رؤى الممارسة: قانون العمل

تشارك محامية التوظيف المخضرمة إيريكا كلارك رؤيتها في ممارسة قانون العمل في مقابلة حصرية.

س: ما هو قانون العمل؟

ألف - قانون العمل ينطوي على التقاضي بشأن التمييز في العمل ، بما في ذلك الادعاءات المتعلقة بالعرق والجنس والعمر والتمييز بسبب الإعاقة. في ممارستي ، أدافع عن أصحاب العمل في التقاضي أمام لجنة تكافؤ فرص العمل ، ولجنة العلاقات الإنسانية في بنسلفانيا ، وفي إجراءات المحاكم الفيدرالية والولايات.

وتشمل أنواع أخرى من التقاضي في العمل قضايا الأجور والساعات ، والحالات التي تنطوي على اختلاس أسرار تجارية ، والدعاوى اللازمة لتطبيق اتفاقات عدم المنافسة.

وثمة عنصر كبير آخر في ممارسة قانون العمل يشمل تقديم المشورة لأرباب العمل في جميع جوانب علاقة العمل ، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. في هذا الصدد ، أنصح أصحاب العمل بالمسائل التالية:

س: ما الذي يعجبك في الممارسة في هذا المجال القانوني؟

أ. قانون العمل ليس مملاً أبداً.

عادةً ما تشتمل دعاوى التمييز والمضايقة على علاقات معقدة بين الناس في مكان العمل ، وبالتالي ، يكون لها عنصر إنساني جدًا غالبًا ما يفتقر إلى أنواع أخرى من التقاضي.

القضايا التي أتعامل معها من يوم إلى آخر تتغير باستمرار ، والقانون يتطور باستمرار في هذا المجال.

أنا أيضا أحب أن الكثير من ممارسة قانون العمل ينطوي على استباقية. يتم إنفاق الكثير من وقتي تقديم المشورة لأرباب العمل حول كيفية تقليل أو القضاء على خطر التقاضي. في مجالات التقاضي الأخرى ، سيتلقى المحامي دعوة لرفع دعوى قضائية ويجب الدفاع عنها. من خلال إسداء المشورة لمهنيي الموارد البشرية في الوقت الذي تنشأ فيه القضايا ، وتوجيههم من خلال خطوات للتعامل مع مشكلة معينة ، غالباً ما يتم تجنب التقاضي.

س. ما هي تحديات ممارسة قانون العمل؟

A. إن "حساء الأبجدية" لقوانين العمل - FMLA ، ADA ، ADEA ، FLSA ، OSHA ، COBRA ، إلخ. - معقدة للغاية. هناك العديد من المزالق لصاحب العمل غير المستحق.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التقاضي في مجال العمل ، بطبيعته ، غالباً ما يكون موضع خلاف كبير لأن أرباب العمل لا يستطيعون المساعدة ولكنهم يتعاملون مع مزاعم التحرش أو التمييز شخصياً. غالبا ما يكون من الصعب الحصول على صاحب العمل للتراجع والنظر في التقاضي من منظور الأعمال. يمكن أن يكون الجانب العاطفي لهذه الادعاءات ورغبة صاحب العمل في التبرير بمثابة حاجز طريق لإيصال الطرفين إلى قرار ودي.

س. صف يومًا نموذجيًا في منطقة التدريب الخاصة بك.

ج: في يوم عادي ، قد أقوم بالإجابة على أسئلة صاحب العمل حول كيفية التعامل مع مسألة تأديب الموظف أو إصدار التفريغ ، وتقديم المشورة لصاحب العمل بشأن إنفاذ اتفاقية عدم التنافس ، والمثول أمام المحكمة الفيدرالية في قضية خلافية تنطوي على مضايقة جنسية ، و صياغة اتفاق Severance لمدير تنفيذي مغادر.

هل تتزايد فرص التوظيف في هذا المجال؟

نعم. لا يقتصر الأمر على أن معظم شركات التقاضي لديها بعض مكون قانون العمل لممارستها ، فهناك العديد من شركات المحاماة الإقليمية والوطنية التي لا تتخصص إلا في قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، العديد من الشركات الكبيرة لديها موظفين داخليين من محامي التوظيف.

ما المهارات المطلوبة للممارسة في مجال قانون العمل؟

مهارات الناس. القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقة الثقة مع عملائك. غالباً ما يواجه خبراء الموارد البشرية وغيرهم من مديري الشركات قرارات صعبة للغاية ويحتاجون إلى معرفة أن لديهم مستشاراً كفؤاً يمكنهم الاعتماد عليه لإرشادهم من خلال التزاماتهم القانونية. أيضا ، مهارات الكتابة مهمة جدا ، كما هو مواكبة لآخر التطورات في القانون.

س: كيف يمكن لأي شخص اختراق هذا المجال؟

ألف العديد من محامو العمل لديهم خلفيات في الموارد البشرية ، ومتابعة مهنة القانون كمهنة ثانية. بالنسبة لطلاب القانون ، أقترح أخذ دورة في قانون العمل ومعرفة ما إذا كنت تجدها ممتعة. إذا كان الأمر كذلك ، يمكنك استهداف الشركات بممارسة قانون العمل في بحثك عن وظيفة .