ما هو مجلس مراجعة المؤهلات؟
يدير مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة عمليات SES التي تشمل تجميع QRBs والإشراف على أنشطة كل واحد. في حين يضمن مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة أن تلتزم مجالس الإدارة بمتطلبات العملية ، فإن مجالس الإدارة تتخذ قرارات مستقلة بشأن مرشحي SES.
يوفر OPM موظفًا لكل مجلس "يعمل كمسؤول QRB لكل مجلس ، ويقدم إحاطة حول طرق اختيار التوظيف التي تستخدمها الوكالات ، ويقدم إرشادات حول عملية الاعتماد ، ويجيب عن أسئلة من أعضاء QRB ، ويقدم أي توجيهات أخرى دعم الموظفين حسب الاقتضاء. "
يتكون كل مجلس من ثلاثة مديرين تنفيذيين من وكالات مختلفة. يجب أن يكون اثنان على الأقل من الثلاثة موظفين رسميين. يجب أن يكون واحد من الثلاثة خدم على QRB من قبل. تساعد هذه التركيبة OPM في إلغاء التشديد على المهارة الفنية وتشجيع المهارات القيادية القابلة للتحويل في SES. "تهدف هذه المراجعة المستقلة والموضوعية إلى ضمان قيام الحكومة (الأمريكية) بتوظيف المديرين ذوي المؤهلات اللازمة في بيئة اليوم ، وخاصة القدرة على القيادة في أوقات التغيير ، وأن الخبرة التقنية لا تفوق مهارة القيادة في اختيار كبار المديرين التنفيذيين ، "OPM يقول.
تقييم QRBs أوراق اعتماد أولئك المتقدمين للقبول في الخدمة التنفيذية العليا. يسمح القبول للموظفين الفيدراليين المهنيين بتولي بعض من المناصب القيادية العليا في الحكومة الفيدرالية. يتنافس كبار أعضاء الخدمة التنفيذية على الوظائف التي يشرف عليها المعينون الرئاسيون مباشرة.
موافقة أحد المرشحين من قبل بنك قطر الدولي ليست ضمانًا لوظيفة. هذا يعني فقط أن المرشح يمكنه تطبيقه بشكل شرعي.
أعضاء المجلس يتطوعون بوقتهم وجهدهم. الدافع وراء التطوع هو التأكد من أن الحكومة الفيدرالية لديها مستقر عالي الجودة للمتقدمين المستعدين لشغل مناصب قيادية. المتطوعون لديهم الفرصة لترك علامة على SES خارج مهنهم الخاصة. تساعد المجالس الحكومة الفيدرالية في الحفاظ على خط أساس من التميز في مناصب الخدمة المهنية العليا. يجب على المهتمين بالتطوع العمل مع مكاتب الموارد البشرية بالوكالات الخاصة بهم أو الاتصال بـ OPM مباشرة.
يقيم أعضاء QRB كل مرشح على أساس المؤهلات الأساسية التنفيذية ، ولكن الأعضاء لا تحد نفسها فقط لتلك العوامل. "إن QRB مسؤول عن التقييم العادل والموضوعي لجميع مستندات القضية في حالة QRB للمرشح لتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك المؤهلات الأساسية التنفيذية المطلوبة. لا يحد أعضاء مجلس الإدارة من تقييمهم للمؤهلات التنفيذية في بيان وثائق ECQ للمرشح ؛ يعتبرون جميع المعلومات الواردة في حزمة التطبيق. "يجب أن تظهر مؤهلات المرشح ككل على أن الفرد يمتلك الصفات القيادية اللازمة في SES اليوم" ، تقول OPM.
لا يتم مقارنة المرشحين SES مع بعضهم البعض في مداولات QRB. بدلا من ذلك ، يتم تقييم المرشحين بشكل فردي على أساس مزاياه الخاصة. يتم منح الموافقة على أي شخص يعتبر جديرا بالموافقة دون التنافس مع المرشحين الآخرين.
الاتصال بين أعضاء مجلس الإدارة حول الأعمال المكتبية هو متميز. يجوز لـ OPM أن تطلق أسماء الأفراد الذين تطوعوا على QRBs. OPM لا يطلق المكياج من لوحات خاصة.
تخطيط التعاقب مهم في جميع مستويات الحكومة . في حين أن عمليات التوظيف يجب أن تكون مسابقات مفتوحة ، إلا أن المديرين بحاجة إلى تخليص خلفاء محتملين. عندما تظهر فرص الترقية ، يجب أن يكون الموظفون الحاليون مستعدين للدخول في الأدوار بمزيد من المسؤوليات. إذا كان لدى أي منظمة شخص يمكنه الترقية إلى وظيفة جديدة ، فمن المحتمل أن يكون ذلك الشخص على سرعة أكبر من شخص يدخل إلى المنظمة من الخارج.
يلعب QRBs دورًا حيويًا في مجال التخطيط للخلافة في أعلى مستويات الحكومة الفيدرالية. من خلال لعب هذا الدور ، تعيين QRBs التوقعات الأساسية لمهارات القيادة التي يمتلكها أعضاء SES.