الذكاء الاجتماعي شركة الخلفية الاجتماعية وسائل الإعلام الشيكات
تعالج شركة Social Intelligence Corporation (SIC) كلتا القضيتين من خلال توفير اختبارات خلفية معمقة لأصحاب العمل تشمل الأبحاث عبر الإنترنت من مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع الإنترنت الأخرى ، وتتوافق مع قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) وقوانين مكافحة التمييز. لقد أنشأت الشركة عملية للتحقق مما يجعل من السهل على أصحاب العمل أن يكتشفوا بسرعة وبسهولة معلومات عن المتقدمين والموظفين.
مؤسسة الاستخبارات الاجتماعية (SIC)
توفر شركة Social Intelligence Corporation خدمة عبر الإنترنت يمكن لأصحاب العمل استخدامها لإجراء فحوصات خلفية على وجود الإنترنت وتاريخ المتقدمين للوظائف أو لمراقبة سلوك الموظفين الحاليين عبر الإنترنت. يوفر SIC كلا من فحوصات الخلفية للموظفين المحتملين والفحص المستمر للموظفين الحاليين.
الشيكات مؤسسة الخلفية الاجتماعية والتحقق
بالإضافة إلى مواقع التواصل الاجتماعي الشهيرة (Facebook ، Twitter ، YouTube ، إلخ.) ، تقوم SIC بالبحث في صفحات الويب العميقة غير القادرة على اكتشافها من خلال البحث عبر محرك بحث تقليدي مثل Google أو Bing.
وهذا يشمل بعض قواعد البيانات الجامعية والأكاديمية والحكومية والخاصة غير المتاحة لعامة الناس. المعلومات التي يتم جمعها من هذه المصادر ليست متاحة بسهولة كالمعلومات التي تظهر في عمليات البحث القياسية.
المعلومات المشتركة مع أرباب العمل
ما يجعل SIC مختلفة هو أنها لا توفر جميع المعلومات التي يتم العثور عليها لأصحاب العمل.
تتوافق الشركة مع قانون الإبلاغ عن الائتمان الفيدرالي وعلى الرغم من أن SIC لديها حق الوصول إلى هذا الكم الهائل من المعلومات ، إلا أنه لا يتم تقاسمها مع أصحاب العمل.
لا تقدم التقارير سوى المعلومات التي تطلبها معايير صاحب العمل المحددة مسبقًا ، لذلك فإن المعلومات الإضافية التي قد تؤثر بشكل غير قانوني أو سلبي على تصور صاحب العمل لموظف محتمل أو حالي لا تدخل أبدًا عملية التوظيف أو المراقبة.
تتضمن المعلومات التي لم يتم الإبلاغ عنها أي خصائص "الطبقة المحمية" التي تعتبرها قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية غير صالحة للاستعمال في عملية التوظيف (العرق ، الدين ، الأصل الطبيعي ، العمر ، الجنس ، الحالة العائلية ، التوجه الجنسي ، حالة الإعاقة ، إلخ.)
كيف تعمل الخدمة
تسمح تقنية التجميع الآلي لمؤسسة Social Intelligence Corporation لشركة SIC بتقديم التقارير في غضون 24 إلى 48 ساعة مع استمرار نشاط وسائل الإعلام الاجتماعية حول كل متقدم طلب وظيفة تمت مراجعته يدويًا. عند مراجعة المعلومات ، تتم تصفية المعلومات المحمية من التقرير.
تتضمن التقارير معلومات عن المواد غير المقبولة ، مثل التعليقات أو السلوك العنصري ، والصور والفيديو الصريح ، والنشاط غير القانوني كما يحدده صاحب العمل.
يستفيد أرباب العمل من خلال تنبيههم إذا انتهك موظفوهم المحتملين أو الحاليون معايير الشركة للسلوك عبر الإنترنت دون التعرض لخطر التمييز الذي يترافق مع الفحص القياسي لمحرك البحث.
الباحث عن عمل ونصيحة الموظف
من المهم ملاحظة أن هذه الخدمة تسهّل على أصحاب العمل العثور على المعلومات التي يمكن أن تُحمل ضدك أثناء البحث عن الوظيفة أو أثناء العمل. من المهم حقًا أن تكون حذراً فيما تنشره على مواقع التواصل الاجتماعي والمدونات ومواقع الإنترنت الأخرى. إن فرص العثور على معلومات قد تكون ضارة بحياتك المهنية عالية. أفضل رهان هو أن تكون حريصًا على ما تنشره وتفترض أن ما تنشره عام ، على الرغم من أي إعدادات خصوصية لديك.