دليل سريع لفوائد موظفي الإعاقة على المدى القصير
في أي صناعة ، يمكن أن يكون العمل محفوفًا بالمخاطر على صحة البالغين ورفاههم. أصدر AFL-CIO مؤخرا نتائج تقريره السنوي حول سلامة مكان العمل الأمريكي. يُدعى التقرير "الموت على الوظيفة": "رقم الإهمال" ، أن كل يوم يموت ما يقرب من 150 عاملاً ، وهناك ما يقرب من 7.4 مليون إلى 11.1 مليون إصابة عاملة ، لا يتم الإبلاغ عن الكثير منها.
وفقا لمجلس الوعي بالإعاقة ، فإن حوالي ربع الأطفال الحاليين في العشرين من العمر لديهم فرصة ليصبحوا معاقين في مرحلة ما من حياتهم المهنية قبل التقاعد. في المتوسط ، تستمر حادثة الإعاقة طويلة الأجل 34.6 شهرًا - وهو ما يقرب من ثلاث سنوات من العمل والدخل المفقود.
ماذا يحدث عندما يصاب الموظف فجأة عن العمل أو يواجه كارثة غير متوقعة؟ إنهم يريدون أن يعرفوا أنهم سيظلون يملكون دخلاً لدفع الفواتير وتغطية نفقات المعيشة أثناء تعافيهم. هذا عندما يكون برنامج الإعاقة قصير المدى قادراً على المساعدة.
ما هي فوائد العجز قصير الأجل؟
الإعاقة قصيرة الأجل (STD) هي نوع من المنفعة المالية التي تدفع نسبة مئوية من راتب الموظف لفترة محددة من الوقت ، إذا كانوا مرضى أو مصابين ، ولا يستطيعون أداء واجباتهم. بشكل عام ، تدفع الفائدة حوالي 40 إلى 60 بالمائة من الدخل الإجمالي الأسبوعي للموظف.
عندما تبدأ الإعاقة قصيرة الأجل تغطي الموظف
تبدأ التغطية عادةً في أي مكان من يوم واحد إلى 14 يومًا بعد تعرض الموظف لشرط يجعله غير قادر على العمل. قد يختلف وقت التغطية من 9 إلى 52 أسبوعًا من الأهلية. في كثير من الأحيان ، يُطلب من الموظفين استخدام أيام مرضية قبل بدء العطل لفترات قصيرة إذا كان هذا المرض يبقيهم خارج أوقات العمل لفترة طويلة.
ولهذا السبب ، غالباً ما يكون لدى أرباب العمل أنواع أخرى من التأمين تغطي إصابات أماكن العمل مقابل تلك التي تحدث عن العمل. قد تكون هناك أيضًا سياسة مختلفة للإعاقة قصيرة المدى بسبب الأمراض والإصابات.
إذا كان الموظف يجب أن يكون لفترة أطول من تغطية العجز قصير المدى ، فعندئذ إما خطة عجز طويلة الأجل أو ركلة عجز دائم. قد يحدث هذا في 10 إلى 53 أسبوعًا من تاريخ الأهلية. يتم توفير تقرير للعجز طويل الأجل من قبل فريق من الأطباء ومحللي التأمين التابعين لشركة التأمين الذين يراقبون كل حالة بعناية.
من يدفع لتغطية العجز قصير الأجل؟
يمكن أن تكون سياسة الإعاقة قصيرة الأجل عبارة عن صاحب عمل أو مستخدم مدفوع الأجر. عموما ، على الرغم من تغطية العجز قصير الأجل هو صاحب العمل المدفوعة. فالشركات لديها الخيار في جعل الموظفين يدفعون مقابل التغطية ، مع بعض الآثار الضريبية. من المهم أيضا أن نلاحظ أن كل ولاية تقرر ما إذا كان يجب على أصحاب العمل تأمين تأمين العجز قصير المدى وما هي الكميات التي يجب أن تكون عليها التغطية. يمكن للدول أيضًا أن تحدد مقدار حدود الاستحقاقات النقدية الأسبوعية.
يمكن تحقيق التغطية الجماعية للعجز قصير المدى بالطرق التالية:
- عقد العقد من خلال شركة تأمين تغطي الإعاقة.
- من خلال خطة ذاتية التمويل جانبا من قبل صاحب العمل مباشرة.
شروط التغطية والمسؤوليات
كصاحب عمل ، يمكنك إنشاء سياسة تفرض على الموظفين استخدام الأيام المرضية قبل الإصابة بعجز قصير الأمد لمرض طويل. يمكنك أيضا طلب وثائق من الطبيب لإثبات مرض أو إصابة. خلال الوقت الذي يكون فيه الموظف مفقودًا في العمل ، يجوز لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف زيارة أحد مقدمي الخدمات الطبية المعتمدين أو مركز الطب المهني لإجراء تحديثات منتظمة حول تقدم صحة الموظف.
وسيتولى مسؤول المطالبات التابع لجهة خارجية إدارة هذه الجوانب بينما يكون الموظف عاطلاً عن العمل. يتعين على الموظفين الإبلاغ عن أي تغييرات في حالتهم على الفور. هذه القواعد في مكانها للمساعدة في منع الاحتيال في مجال التأمين ، وهي مشكلة تكلف أرباب العمل مليارات الدولارات سنويا.
خطط إعاقات قصيرة المدى مختلفة تملي شروط مختلفة للمؤهلات. الشروط الرئيسية مذكورة أدناه:
- يحتاج الموظفون للعمل لدى صاحب العمل لفترة معينة من الوقت قبل بدء التغطية.
- يحتاج الموظفون للعمل بدوام كامل ، وعادة ما يكون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
فيما يلي جزء مما يمكن أن تتضمنه حزمة مزايا خطة الإعاقة على المدى القصير:
- نسبة الراتب الأسبوعي المدفوع (عادة بين 40٪ - 60٪ من الراتب الأسبوعي).
- مدة استحقاقات العجز قصير الأجل (عادة بين 9 إلى 52 أسبوعًا).
- الحد الأقصى من الوقت المغطى في إطار برنامج الإعاقة هذا (حتى 52 أسبوعًا)
من المهم أيضًا معرفة قواعد الولايات التي يقيم فيها الموظف. في حين أن العجز قصير الأجل ليس شرطًا في معظم الأماكن ، تنصح جمعية إدارة الموارد البشرية بأن خمس ولايات من بينها كاليفورنيا وهاواي ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند وأراضي بورتوريكو الأمريكية لديها مبادئ توجيهية إلزامية للتغطية.
بصفتك رب عمل ، قد ترغب في أن يكون لديك برنامج عجز طويل الأمد في مكانه بمجرد انتهاء إعاقة الموظف على المدى القصير. يمكن تقديم هذا كخيار فائدة اختياري.
المقالة التي تم تحديثها بواسطة Tess C. Taylor في 7/31/17