7 السمات أرباب العمل ابحث عن في نيو التعدين

واحد من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف النوع المناسب من المواهب. فيما يلي بعض السمات التي يبحث عنها أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالمتدربين الداخليين والموهوبين على مستوى الدخول:

أخلاقيات العمل القوية

يرغب أرباب العمل في توظيف الشباب الذين سيقومون بما يجب عليهم القيام به لإنجاز المهمة. انهم لا يريدون الموظفين الذين يشتكون من العمل لساعات طويلة عندما يكونون في الموعد المحدد للمشروع. انهم يريدون الناس الذين يأتون ، يقومون بعمل رائع ، وينهون هذا العمل ، ويعرفون متى يسميه ذلك اليوم.

موثوق

أرباب العمل يرغبون في توظيف أشخاص يمكنهم الاعتماد عليهم. إنهم يريدون أن يعرفوا أن أي شخص يوظفهم سوف يكون ثابتًا وموعدًا وينجز عمله.

يبقى إيجابيا عندما طغت

لدينا جميعا أيام صعبة في العمل. لدينا كل الأيام التي تتغير فيها خططنا ولن نتمكن من إنهاء المشاريع التي كنا نظن أننا نختتمها. أرباب العمل يرغبون في توظيف أشخاص يمكنهم البقاء إيجابيين خلال العاصفة. الموقف السلبي غير صحي لفريق أو لرجال الأعمال.

مرن

في شركتي ، كل شخص لديه خطته لهذا اليوم ، حتى يتغير. ومن ثم يتعين علينا جميعا أن نكون مرنين وقابلين للتكيف وأن نبدل الأمور. من المهم أن يقوم أرباب العمل بتوظيف أشخاص يتمتعون بالمرونة والالتزام بالأولويات.

صادق

أرباب العمل يقدرون الموظفين الذين هم صادقون. يجب على الموظفين الابتعاد عن طريقهم للحفاظ على حوار مفتوح مع أصحاب العمل. إذا ظهرت أي مشاكل ، فكن دائما صادقين وتأكد من أن رب عملك يثق بك.

المحترفين

في مكان العمل الحالي ، من المهم أن يفهم كل شخص في الشركة الفرق بين المدير وأفضل صديق. يجب على الموظفين الشباب أن يظلوا محترفين وأن لا يشربوا ، بعد ساعات من الرسائل النصية ، أو Facebooking ، أو يمزح مع رؤسائهم في العمل.

واسع الحيلة

أرباب العمل يرغبون في توظيف الشباب الذين يعرفون كيف يكونوا حيويين ومثابرين. انهم يريدون لتوظيف الناس التي هي الحل المنحى. يجب على هؤلاء الموظفين التركيز على الحلول بدلاً من المشاكل.