عززت حركة "أنا أيضا" الوعي بالتحرش الجنسي ، وقام العديد من أصحاب العمل بإعادة فحص وتعزيز سياساتهم وإجراءاتهم.
لقد شعر الضحايا بارتياح أكبر في الإبلاغ عن حالات التحرش. فقد أشار استطلاع أجرته ABC News-Washington Post إلى أن 33 مليون امرأة أمريكية تعرضن للتحرش الجنسي في حوادث مرتبطة بالعمل.
تعريف التحرش في مكان العمل
التحرش في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز ينتهك المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وغيرها من اللوائح الفيدرالية.
تعرّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المضايقة على أنها سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يستند إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الهوية الجنسية / النوعية أو الجنسية أو السن (40 سنة أو أكثر) أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الجينية. يصبح التحرش غير قانوني عندما:
- يصبح تحمل السلوك المسيء شرطا أساسيا لاستمرار العمل ، أو
- التصرف شديد أو منتشر بما فيه الكفاية بحيث يعتبر الشخص المعقول مكان العمل مرعبًا أو عدائيًا أو مسيئًا. كذلك ، إذا أدى مضايقة المشرف إلى تغيير واضح في راتب الموظف أو وضعه ، فإن هذا السلوك سيعتبر تحرشًا غير قانوني في مكان العمل.
بعض الدول والشركات لديها تعريفات أوسع
بعض الدول لديها قوانين تحظر التمييز أو المضايقة على أساس ما إذا كان الشخص مدخنًا. وهناك عدد قليل من الولايات ، بما في ذلك ويسكونسن ونيويورك ، إلى جانب بعض الشركات الخاصة لديها قوانين أو سياسات تحظر التمييز والمضايقة على أساس سجلات الاعتقال أو الإدانات.
يحظر عدد قليل من الآخرين التمييز فيما يتعلق باستلام الشخص للمساعدة العامة. تحظر مقاطعة كولومبيا التمييز على أساس الحالة الزوجية أو المظهر الشخصي أو المسؤوليات الأسرية أو القبول أو الانتماء السياسي.
مكونات التحرش في مكان العمل
قد يتضمن السلوك المضايقات نكاتًا هجومية ، وإهانات ، وإطلاق الأسماء ، والاعتداءات الجسدية أو التهديدات ، والترهيب ، والسخرية ، والإهانات ، والصور المسيئة ، والمزيد.
لا يقتصر التحرش في مكان العمل على التحرش الجنسي ولا يحول دون التحرش بين شخصين من نفس الجنس. يمكن أن يكون المتحرش رئيسك في العمل ، أو مشرفًا في قسم آخر ، أو زميل في العمل ، أو حتى شخص غير عامل. ومن المثير للاهتمام أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يتعرض للمضايقة. يمكن أن يكون أي شخص يتأثر بسلوك التحرش. لتقديم مطالبة مضايقة صحيحة ، عليك أن تبين أن صاحب العمل الخاص بك حاول منع وتصحيح سلوك المضايقة وأن الموظف رفض بشكل غير معقول جهود صاحب العمل التصحيحية.
بعض الدول لديها تعريفات واسعة لما يشكل مضايقات. على سبيل المثال ، قررت محكمة في ولاية فلوريدا أن "النكات السمين" حول موظف بدين انتهكت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
قضت محكمة في ولاية نيو جيرسي بأن الشخص يمكن أن يقدم مطالبة بالتعذيب بسبب إزعاجه بناء على تعليقين حول حالة مرضى السكري.
التحرش في مقابلات العمل
بالإضافة إلى المضايقات التي تحدث في مكان العمل ، يمكن أن يحدث التحرش أثناء مقابلة العمل . أثناء المقابلة ، لا يجب على أصحاب العمل أن يسألوا عن عرقك أو جنسك أو دينك أو وضعيتك الزوجية أو عمرك أو إعاقتك أو خلفيتك العرقية أو بلدك الأصلي أو تفضيلاتك الجنسية.
هذه أسئلة تمييزية لأنها غير ذات صلة بقدراتك ومهاراتك ومؤهلاتك للقيام بالمهمة.
الحدود للسلوك المقبول
في بعض الأحيان يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الوضع مؤهلاً كمضايقات في مكان العمل. بعض المواقف الشائعة التي تحسب كمضايقات في مكان العمل تشمل:
- كان بيدرو ضحية للتحرش في مكان العمل عندما أشار رئيسه مراراً وتكراراً إلى بلده الأصلي وميز عمله سلبياً على أساس تراثه.
- قدمت إلين دعوى مع EEOC لأن رئيسها قصرها على دور الاستقبال بناء على مظهرها على الرغم من حصولها على شهادتها الجامعية وحيازة المهارات اللازمة لوظيفة مبيعات داخلية. قال مرارًا وتكرارًا إن العملاء يحبون "الحصول على مظهر في المقدمة".
- تعرضت بوني لمضايقات في مكان العمل عندما طلبها مشرفها للخارج في العديد من المناسبات وأخبرها أنها يمكن أن تقطع شوطا طويلا إذا لعبت أوراقها معه.
- كانت جين غير مريحة بإشارات إلى الفتوحات الجنسية لزملاء العمل في غرفة الاستراحة. ردت على هذا المضايقة في مكان العمل من خلال الإشارة إلى انزعاجها لأحد الجناة الذين كانت تربطهم به علاقة. تحدث إلى الآخرين ، وتوقف سلوكهم.
القانون وخياراتك
يتم تنفيذ القوانين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل . أي فرد يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت قد يقدم تهمة التمييز مع EEOC.
ومع ذلك ، قبل القيام بذلك ، ينبغي على الضحايا عادة بذل جهد لحل الوضع داخليًا . أحد الخيارات هو الوصول إلى الشخص المخالف مباشرةً. صف مشاعرك واللغة أو السلوك غير المقبول واطلب منه التوقف. قد يتضمن خيار آخر الاتصال بالمشرف للحصول على المساعدة إذا كنت غير مرتاح في مواجهة الجاني مباشرة.
في الحالات التي يكون فيها مرتكب الجريمة هو المشرف عليك أو إذا لم تكن مرتاحًا ، يمكنك الاتصال إما بقسم الموارد البشرية أو رئيس المشرف الخاص بك وطلب التعويض. بالإضافة إلى ذلك ، قامت العديد من المنظمات بتعيين مسؤول شكاوى EEO أو مكان عمل متخصص في هذه القضايا يمكن الاتصال به للحصول على استشارة سرية.
قد يختار المتقدمون للوظائف وغيرهم من ضحايا التحرش استشارة محامي العمل / التوظيف إذا لم تسفر التدابير الأخرى عن حل مرضٍ. إذا كان الأمر كذلك ، تأكد من اختيار محام لديه خبرة واسعة أو شهادة في قانون العمل. عادةً ما يقدم اتحاد المحامين المحلي معلومات حول شهادات الولاية أو طرق تحديد الأخصائيين.
من الناحية التاريخية ، حث بعض أصحاب العمل الضحايا على توقيع اتفاقات السرية كجزء من عملية الحل. استشارة محام قبل التخلي عن حقوقك.