فهم ومعالجة التحرش في مكان العمل
قد تشمل المضايقات أيضًا نكاتًا هجومية ، أو نداء للأسماء ، أو ألقابًا مسيئة ، أو صورًا إباحية على جهاز كمبيوتر محمول ، أو صور أو أشياء مسيئة.
كما يعتبر التدخل في قدرة الموظف على القيام بعمله شكلاً من أشكال المضايقة.
يمكن أن يتعرض الموظفون أيضًا للمضايقات عندما لا يكونوا هدفاً للمتحرش بسبب بيئة العمل السلبية التي يمكن أن تتطور ويختبرون نتيجة لأفعاله.
في كل أو بعض أجزاء الولايات المتحدة ، يعتبر إهانة فرد آخر فيما يتعلق بتصنيف محمي غير قانوني وتمييزي . كشكل من أشكال التمييز في العمل ، يمكن أن ينتهك التحرش المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 ، (ADEA) ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA).
يمكن أن تتضمن هذه التصنيفات المحمية الخاصة بالموظفين ، وفقًا لحالتك ، ما يلي:
- عمر
- سباق
- دين
- أصل وطني
- الجنس أو الجنس
- الهوية الجنسية
- التوجه الجنسي
- الإعاقة البدنية أو العقلية
- اللون
- حمل
- المعلومات الجينية
- وزن
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، يصبح التحرش غير قانوني عندما:
- يصبح اتخاذ الإجراءات الهجومية وغير المرغوب فيها ، أو الاتصال ، أو السلوك شرطًا لاستمرار العمل ، أو
- السلوك شديد وشديد بما فيه الكفاية لخلق بيئة عمل يمكن لأي فرد عاقل أن يجدها مرعبة أو معادية أو مسيئة.
كما يحظر المضايقة ضد الأفراد في هذه الحالات المحددة.
- " انتقام لرفع تهمة التمييز ،
- "الشهادة ، أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التحقيق ، أو الدعوى ، أو الدعوى بموجب هذه القوانين ؛ أو
- "معارضة ممارسات التوظيف التي يعتقدون بشكل معقول أنها تميز ضد الأفراد ، في انتهاك لهذه القوانين".
يمكن اعتبار تحطيم الموظف لأي جانب من جوانب وضعه العائلي أو مظهره أو وزنه أو عاداته أو لهجته أو معتقداته مضايقات ويمكن أن يؤدي إلى مزاعم حول بيئة عمل عدائية .
تتفادى رسوم المضايقة عندما تقوم بإنشاء التوقعات في مكان عملك بحيث يتعامل جميع الموظفين مع بعضهم البعض باحترام ، والجماعية ، والإنصاف ، والأمانة ، والنزاهة . يمكنك إنشاء ثقافة مكان العمل بشكل واعي بحيث تصبح هذه البيئة قاعدة مكان العمل.
كيف ينتشر التحرش؟
لا توجد طريقة لمعرفة مدى تفشي مختلف أنواع المضايقات في مكان العمل. مما لا شك فيه ، العديد من يذهب دون إبلاغ لصاحب العمل أو EEOC. يتم التعامل مع الآخرين بشكل مناسب من قبل صاحب العمل دون الحاجة لتدخل الحكومة.
هناك مطالبات أخرى تذهب إلى attorneyies وهي قادرة على تسوية المطالبة ولكن حتى الحالات التي تذهب إلى attatties غالبا ما تقدم مطالبة EEOC ، أيضا. وهكذا ، يتعرض أصحاب العمل للضرب مرتين بنفس الدعوى.
أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) تفصيلاً مفصلاً عن 91،503 تهمة التمييز في مكان العمل التي تلقتها الوكالة في السنة المالية 2016. هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يزداد فيها عدد التهم المرفوعة مع EEOC.
وبوجه عام ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بحسم 97443 تهمة ، وأمنت أكثر من 482 مليون دولار لضحايا التمييز في أماكن العمل الحكومية الخاصة وعلى المستوى الاتحادي وحكومات الولايات والحكومات المحلية.
"على وجه التحديد ، تُظهر أرقام الرسوم التقسيمات التالية حسب القواعد المزعومة ، بالترتيب التنازلي:
- الانتقام: 42018 (45.9 في المائة من جميع التهم الموجهة)
- السباق: 32،309 (35،3 بالمائة)
- العجز: 28.073 (30.7 في المائة)
- الجنس: 26.934 (29.4 في المائة)
- العمر: 20857 (22.8 في المائة)
- الأصل القومي: 9،840 (10،8٪)
- الدين: 3825 (4.2 في المائة)
- اللون: 3،102 (3.4 في المائة)
- قانون المساواة في الأجور: 1075 (1.2 في المائة)
- قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية: 238 (.3 في المائة)
تضيف هذه النسب المئوية إلى أكثر من 100 لأن بعض التهم تدعي قواعد متعددة. "
وبلغ مجموع مطالبات التحرش الجنسي في عام 2014 ما مجموعه 6862 مطالبة منها 17.5 في المائة من الموظفين الذكور.
دفع أرباب العمل 93.9 مليون دولار في عام 2014 لتسوية مطالبات التحرش و 35 مليون دولار كتعويض عن مطالبات التحرش الجنسي في عام 2014.
منع التحرش في مكان العمل
في أي حالة من حالات المضايقة في مكان العمل ، يجب أن يتوافق سلوك صاحب العمل مع معيار معين في نظر القانون. مجرد نشر سياسة لمكافحة التحرش ، في حين أن الخطوة الإيجابية ، غير كافية لإثبات أن صاحب العمل قد أخذ تحرشًا في مكان العمل على محمل الجد.
يحتاج صاحب العمل إلى تطوير سياسة للتحرش. تدريب القوى العاملة باستخدام أمثلة تجعل الإجراءات والسلوك والتواصل غير ملائمة محددة بوضوح ؛ وفرض السياسة.
في حالة ذكر المضايقات للمشرف أو مراقبتها من قبل المشرف أو القيام به من قبل المشرف ، يكون صاحب العمل مسؤولاً بشكل خاص إذا لم يتم إجراء تحقيق.
تمنح سياسة التحرش الواضح الموظفين الخطوات المناسبة لاتخاذها عندما يعتقدون أنهم يتعرضون للمضايقات. يجب أن تكون الشركة قادرة على إثبات أن التحقيق المناسب قد حدث وأن الجناة الذين ثبتت إدانتهم كانوا منضبطين بشكل مناسب.
يقوم الموظفون بعمل جيد لتجنب رسوم التحرش من خلال العيش في قاعدة البلاتين في العمل: معاملة الآخرين كما يرغبون في العلاج.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.