متطلبات FMLA تحتاج إلى معرفته
مع قانون ساري المفعول لمدة 22 سنة إضافية ، ربما تعتقد أنك تعرف كيف يعمل. هل أنت واثق؟ تغيرت بعض الأشياء على مر السنين ، لذا اقرأها وانظر فيما إذا كنت محدثًا على FMLA.
على وجهه ، يبدو FMLA بسيط جدا. إذا كنت مريضًا أو لديك أحد أفراد أسرتك المرضى أو لديك طفل جديد ، فيمكنك الحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا بدون أجر. ومع ذلك ، فإن الشيطان يكمن في التفاصيل وأحيانا تتغير تلك التفاصيل. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
من هو المؤهل؟
على عكس القوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، الذي يحميك حتى عند إجراء مقابلة لوظيفة (طالما أن الشركة لديها ما لا يقل عن 15 موظفًا) ، فإن FMLA لا يغطيك على الفور.
فيما يلي المؤهلات التي تحتاج إلى تلبيتها ليغطيها هذا القانون.
- عملت لدى الشركة نفسها لمدة لا تقل عن سنة واحدة. هذا ليس من الضروري أن يكون متتاليا ، لذلك يمكنك الخروج والعودة.
- عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة في 12 شهرا قبل أن تبدأ إجازة FMLA . هذا أكثر بقليل من 24 ساعة في الأسبوع. إذا كنت موظفًا مستثنىًا جزئيًا ، قد يكون من المفيد لك أن تتابع ساعاتك بنفسك لإثبات أهليتك.
قد يقول الجدول الزمني الخاص بك 20 ساعة في الأسبوع ، ولكن كموظف معفى ، من المحتمل أنك عملت أكثر قليلاً. لا تدع نقصًا في السجلات يمنعك من التأهل. إنشاء الخاصة بك.
- العمل لدى شركة لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا داخل دائرة يبلغ نصف قطرها 75 ميلاً من المكان الذي تعمل فيه . يجب أن يكون لديهم هؤلاء الموظفين 50 لمدة 20 أسبوع متتالية على الأقل. وهذا يعني أن الأشخاص الذين يعتمدون بشكل كبير على العمالة الموسمية قد لا يكونون مطالبين بتلبية طلبات FMLA إذا لم يتم تزويدهم بموظفين تقريبًا بنصف السنة.
- يجب أن يكون لديك مرض أو حالة مرضية (انظر أدناه) أو إذا كان لديك أحد أفراد الأسرة / الأسرة المعيشية بحالة مؤهلة. من يتأهل تغير على مر السنين ، لذلك انظر أدناه لمزيد من التفاصيل.
- لديك طفل جديد. ولادة أو تبني أو وضع طفل ربيب كل FMLA الزناد. أمي أو أبي مؤهلان لأخذ الإجازة. إذا كان كلا الوالدين يعملان في نفس الشركة ، فيمكنهما فقط الحصول على إجمالي 12 أسبوعًا للطفل الجديد ، وليس 24 أسبوعًا.
ما هي الحماية التي توفرها FMLA؟
إذا كنت تستوفي المؤهلات ، يمكنك أن تأخذ 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة. تدفع بعض الشركات كل أو جزء من الإجازة. إذا كان سبب الإجازة هو مرضك أو حملك ، فقد يكون لديك سياسة عجز تدفع لك على الأقل جزءاً من راتبك.
الشركة مطالبة بالحفاظ على وظيفتك أثناء رحلتك وإعادتك إلى منصبك السابق أو وضعك في دور مماثل. هذا يعني أن رئيسك في العمل لا يمكنه خفض مرتبتك أثناء غيابك ، على الرغم من أنه يمكنه نقلك بشكل جانبي.
ومع ذلك ، يمكن لشركتك أن تضعك بعيدًا. إذا قامت شركتك بإزالة موقعك ، فأنت لست محميًا لأنك في FMLA. كما أنه لا يحميك من عواقب الأداء السيئ.
إذا كنت تأخذ إجازة معتمدة من FMLA ، وأثناء وجودك في العمل ، يكتشف رئيسك أنك لم تقم بعمل جيد ، أو كنت تكذب أو تركت الأشياء تنزلق ، يمكن لرئيسك أن ينهيك عند عودتك.
ما يتأهل كمرض تغطيه FMLA؟
يتم تعريف المرض بدقة شديدة من قبل وزارة العمل على النحو التالي:
- أي فترة من العجز أو العلاج مرتبطة بالرعاية للمرضى الداخليين (أي المبيت طوال الليل) في المستشفى أو المستشفى أو مرفق الرعاية الطبية السكنية ؛ أو
- فترة عدم الأهلية التي تتطلب غياب أكثر من ثلاثة أيام تقويمية من العمل أو المدرسة أو أي نشاط يومي عادي آخر يتضمن أيضًا استمرار العلاج (أو تحت إشراف) مقدم الرعاية الصحية ؛ أو
- أي فترة من العجز بسبب الحمل ، أو للرعاية السابقة للولادة ؛ أو
- أي فترة من العجز (أو العلاج ، وبالتالي) بسبب حالة صحية خطيرة مزمنة (على سبيل المثال ، الربو والسكري والصرع ، وما إلى ذلك) ؛ أو
- فترة العجز غير الدائمة أو طويلة الأجل بسبب شرط قد لا يكون العلاج فعالا (مثل مرض الزهايمر والسكتة الدماغية والأمراض الطرفية وما إلى ذلك) ؛ أو،
- أي حالات الغياب لتلقي العلاجات المتعددة (بما في ذلك أي فترة استرجاع من ذلك المكان) من خلال ، أو عند الإحالة من قبل مقدم الرعاية الصحية لحالة من المحتمل أن تؤدي إلى العجز لأكثر من ثلاثة أيام متتالية إذا تركت دون علاج (على سبيل المثال ، العلاج الكيميائي ، العلاج الطبيعي ، غسيل الكلى ، وما إلى ذلك).
يغطي FMLA مجموعة واسعة من الأشياء ، ولكن ليس كل مرض.
- يجب أن تكون تحت رعاية الطبيب لكي تطبق FMLA ؛
- عليك أن تسأل عن FMLA ، و
- تحتاج إلى ملء الأوراق.
يجب أن يكون لدى الموظفين 15 يومًا لملء أوراقهم. إذا كنت تعرف شيئا مسبقا (على سبيل المثال ، مطالبات الحمل والولادة أو عمليات جراحية مجدولة) ، يجب عليك ملء الأوراق في وقت مبكر.
من هو أحد أفراد الأسرة؟
يجب أن يكون الجواب على ذلك واضحا ، لكن من المثير للنقاش في المحاكم. الزوج (نفس الجنس أو الجنس الآخر) ، والطفل ، والوالد هم جميع أفراد الأسرة تحت FMLA . في القانون ليست كذلك. لذا ، إذا كانت والدتك مصابة بالسرطان ، يمكنك أن تأخذ وقت FMLA للاعتناء بها. ولكن ، إذا كانت حماتك مصابة بالسرطان ، يجب أن يعتني بها طفلها.
ماذا عن أبناء الزوجية؟ تدرك الحكومة أنه لا يعيش كل طفل مع والديه البيولوجيين. العامل الحاسم الرئيسي هو إذا كان الطفل يقيم معك ولديك المسؤوليات اليومية للطفل.
لذا ، إذا كان أطفالك من الدرجة الأولى يعيشون مع والديهم الآخرين ورؤيتك فقط في نهاية كل أسبوع آخر ، فأنت لست مؤهلاً للحصول على FMLA. ولكن ، إذا كان أولاد الزوج يسكنون معك ، فإنهم مؤهلون. وينطبق هذا أيضًا على الأحفاد الذين يعيشون مع أجدادهم وأطفالهم المتبنين وأية علاقة أخرى حيث تُعتبر من مقدمي الرعاية الأساسيين للطفل.
تنطبق هذه الإرشادات على الأطفال دون 18 عامًا الذين يعيشون في منزلك ، ولكن ماذا عن الأطفال البالغين؟ لكي يتم منح FMLA الوقت لرعاية طفل بالغ ، يجب أن يكون الطفل غير قادر على العناية الذاتية. يمكن أن تكون هذه الحاجة ، بالطبع ، مؤقتة ، ولكن يجب أن تكون حالة خطيرة.
يجب أن تأخذ FMLA في كل مرة؟
لا. في الواقع ، ليس عليك حتى أخذها بزيادات يومية كاملة. لشرط ، مثل السرطان ، والذي يتطلب التعيينات والعلاجات الطبيب العادية يمكنك أن تأخذ ما يسمى FMLA متقطعة. في هذا السيناريو ، يمكنك الحصول على إجازة بقيمة 12 أسبوعًا. (12 أسبوعًا × 40 ساعة في الأسبوع = 480 ساعة.)
لأن FMLA غير مدفوعة الأجر ، حتى الموظفين المعفيين لا يتعين عليهم أن يدفعوا مقابل إجازة متقطعة. ومع ذلك ، يوصي النائب العام جون هايمان بشدة بمواصلة دفع رواتب الموظفين المعفيين بالكامل عندما يكونون في حالة FMLA متقطعة.
يقول: "لا يعمل الموظفون المعفون جدولا زمنيا محددا. انهم ليسوا 9 - 5 وظائف. يعمل الموظفون المعفون على إنجاز المهمة (وإذا لم يكونوا كذلك ، فإن لديك مشاكل أكبر من ما إذا كنت ستخصم ساعة أو ساعتين من الأجر لتعيين طبيب). ولما كان الموظفون المستثنون يعملون لإنجاز المهمة ، فإن قصر النظر غير عادي (وبصراحة ، chintzy) يربط رواتبهم مقابل إجازة FMLA المتقطعة.
يجب على الموظف المؤهل أخذ FMLA إجازة؟
لا. إذا كان الموظف يفضل أن يأخذ إجازة بدون إجازة أو وقت عطلة أو لسبب آخر لا يريد الوقت الذي يتم حسابه مقابل FMLA ، فإن هذا هو حقه. ومع ذلك ، يجب أن يوثق قسم الموارد البشرية بعناية أن الموظف طلب على وجه التحديد ألا يتم احتساب الإجازة ضد بنك FMLA الخاص به.
قضت محكمة الدائرة التاسعة مؤخرًا بأن الموظف الذي يفهم كيفية عمل FMLA ويديره غير محمي بواسطة FMLA. فقم بحذر شديد هنا ، حيث أن محاكم الدائرة الأخرى لم تحكم في هذه المسألة ، وقد تختتم محاكم الدائرة الخاصة بك العكس.
بشكل عام ، يجب على الموظف أن يطلب FMLA ، ولكن يجب على أقسام الموارد البشرية التأكد من تقديمها للأشخاص الذين يعرفون أنهم سيتم تغطيتهم. خلاف ذلك ، قد يكون هناك ارتباك.
بالإضافة إلى ذلك ، فقد رأت المحاكم أنه إذا أخبرت الإدارة أو الموارد البشرية موظفًا بأنها مؤهلة للحصول على FMLA ، ثم تستنتج لاحقًا أن الموظف غير مؤهل ، فإن الإجازة لا تزال محمية لأن الموظف يعتقد أنها كانت مشمولة تحت FMLA.
هل يمكن أن تطلق النار على شخص لا يأتي إلى العمل في نهاية 12 أسبوع؟
نعم و لا. يتضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الآن النص على أن أوراق الغياب يمكن اعتبارها مكانًا معقولًا للإقامة ، حتى في فترات ما بعد 12 أسبوعًا التي وعدت بها FMLA. استشر دائمًا محاميك قبل إنهاء أي موظف لم يقم طبيبه بإخراجه للعمل عند انتهاء FMLA.