كيفية منع ومكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل
وفقًا لتحديث تقرير مشكلات حالي من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) ، يحدث التحرش الجنسي ، "عندما يؤثر تقديم هذا السلوك أو رفضه صراحة أو ضمنيًا على عمل الفرد ، يتداخل بشكل غير معقول مع أداء عمل الفرد أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو هجومية ".
أمثلة على التحرش الجنسي
يمكن أن يحدث التحرش الجنسي في مجموعة متنوعة من الحالات. هذه أمثلة للتحرش الجنسي ، وليس المقصود منها أن تكون شاملة.
- النكات غير المرغوب فيها ، والإيماءات ، والكلمات المسيئة على الملابس ، والتعليقات غير المرحب بها والمراجع التي تكون ذات طبيعة جنسية.
- لمس وأي جهة اتصال جسدية أخرى مثل خدش أو ربت ظهر زميل في العمل ، أو الاستيلاء على موظف حول الخصر ، أو تقبيل موظف ، أو احتضان موظف ، أو التدخل في قدرة الموظف على التحرك.
- طلبات متكررة لتواريخ أو لقاءات أخرى تم رفضها أو غير مرغوب فيها.
- إرسال أو إرسال رسائل بريد إلكتروني أو صور لطبيعة ذات صلة بالتحرش الجنسي أو غيرها.
- مشاهدة المواد الإباحية أو المواد الإيحائية الأخرى عبر الإنترنت أو الهواتف الذكية حتى إذا كان الموظف يراقب في مكتب خاص.
- عرض كائنات أو صور أو ملصقات موحية جنسيًا في مكان العمل.
- لعب الموسيقى موحية جنسيًا.
عندما يشتكي الموظف إلى مشرف أو موظف آخر أو مكتب الموارد البشرية ، حول التحرش الجنسي ، يجب إجراء تحقيق فوري في التهمة. يجب على المشرفين على الفور إشراك موظفي الموارد البشرية.
يحتاج الموظفون إلى فهم أن لديهم التزامًا بالإبلاغ عن مخاوفهم المتعلقة بالتحرش الجنسي إلى المشرف أو المدير أو مكتب الموارد البشرية.
فقط إذا كان موظفو الموارد البشرية يعرفون ما يحدث ، فبإمكانهم التعامل بفعالية مع التحرش الجنسي في العمل .
في البيئة الثقافية الحالية ، تم توجيه الاتهامات للعديد من الاتهامات بالتحرش الجنسي السابق بما في ذلك الاغتصاب إلى أشخاص بارزين. انهم يحملون القواسم المشتركة. في كثير من الأحيان ، الشخص المعتدي هو رجل ذو موقف قوي يمكن أن يؤثر سلبًا على وظائف أولئك الذين يرفضون طلبات المتحرش.
ثانيا ، لمجموعة متنوعة من الأسباب ، لم يطلب الأفراد الذين تعرضوا للمضايقة المساعدة من إدارات الموارد البشرية أو مديري هؤلاء الأشخاص الأقوياء. ومن المأمول أن تكون نتيجة هؤلاء الأشخاص المضيفة هي تثبيط التحرش الجنسي في أماكن العمل. ومع ذلك ، لاحظ أيضًا أنه على الرغم من أن الرسوم الحالية فاضحة حقًا ، فإن جميع التحرشات الجنسية في مكان العمل خاطئة أخلاقياً وقانونياً ، بغض النظر عن نطاق الاتهامات.
سياسات لاعتماد الوقاية من التحرش الجنسي ومعالجته
يحتاج دليل السياسة لديك إلى:
- سياسة التحرش الجنسي ،
- سياسة التحرش العامة ،
- سياسة حول كيفية إجراء تحقيقات التحرش الجنسي في شركتك ، و
- سياسة تمنع الموظف في دور إشرافي من مواعدة موظف مسؤول عن الإبلاغ وتفاصيل الخطوات المطلوبة في حالة وجود علاقة.
يجب أن تدرك سياسات عدم التزاوج في مكان العمل أن مكان العمل هو أحد المواقع المنطقية للناس للالتقاء والوقوع في الحب ، طالما أن الموظفين المشاركين في هذه العلاقة يتبعون إرشادات عامة .
ومع ذلك ، فالمدير أو المشرف الذي يعود تاريخه إلى فريق الإبلاغ الخاص بك لا يناسبك أبدًا. بعد إنشاء هذه السياسات ، تحتاج إلى تدريب جميع الموظفين على طرق منع التحرش الجنسي وكيفية الإبلاغ عن التحرش الجنسي عند حدوثه.
دور المدراء في منع التحرش الجنسي والتحقيق
المديرين والمشرفين هم الخطوط الأمامية عندما يتعلق الأمر بإدارة أداء الموظفين واحتياجاتهم من العمل . أولا ، والأهم من ذلك ، لا تريد ثقافة مكان العمل التي تسمح بأي شكل من أشكال التحرش. من خلال التزامك تجاه موظفيك وشركتك ، لا يمكن أبداً تحمل أي تحرش بأي شكل من الأشكال.
بصفتك رب عمل ، فإن إثبات أنك اتخذت الخطوات المناسبة بعد شكوى التحرش الجنسي أمر بالغ الأهمية. وفي الواقع ، فإن إثبات أنك اتخذت إجراءً فوريًا وأن العواقب التي قد تترتب على مرتكب الجريمة كانت شديدة للغاية. عادة ما يكون قائد الخط الأمامي هو الشخص الذي يبدأ ويتابع هذه الخطوات ، لذلك يجب عليه أن يشعر بالثقة حيال ما يفعله.
كما يجب عليهم أن يتذكروا أنه لم تحدث جميع اتهامات التحرش الجنسي. لقد تم اتهام الأشخاص الأبرياء بشكل خاطئ وإدانتهم بالتحرش الجنسي في مكان العمل. لذا ، كن حريصًا على عدم التسرع في تحقيق العدالة للضحية المزعومة للتحرش الجنسي والتحقيق بدقة في جميع المزاعم.
أي شكل من أشكال التحرش يمكن أن يخلق بيئة عمل عدائية تتضمن التحرش الجنسي وكيف يتم التعامل معه. وقد توسع تعريف المحكمة لما يشكل بيئة عمل عدائية ليشمل زملاء العمل الذين يقعون في وضع التحرش الجنسي أيضاً.
عندما تفكر في التحرش الجنسي وغيره من أشكال التحرش في مكان عملك ، ضع هذه الحقائق في اعتبارك.
- الموظف الذي يضايق موظفًا آخر يمكن أن يكون فردًا من نفس الجنس. لا يعني التحرش الجنسي أن الجاني هو من الجنس الآخر.
- يمكن أن يكون المتحرش المشرف على الموظف أو المدير أو العميل أو الزميل أو المورد أو النظير أو البائع. يمكن أن يتهم أي فرد مرتبط ببيئة عمل الموظف بالتحرش الجنسي.
- ضحية التحرش الجنسي ليست فقط الموظف المستهدف بالتحرش. كما يمكن أن يكون الموظفون الآخرون الذين يراقبون التحرش الجنسي أو يتعلمون منه هم الضحايا وضحايا التقاضي. يمكن لأي شخص يتأثر بالسلوك أن يشتكي من التحرش الجنسي. على سبيل المثال ، إذا شارك مشرف في علاقة جنسية مع أحد أعضاء فريق الإبلاغ ، يمكن للموظفين الآخرين المطالبة بالتحرش إذا كانوا يعتقدون أن المشرف عالج حبيبه بشكل مختلف عن معاملته.
- في سياسة المضايقة الجنسية التي تتبعها المنظمة ، قم بإبلاغ الضحايا المحتملين بأنهم إذا تعرضوا للتحرش ، فعليهم إخبار مرتكب الجريمة بالتوقف ، بأن السلف أو السلوكيات غير المرغوب فيها غير مرحب بها.
- يمكن أن يحدث التحرش الجنسي حتى عندما لا يستطيع صاحب الشكوى إثبات أي تأثير سلبي على وظيفته ، بما في ذلك عمليات النقل ، والإفراج ، وانخفاض المرتبات ، وما إلى ذلك.
- عندما يتعرض الفرد للتحرش الجنسي ، يجب عليه استخدام نظام الشكاوى والإجراءات الموصى بها كما هو موضح في سياسة التحرش الجنسي لدى صاحب العمل. يجب إجراء التحقيق كما هو موضح في الكتيب.
- يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية اتخاذ كل شكوى من التحرش الجنسي على محمل الجد والتحقيق فيها. يجب أن يتبع التحقيق الخطوات المذكورة في كيفية التعامل مع التحرش الجنسي .
- بعد التحقيق في شكوى التحرش ، لا يُسمح بالانتقام ، بغض النظر عن نتيجة التحقيق. يجب على صاحب العمل ألا يعامل الموظف الذي قدم الشكوى بطريقة مختلفة عن معاملة الموظفين الآخرين أو تغيير معاملته قبل تقديم الشكوى. إذا تم تحديد أن الموظف كذب ، ومع ذلك ، فإن إجراء تأديبي ضروري.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.