لائحة المقابلة

مقابلة الفريق هي مقابلة عمل حيث يجيب مقدم الطلب على أسئلة من مجموعة من الأشخاص الذين يتخذون قرار التوظيف. يستخدم مديرو التوظيف المقابلات مع الفريق للحصول على منظور من أشخاص آخرين في المؤسسة وأحيانًا من خارج المؤسسة.

لماذا أرباب العمل يحبون مقابلات الفريق

لوحات تقلل من مخاطر الحصول على استئجار سيئة. تميل نقاط القوة لكل عضو في الفريق إلى تعويض نقاط الضعف الخاصة بكل عضو.

كل عضو يجلب مجموعة مختلفة من الخبرات والأفكار والمعتقدات والتحيزات لعملية المقابلة. يجب أن يعمل أعضاء الفريق بشكل جيد مع بعضهم البعض في حين أنهم لا يخافون من احترام الاحكام والتأكيدات الخاصة بالبعض الآخر. هدف اللجنة هو جعل قرار التوظيف الأفضل ممكناً بالنظر إلى المعلومات المتوفرة لديهم حول الموقف والمرشحين النهائيين.

غالبًا ما يكون أعضاء لجنة المقابلة أشخاصًا يتفاعلون بشكل روتيني مع الشخص المختار لملء الوظيفة الشاغرة . على سبيل المثال ، قد تتكون لجنة مقابلة لموظف مساعد رئيس شرطة من قائد الشرطة ، رئيس مكافحة الحريق ومساعد مدير المدينة . هؤلاء الناس لديهم مصلحة في جعل استئجار جيد. على المدى الطويل ، فإن التأجير السيئ سيعني تعطيل لا لزوم له للأشخاص الذين يعملون عن قرب مع المستأجرين الجدد.

يقود مدير التوظيف بشكل عام الفريق ويطلب أسئلة المقابلة المحددة سلفًا.

جميع أعضاء اللجنة أحرار في طرح الأسئلة أو متابعة الأسئلة. الأسئلة المحددة سلفا هي نفسها لكل مرشح نهائي. تختلف أسئلة المتابعة والتحقق في كل من المتأهلين للتصفيات النهائية لأنها تستند إلى الطريقة التي يجيب بها المتأهلين النهائيين على الأسئلة المحددة سلفًا.

جدولة مقابلات الفريق

يميل مديرو التوظيف إلى جدولة مقابلات اللجان في يوم واحد.

من الأسهل حجب يوم عمل كامل عن العثور على خمس مجموعات من الوقت ونصف الساعة في غضون أيام قليلة تناسب جدول كل عضو من أعضاء اللجنة.

الجدولة ليوم واحد أيضاً تجعل عملية المقابلة أقصر. يمكن للناخب أن يتخذ قرارًا في نفس اليوم الذي يتم فيه إجراء مقابلة مع المتأهلين للتصفيات النهائية. أي شيء يمكن أن يقلل من عملية التوظيف دون التضحية بالدقة أمر جيد لكل من المرشحين النهائيين والمؤسسة. الوظائف الشاغرة تسبب الإجهاد والتوتر بين الموظفين الحاليين لأن هؤلاء الموظفين يجب أن يغطوا عبء عمل الموقع الشاغر.

كيف يتم اختيار الألواح في كثير من الأحيان

غالبًا ما تعمل المؤسسات على نوعين من التنوع عند تحديد من سيخدم في لوحات المقابلة. من خلال ضمان وجود لجنة تضم الرجال والنساء ومزيج من الأجناس ، تخفف المنظمات من خطر مقاضاة المتقدمين على أساس التمييز. إن الدفاع ضد الدعوى القضائية يكلف المنظمة وقتًا ومالًا كبيرين ، لذا فإن أي تحرك بدون تكلفة يمكن للمنظمة أن تقوم به لمنع مثل هذه الدعوى القضائية هو أمر لا يستحق التفكير.