اسأل أسئلة المقابلة القانونية وتقديم معلومات مفيدة
في حين أن العديد من المقالات تركز على أسئلة المقابلة التي يجب عليك طرحها ، إلا أن هناك أسئلة لا يجب عليك طرحها.
لا تسأل بعض الأسئلة لأسباب قانونية وغيرها لأنها لا تساعد في اختيار الموظف.
فيما يلي 10 أسئلة لا يجب عليك طرحها. البعض منهم قد يفاجئك.
1. أوه! ذهبت إلى المدرسة الثانوية الجنوبية ، أيضا. ما السنة هل تخرجت؟
التخرج من المدرسة الثانوية هو سؤال لزجة لأنه يشير إلى عمر مرشحك - اعط أو خذ سنة. يعتبر التمييز على أساس السن للأشخاص فوق سن الأربعين غير قانوني ، والعصر الوحيد الذي تحتاج إلى معرفته هو إذا كان عمرهم يتجاوز 18 عامًا أو 21 عامًا ، حسب الوظيفة.
معظم الباحثين لا يسألون أي مرشح عن عمرهم ، ولكن مثل هذه الأسئلة تتلاشى ، خاصة عندما يظهر الموضوع في محادثة عادية. عندما تعرف أن لدى مرشحك شيئًا مشتركًا معك ، فمن الطبيعي محاولة بناء الروابط.
استمر في هذا الصدد ، حتى بعد أن تقدم عرض عمل . إذا قمت بتوظيف الشخص ، سيكون لديك متسع من الوقت للضحك حول دورات لفصل السيدة PE.
2. أنا أحب اللهجة الخاصة بك. من أي بلد أنت؟
بادئ ذي بدء ، هل نظرت في السيرة الذاتية للشخص؟ سيعطيك ذلك فكرة عن المكان الذي عاش فيه مرشحك ، لكن الأصل القومي هو طبقة محمية . الكثير من الناس يحبون اللهجات الرائعة. تقصد لا شيء تمييزي من قبل السؤال. ولكن ، إذا لم تقم بتعيين الشخص ، فيمكنه النظر إلى هذا السؤال على أنه تمييز من الأصل القومي.
وبالمثل ، ينطبق الأمر نفسه على فرد يبدو أنه ليس من الولايات المتحدة. إذا كانت سيرتهم الذاتية تقول أن عنوانهم هو بيتسبيرج ، فحينما تشعر بالقلق ، فهم يأتون من بيتسبرغ.
3. كم عدد الاطفال لديك؟
غالبًا ما يظهر هذا السؤال في جزء حديث صغير من المقابلة الشخصية أو إذا قمت بدفع مرشحك إلى الغداء. غالبا ما يتم طرح موضوع الأطفال من قبل الشخص الذي تمت مقابلته. سترى صورة لأطفالك على مكتبك والتعليق والشيء المهذب الذي ينبغي القيام به هو أن تسألها نفس السؤال مرة أخرى.
باستثناء ، في مقابلة العمل ، تريد السماح لهذا السؤال. ترتبط الأسئلة المناسبة بقدرة مرشحك على القيام بالمهمة. يمكنك القول ، "هذا العمل ليس لديه مرونة جيدة . نحن جامدون جدا حول ساعاتنا. "هل هذا العمل من أجلك؟" أنت لا تريد بشكل خاص الدخول في خطط لأطفال المستقبل ، حيث ينتهك التمييز في الحمل القانون.
4. هل أنت مواطن أمريكي؟
السؤال الذي يمكنك طرحه بخصوص هذه المسألة هو: "هل أنت مفوض بالعمل في الولايات المتحدة؟" ، وفي الحقيقة ، لا يجب على مدير التوظيف أن يطرح هذا السؤال على الإطلاق. يجب أن يطرح طلب التوظيف الخاص بك هذا السؤال وأن يكون المجند مسؤولاً عن التخلص من المرشحين الذين لا يستطيعون العمل بشكل قانوني هنا.
5. ما هي اللغة التي تتحدثها في المنزل؟
هذا السؤال أيضا يضعك في أراضي التمييز من الأصل القومي . إذا كنت تستعين بموظف يتطلب قدرات متعددة اللغات ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: "ما هي اللغات التي تتحدثها؟" ، وللحصول على مزيد من التوضيح ، "إلى أي مدى تتحدث هذه اللغة؟" يجب أن يكون لديك موظف حالي يتكلم اللغة التي تبحث عنها لمقابلة المرشح وتقييم مهاراته اللغوية.
6. هل لديك أي إعاقات؟
بعض الإعاقات واضحة. إذا كان الشخص في كرسي متحرك ، فستعرف ذلك. ولكن العديد من الإعاقات المحمية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ليست واضحة خلال مقابلة العمل. لا تسأل. مرة أخرى ، على الرغم من أنك لن تميز عمداً ضد شخص يعاني من إعاقة ، فبمجرد معرفتك بذلك ، تكون قد حددت نفسك للاتهام الذي ارتكبته.
يمكنك أن تسأل المرشح إذا كان بإمكانه القيام بالمهمة. إذا كان المرشح يعاني من إعاقة تحتاج إلى سكن ، فيجب على المرشح إحضارها لك بعد تقديم عرض عمل.
7. ماذا ستفعل لو أن البطريق مع سمبريرو سار في الباب الأمامي؟
بعض مديري التوظيف يفضلون طرح هذه الأسئلة الممتعة والإبداعية التي وجدوها على الإنترنت. من فضلك لا تفعل. لا توجد إجابة على هذا السؤال من شأنها أن تساعدك على تقييم المرشح ، إلا إذا كنت من محبي الحيوانات الحيوانية.
حافظ على أسئلتك ذات صلة بالمهمة. لا تحاول أن تتخلى عن شخصيتك. ما لم تكن طبيبًا نفسيًا متدربًا ، لن تعرف حتى كيفية تفسير إجابات المرشح. اسأل عن المعرفة والمهارات والقدرات بدلاً من ذلك.
8. هل تحتاج للتأمين الصحي؟
نعم ، الجميع بحاجة إلى تأمين صحي . إذا كنت تسأل لأن الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي ، وتريد أن تجعلها تدرك ، فقط قلها بشكل مسطح أثناء شاشة الهاتف . "هذه الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي. هل ما زلت مهتمًا بإجراء المقابلات؟ "
من خلال الانتظار حتى المقابلة وطلب مرشحك إذا كان يحتاج إلى تأمين صحي ، فإن ما تفعله هو التحديق في وضعه العائلي ، وحالة عمل زوجته ، وحالته الصحية ، واستقلاله المالي. لا تسأل.
9. ماذا كنت أكره عن وظيفتك الأخيرة؟
قد يبدو هذا سؤالًا جيدًا ، حيث يمكنك استخدامه كإعداد لوضع تشجّع فيه فضائل الموقع الذي تقدمه. ولكن ، السؤال يفتح الفرصة لمرشحك ليكون سلبي جدا.
يرفض المرشحون شيئًا عن وظيفتهم الحالية ، أو أنهم لن يبحثوا عن عمل. لكنهم يحاولون بشكل عام البقاء إيجابيين. بدلا من ذلك ، طرح الأسئلة حول ما يبحثون عنه في وظيفتهم الجديدة. "ما الذي تبحث عنه في وظيفتك الجديدة؟" هو سؤال أفضل وأكثر إيجابية.
10. ما هي الكنيسة التي تحضرها؟
ما لم تكن توظف لمؤسسة دينية ، فإن هذا السؤال هو عدم الذهاب. مرة أخرى ، غالباً ما تظهر في حديث صغير وتبدو غير ضارة ، لكن لا يمكنك التمييز على أساس الدين ما لم تكن ذات صلة بالوظيفة. (إذن ، نعم ، يمكنك أن تطلب أن يكون وزير الكنيسة اللوثرية الخاصة بك هو اللوثري ، ولكن لا يمكنك أن تطلب من أمين مخزن البقالة الخاص بك نفس المعتقدات التي لديك).
المرة الوحيدة التي يتصل فيها الدين بمقابلة علمانية هي إذا كان الشخص بحاجة إلى سكن ، وفي هذه الحالة تقع على عاتقه مسؤولية عرضه بعد تقديم عرض. ثم ، يمكنك أن تقرر معا إذا كان السكن ممكنًا.
عندما تجري مقابلات عمل ، استمر في التركيز على الوظيفة الفعلية والمهارات التي تحتاجها إلى امتلاك الموظف الجديد ، ولن تخطئ أو تخالف أسئلة المقابلة الخاصة بك. هذه عشرة أمثلة للأسئلة التي لا تريد طرحها ولماذا لا تريد أن تسألهم.