مقابل الظاهري التدريب الداخلي
يوجد العديد من التدريب العملي الافتراضي في مجالات التكنولوجيا والأعمال والصحافة ومختلف أشكال البحث. إن امتلاك القدرة على استخدام الإنترنت ، والاتصالات عبر البريد الإلكتروني ، والهاتف الخلوي يجعل الحاجة إلى المكتب التقليدي غير ضروري في كثير من الحالات.
على الرغم من أن هيكل التدريب الافتراضي قد يكون مختلفًا عن هيكل التدريب الداخلي التقليدي ، إلا أن عملية التقديم تشبه إلى حد كبير. أولاً ، ربما يُطلب منك إرسال سيرة ذاتية ، ورسالة توضيحية ، وربما بعض المواد الداعمة بالإضافة إلى كتابة نماذج ، وثانياً ، عادةً ما يتم إكمال المقابلة الشخصية أو المقابلة الهاتفية.
على الرغم من أن التدريب الافتراضي قد يبدو أقل رسمية وربما أقل واقعية ، فإنه من المهم للطلاب أن يبحثوا عن فرص لضمان أن الشركة شرعية وأنهم لا يشاركون في عملية احتيال. يجب على الطلاب توخي الحذر في نهجهم والتأكد من أنهم يأخذون الوقت لطرح الأسئلة الصحيحة.
أسئلة عينة لطرحها على أرباب العمل عند النظر في التدريب الظاهري
- ما المهام التي ستكون مطلوبة من كل متدرب وما هي المسؤوليات التي ينطوي عليها؟
- هل سيتم تقديم التدريب أو الإشراف في بداية التدريب أو خلاله ، وهل يمكنني استخدام هذا الشخص كمرجع بعد انتهاء التدريب؟
- كم عدد الساعات في الأسبوع المطلوبة للتدريب؟
- هل التدريب الداخلي مدفوع؟
- هل يمكنني الحصول على اعتماد جامعي للتدريب الداخلي؟
- هل سأتلقى رسالة تقييم أو توصية في نهاية فترة التدريب؟
التدريب الظاهري ليست للجميع
على الرغم من أن هناك العديد من المزايا للقيام بتمرين افتراضي ، إلا أنه يجب ملاحظة أنها ليست للجميع. تتطلب عمليات التدريب والوظائف الافتراضية أن يكون الأشخاص الذين يشاركون في هذا النوع من العمل هم المبتدئين ولديهم القدرة الفريدة على العمل بشكل مستقل ودون إشراف دائم. على الرغم من أن التدريب العملي الافتراضي ليس متاحًا للجميع ، إلا أنه يمكن أن يكون بديلاً ممتازًا لأولئك الذين لديهم جداول مزدحمة للغاية ، أو يعيشون في أماكن بعيدة ، أو لديهم نقص في وسائل النقل الخاصة أو العامة.