ما هو كل ساعة لأجر؟

ماذا يحدث عندما ينتقل الموظف من العمل بالساعة إلى العمل بأجر؟

في المنظمات التي يعمل فيها الموظفون كل ساعة وموظف ، يشاهد الناس تحركًا من مركز كل ساعة أو غير معتاد إلى راتب أو منصب معفي كترقية . هل هذه الخطوة مناسبة للموظف؟

في أغلب الأحيان ، الإجابة على هذا السؤال هي: نعم. ولكن ، الموظف الذي يتلقى أو يسعى لتغيير مثل هذا الموقف يحتاج إلى تحليل الإيجابيات والسلبيات المحتملة. فقط بعد هذا التحليل سوف يكون الموظف قادرا على النظر في العرض الجديد وتحديد ما إذا كان هو التحرك الصحيح بالنسبة له.

مزايا وعيوب الترقية إلى منصب بأجر

هناك مزايا وعيوب للموظف للانتقال من موقف كل ساعة إلى منصب بأجر. ويأتي في المقام الأول حقيقة أن الموظفين الذين يتلقون راتباً ليسوا مؤهلين عموماً للحصول على أجور العمل الإضافي كما هو محدد في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). لذلك يحتاج الموظف كل ساعة الذي ينتقل إلى منصب بأجر للنظر في هذا التأثير على صك الراتب .

وعادة ما يدفع المركز الذي يتقاضى راتبا ما يكفي أكثر من المركز كل ساعة لجعل فقدان الأجر الإضافي غير ذي جدوى - ولكن في بعض الأحيان لا يفعل ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحصل الموظفون كل ساعة على مزايا ، لا سيما في أماكن العمل التي تمثل النقابة ، والتي لا يملكها الموظفون الذين يتقاضون أجوراً.

بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما يكون لدى الموظفين الممثلين بالنقابة حماية لمزايا مثل معاشهم الذي يعفيهم من نقص الموظفين.

بدلا من ذلك ، العديد من وظائف الراتب لديها امتيازات لا يملكها الموظفون كل ساعة.

وتشمل هذه جداول أكثر مرونة ، وترك للطبيب والتعيينات الأخرى دون فقدان الأجور ، والقدرة على العمل عن بعد .

لذلك يحتاج الموظف كل ساعة للنظر في حزمة التعويضات والمزايا كاملة بما في ذلك الامتيازات المتاحة قبل قبول الوظيفة الجديدة. هناك مزايا وعيوب محتملة لكل منها.

المنظمات لديها توقعات مختلفة من الموظفين ساعة والأجر

المنظمات لديها توقعات مختلفة من الموظفين بأجر. ويدفع الموظفون بالساعة كل ساعة لإنتاج منتج أو أداء مهمة. يتمتع الموظفون أصحاب الرواتب بأوصاف وظيفية أوسع نطاقاً تتضمن إنجاز وظيفة كاملة عادةً بأهداف ونتائج أقل قابلية للقياس من تلك التي يحصل عليها العاملون كل ساعة.

ويدفع الموظف كل ساعة مقابل كل ساعة عمل مع مرور الوقت وحتى مرتين في الساعة للعطلات في العديد من أرباب العمل. من المتوقع أن يعمل الموظف الذي يعمل بأجر في الساعات اللازمة لإكمال العمل ، بغض النظر عن عدد ساعات تحقيق الأهداف.

توجد اختلافات معينة بسبب طبيعة العمل أيضًا. ينتهي الموظف كل ساعة بالعمل عندما يعود إلى المنزل. لا توجد توقعات أخرى عندما يكون الموظف خارج الساعة. في الواقع ، من غير القانوني أن يقوم موظف بالساعة بعمل أي عمل خارج الساعة بدون أجر ، لذلك يجب على أصحاب العمل منع ذلك.

الموظف الذي يتقاضى راتبه يفكر في الوظيفة بشكل متكرر في المساء وعطلة نهاية الأسبوع وقد يعمل على البريد الإلكتروني في الساعة 10:00 ليلاً. يجوز لصاحب العمل منع الموظف غير المعدم من تقديم هذه المساهمة حيث يتم دفع الوقت المستغرق في البريد الإلكتروني وقتًا إضافيًا.

الموظف الذي يتقاضى راتبًا قد يكتب تقارير في المساء ويقضي اليوم على الهاتف. يمكنها البحث عن موظفين محتملين عبر الإنترنت في المساء. الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم لا يكاد يكونوا أبدا على مدار الساعة وتعويضهم هو لإنجاز المهمة.

فكرة نهائية واحدة عن مزايا وعيوب

لا يتحدث الناس في كثير من الأحيان عن الجوانب غير المالية للانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر ، ولكنها كبيرة. في متوسط ​​مكان العمل ، يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب أو معفيين على مزيد من الاحترام من نظرائهم كل ساعة. انهم يتوقعون قدر معين من الاحترام الذي تعلق على وظيفة بأجر. يتم إهانة الموظفين إذا طلب منهم الانتقال من وظيفة بأجر إلى عمل كل ساعة. إنها ضربة لاحترامهم وتقديرهم لذاتهم.

الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم يتمتعون بمزيد من الحرية والاستقلالية أكثر من متوسط ​​الموظفين كل ساعة.

انهم يتلقون أقل الاتجاه وتمكينهم لإكمال عملهم كله. يأتون ويذهبون عند الضرورة لإكمال عملهم ويشمل ذلك الغداء والاستراحات كما يرغبون ، يجلسون في مكتب عندما يريدون ، يمشون ويتحدثون حسب رغبتهم. بالنسبة للجزء الأكبر ، هم الرؤساء والمشرفين والمديرين وكبار الموظفين في منظماتهم.

لذا ، قد يرغب الموظفون الذين يفكرون في الانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر في التفكير في المنافع غير النقدية لهذه الخطوة التي تعزز المسار الوظيفي.

عندما تكون الخطوط بين العمل بأجر والساعة طمس

في المشاركة الموظفة ، وتمكين بيئة العمل ، والخطوط بين وظائف بأجر وساعة طمس فيما يتعلق بالمسؤوليات. ولكن ، الموظف كل ساعة ينتقل إلى وظيفة بأجر في كثير من الأحيان يأخذ على عاتقه مسؤولية القسم الذي ربما كانوا قد عملوا في السابق.

أو أنهم يأخذون على عاتقهم المسؤولية الجديدة عن إدارة الأشخاص الذين هم زملاؤهم السابقون في كثير من الأحيان.

في سيناريو آخر ، ينتقل الموظف كل ساعة إلى دور بأجر يتطلب صنع القرار وإجراءات مستقلة. قد يكون الفرد الذي اعتاد على وظيفة يكون فيها معظم الأعمال محددًا مسبقًا من قِبل المشرف ، قد يناضل من أجل تحمل المسؤولية عن الدور الجديد - أو أنه قد يستمتع بها.

مهما كان مستوى الراحة ، فإن الموظف الذي ينتقل من دور كل ساعة إلى راتب سوف يقضي وقته في التكيف مع التوقعات الجديدة. لكن ، نجح العديد من الموظفين في الانتقال.