسبونه.
النتيجة المثيرة للاهتمام هي أنه عند مقارنتها ببيانات السوق الخاصة بالمؤسسة بالنسبة لمواقع مماثلة ، فإن 19٪ فقط من المجموعة يحصلون على رواتب فعلية. يبدو أن 17 في المائة يحصلون على رواتب مفرطة ، و 34 في المائة يحصلون على تعويضات عادلة.
هل ما زلت أحد الموظفين الذين يبحثون عن عمل لأنك تشعر بأنك لا تتقاضى أجراً؟ تحتاج إلى مواصلة أبحاث السوق الخاصة بك وجمع البيانات المستندة إلى السوق لتحديد ما إذا كنت حقا أقل من أجرك. سوف تعطيك هذه المواقع فكرة عما قد يقوم به شخص في منطقتك ، ومع وظيفتك ، ومع عنوان وظيفتك :
- Payscale.com: موقع موصى به للبحث عن معلومات الراتب. دقيق للغاية لوظائف منتصف الغرب.
- Glassdoor.com: الموظفون والموظفون السابقون ينشرون معلومات حول الرواتب والأسعار.
- Salary.com: موقع إعلامي: جداول الأجور تميل إلى أن تكون عالية وتعكس مناطق حضرية كبيرة. العثور على معالج الراتب مفيدة.
- Monster.com: العثور على معالج راتب مجاني.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى محترفي الموارد البشرية مواقع ويب متعلقة بالراتب والكتب التي تساعدهم في اتخاذ القرارات حول نطاقات الرواتب . في بعض الأحيان ، يسمح للموظفين بالوصول إلى هذه النطاقات. من المحتمل أن تكون أقرب إلى ما يصنعه الموظفون في منطقتك.
غالباً ما تكون المواقع الوطنية الكبيرة غير دقيقة مثل استطلاعات أصحاب العمل الإقليمية الصغيرة التي قد يشارك فيها صاحب العمل الخاص بك.
ربما يقوم رب عملك حتى بنشر نطاقات الأجور لوظائف الشركة والتي يمكن أن تكون مفيدة في سعيكم لاكتشاف إمكانات الدفع الخاصة بك. وفقا ل SHRM ، فإن المزيد من أرباب العمل يشاركون هذه المعلومات.
أنت لا تزال تريد كسب المزيد من المال
لقد بحثت في الأرقام القياسية الوطنية في استطلاع Payscale.com للصناعة والمنطقة. كنت قد بحثت راتبك في الآلات الحاسبة الراتب المقدمة أعلاه. لقد تحدثت مع المتخصصين في الموارد البشرية الخاصة بك واكتشفت أنك تدفع بشكل مناسب. قد يعكس راتبك إلى حد ما ممارسات الأجور ونطاقات الرواتب المتاحة داخل مؤسستك.
لكنك لا تزال تريد كسب المزيد من المال. ما هي خياراتك وكيف يمكنك تحقيق المزيد من المال؟
ليس فقط في وظيفتك الحالية ، ولكن طوال حياتك المهنية ، أنت وخياراتك يكون لها تأثير كبير على مقدار المال الذي تقوم به. لديك خيارات. الق نظرة على هذه الخيارات.