إجازة من الغياب: ما هي الإجازة وكيف يتقدم الموظف؟

تريد أن تعرف كيفية تقديم طلب للحصول على إجازة غياب غير مدفوعة الأجر من العمل؟

يسمح بإجازة من وقت العمل بعيدا عن العمل ، وعادة ما يطلب من قبل موظف ، لتغطية الظروف غير العادية التي تحدث في حياة الموظف. تستخدم إجازة التغيب عندما لا يتم تغطّي إجازة الموظف من العمل ضمن المزايا الحالية لصاحب العمل مثل الإجازة المرضية والإجازة المدفوعة والإجازات المدفوعة والإجازات المدفوعة .

غالبًا ما يحدث طلب الحصول على إجازة غياب مدفوعة الأجر عندما يستخدم الموظف إجازاته الحالية المدفوعة .

إن إجازة التغيب بدون أجر لا تمدد راتب الموظف أثناء الإجازة ولكنها تضمن استمرارية أخرى مهمة للموظفين.

أهم عنصر في إجازة غياب مدفوعة الأجر

أهم عنصر في إجازة غياب هو أن يستمر توظيف الموظف أثناء إجازة غياب. إما بموجب القانون أو عن طريق الاختيار ، اعتمادا على الظروف ، فإن العديد من أرباب العمل أيضا الاستمرار في التأمين الصحي للموظف خلال فترة إجازة. قد يحتاج الموظف إلى دفع مقابل منافع أخرى مثل تأمين الأسنان أو التأمين على الحياة خلال إجازة غياب.

ويدفع إجازة إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر (في معظم الأحيان) ، ويتطلب القانون بعض حالات الغياب. كما يسمح أرباب العمل بإجازة ، على أساس كل حالة على حدة في معظم سياسات صاحب العمل.

فعلى سبيل المثال ، قد يرغب الآباء في طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لتمديد غيابهم عن العمل بعد الفترة الزمنية العادية المسموح بها للإجازة الوالدية من قبل الشركة.

مثال آخر على إجازة غياب يتضمن إعطاء الموظف إجازة مدفوعة الأجر كما هو مطلوب وقت بعيداً عن العمل في حين يقوم صاحب العمل بالتحقيق في مزاعم ارتكاب الموظف مخالفات. (حتى يتم إثبات الادعاءات ، يتلقى الموظف الأجر).

في مثال آخر شائع لماذا قد يطلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، تم تعيين الموظف كمسؤول عقاري من قبل أحد الأقارب.

عندما يموت الشخص ، فإن إجازة الفقدان لا تغطي عمومًا كل الوقت الذي يجب فيه على الموظف الاستثمار في رعاية ممتلكات المتوفى.

القضايا القانونية حول أوراق الموظف من الغياب

يجب أن تكون على دراية بالقوانين التي تحكم إجازات الغياب في ولايتك أو بلدك. في الولايات المتحدة ، تختلف المتطلبات من ولاية إلى أخرى ، لكن بعض قوانين الغياب تتطلبها القوانين الفيدرالية.

ومن الأمثلة على الإجازة غير المدفوعة الأجر المطلوبة قانونا ، الوقت الذي يخصصه قانون الإجازة الطبية والعائلية وقانون حقوق التوظيف في التوظيف وإعادة التوظيف (USERRA). وقت الفجيعة هو مثال على إجازة غياب يدفع خلالها أرباب العمل الموظف لعدد معين من الأيام وبعد ذلك ، يمكن للموظف تمديد الوقت بعيداً عن العمل بالتقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

واجب هيئة التحكيم هو مثال آخر على إجازة غياب مدفوعة الأجر بموجب القانون في معظم الولايات القضائية على الرغم من أن صاحب العمل قد يضع سياسات حول المدة التي يكونون على استعداد لدفع راتب الموظف من أجل محاكمة موسعة.

رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى غير العضو في عائلته المباشرة ، والحصول على العلاج الطبي في بلد آخر ، وزيارة موسعة لبلد صاحب العمل لرؤية الأسرة ، ووقت إضافي لإجازة الوالدين خلال 12 أسبوعًا التي تخصصها FMLA ، والوقت بعيدا عن العمل للتعامل مع حوزة أحد أفراد أسرته هي أمثلة على لماذا قد يرغب الموظفون في أخذ إجازات غير مدفوعة الأجر.

في أي حال ، يحتاج صاحب العمل إلى عملية تقديم طلب وسياسة لمنح إجازة. يجب على صاحب العمل تطبيق السياسة بطريقة غير تمييزية . مع وجود سياسة سارية المفعول ، يضمن أصحاب العمل أنهم يتعاملون بشكل عادل ومنصف مع جميع طلبات الموظفين للحصول على إجازة.

كيف تسأل عن إجازة غير مدفوعة الأجر

لقد تعلمت ما تحتاج إلى معرفته عن إجازة غياب مدفوعة الأجر عن العمل وقررت أنك بحاجة إلى أن تأخذ واحدة. هذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها طلب إجازة غير مدفوعة الأجر.

امنح صاحب العمل أكبر قدر ممكن من الإشعار . يجب على صاحب العمل التأكد من أن مكونات العمل الحيوية الخاصة بك يتم تغطيتها من قبل الموظفين الآخرين أثناء غيابك. سيقدّر أنه قد أبقاه على اطلاع على طول الطريق حتى لا يتجاهل طلبك في اللحظة الأخيرة.

على سبيل المثال ، يموت جدك وأنت المسؤول عن العقارات المعينة. دع صاحب العمل يعلم أنك ستتحمل هذه الواجبات العائلية للتعامل مع التركة عندما تدرك أن جدك يموت.

في مثال ثانٍ ، أنت على يقين تام أنك ستظل في المنزل مع طفلك الرضيع لفترة من الزمن بعد أن يتم استخدام استحقاقات عائلتك. ﺗﺤﺼﻞ أﺳﺮﺗﻚ ﻋﻠﻰ دﺧﻞ ﺛﺎﻧﻲ ﺣﺘﻰ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺗﺤﻤﻞ إﺟﺎزة ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ. دع صاحب العمل يعلم بمجرد أن تفكر في إمكانية. هذه هي الطريقة المهنية للتعامل مع إجازة طويلة من الغياب.

لا تعتبر أوراق الغياب غير المدفوعة كمزايا الموظف مثل التفاوض على جدول زمني مرن . للقيام بذلك ، تحتاج إلى صاحب العمل لمعرفة بعض الفوائد لصاحب العمل في منح طلبك. مع إجازة غير مدفوعة الأجر ، قد تجد نفسك في موقف الاضطرار إلى طلب إجازة حتى عندما أخذ الإجازة لن يكون اختيارك.

تعرف الدولة والقوانين الدولية التي تعيش فيها. في بعض الحالات ، قد لا يكون لدى صاحب العمل الحق في رفض طلبك.

اسأل بأدب وقدم شرحًا كاملاً عن سبب حاجتك إلى الإجازة ومتى تنوي العودة إلى العمل. سيقدر صاحب العمل إخطارًا وجهاً لوجه بدلاً من رسالة بريد إلكتروني أو رسالة نصية. كما سيقدر شفافية أي طلب تقوم به حتى يعرف ما يدور في حياتك. إذا قمت بحفظ صاحب العمل في الحلقة ، لن يفاجئك طلبك. عصف ذهني مع مديرك أو رب عملك حول كيفية تغطية عملك أثناء وجودك في إجازة.

دع زملائك وزملاء العمل والزبائن يعرفون أنك تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. لست بحاجة إلى أن تخبرهم عن سبب حصولك على الإجازة. ولكن نظرًا لأنهم سيضطرون إلى التخلص من الركود أثناء وجودك ، فستحتاج إلى إخبارهم عندما تخطط للعودة. ستحتاج أيضًا إلى إخبار العملاء الذين يمكنهم الاتصال بهم أثناء وجودك بالخارج.

يمكنك أن تطلب بشكل مريح إجازة غير مدفوعة الأجر باستخدام هذه الخطوات الثلاث. التفكير في مصالح صاحب العمل الخاص بك وكذلك الخاص بك وإجازة غياب غير المدفوعة يجب أن يكون لها أي تأثير سلبي على نجاح حياتك المهنية والتقدم.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.