مقابلة سؤال: ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟

كيف تجيب بنجاح هذه المقابلة الرئيسية

ما هي أعظم نقاط قوتك هي واحدة من تلك الأسئلة التي يمكنك أن تتوقع طرحها في أي مقابلة تقريبًا. على الرغم من أن الإجابة على هذا السؤال قد تبدو سهلة بما فيه الكفاية ، إلا أنه من الأجدى الاستعداد عند الإجابة عن أي سؤال للمقابلة . هذا يقودني إلى أهمية الممارسة قبل إجراء مقابلة للتدريب أو الوظيفة. من المهم أن تتذكر أن لديك 60 ثانية فقط من أجل ترك انطباع أول إيجابي ، لذلك من المهم للغاية أن تبدأ وتنتهي المقابلة الخاصة بك على ملاحظة قوية بابتسامة ، اتصال مباشر بالعين ، مصافحة قوية ، وعبارة مثل ، " إنه من الجيد أن ألتقي بك وشكرا لأخذك الوقت لمقابلتي لمناقشة هذه الفرصة المثيرة ».

عندما يسأل الطلاب كيف يمكنهم التحضير بشكل أفضل للمقابلة ، فإنني دائمًا أقول ممارسة ، وممارسة ، وممارسة. يمكن أن يكون التدريب مع صديق أو قريب تثق به مفيدًا للغاية ، ولكن إذا لم يكن هناك أحد ، فاحرص على قضاء الوقت في ممارسة التمارين بصوت مرتفع للحصول على أفكارك قبل أن تكون وجهاً لوجه مع الشخص الذي يجري معك المقابلة الأخطاء التي كان من الممكن تجنبها.

نظرًا لأن هذا السؤال كثيرًا ما يقترن بأكبر سؤال حول الضعف ، فستحتاج إلى الاستعداد الكامل للإجابة عن السؤالين. هذان سؤالان رئيسيان يطرحان باستمرار ، ويفتحان الباب لك لإعطاء معلومات قيمة للمقابل عن معرفتك ومهاراتك التي تجعلك مرشحًا ممتازًا للتدريب.

نصائح للرد على ما هي أعظم نقاط القوة لديك

1. اقرأ الوصف الوظيفي بالكامل للحصول على فهم شامل للموقف ومؤهلات الوظيفة.

1. تحقق من موقع الشركة على الويب لتعطيك فهمًا جيدًا للشركة ، ومهمتها ، ومنتجاتها وخدماتها التي تقدمها ، والعملاء الذين تخدمهم.
2. ما تسعى الشركة لفك تشفيره عند طرح هذا السؤال هل أنت مرشح جيد لهذا المنصب وهل أنت الشخص المناسب الذي سيكون الأنسب بالنسبة للمؤسسة؟

1. من واجبك أن تقنع المحاور بأن لديك ما يلزم لكي تكون ناجحًا وأنك أفضل شخص لهذا المنصب وشخص يتناسب مع الناس ورسالة المنظمة.
2. إعداد قائمة من نقاط القوة الخاصة بك وإنجازاتك تظهر كيف تستفيد من نقاط القوة تلك.
3. اطلب من الآخرين معرفة نقاط قوتك ، ثم قد ترغب في إضافة بعض منهم إلى قائمتك الخاصة.
4. فهم أفضل 10 مهارات يريدها أصحاب العمل .
5. تحقق من قائمة ما أرباب العمل قيمة ، وإضافة تلك القيم التي لديك إلى القائمة.
6. ركز فقط على نقاط القوة تلك ذات الصلة بالوظيفة. للحصول على تدريب داخلي مع وصف وظيفي غامض ، حاول تحديد المهارات الأساسية التي لديك والتي تلائم نوع المؤسسة ثم تحديد تلك المهارات والقيم (يرجى الرجوع إلى رقم 7 و 8) التي يبحث عنها أصحاب العمل وتضيف تلك التي لديك كذلك.
7. أجب عن السؤال بتحديد "الكلمات الأساسية" التي سوف يربطها أصحاب العمل بمجرد انتهاء المقابلة ؛ مثل ، وموثوق ، وجدير بالثقة ، ومهارات قيادية قوية ، ومتعلم سريع ، وتفصيل موجه ، إلخ. هدفك هو أن تميز نفسك عن غيرك من المرشحين ، لذا كن مستعدًا للقيام بذلك عند الإجابة على أي سؤال للمقابلة.

قائمة نقاط القوة التي يقدرها أصحاب العمل

1. الصدق / الثقة
2. خلاق
3. مهارات اتصال ممتازة
4. مهارات القيادة
5. ذكي
6. موثوق
7. محبوب
8. إيجابي
9. مستقل
10. حلال مشاكل
11. التفصيل المنحى
12. العمل الجاد
13. لاعب فريق
14. سريع التعلم
15. مرن
16. عاطفي عن القيام بعمل جيد
17. منظم
18. أخلاقيات العمل القوية

إن تزويد صاحب العمل بقائمة من نقاط قوتك غير ذات صلة بالوظيفة لا يستغرق سوى فترة قصيرة من الوقت يتعين عليك بيعها بنفسك ووصف ما لديك لتقدمه لصاحب العمل. حتى إذا كنت مصورًا ممتازًا أو معتمدًا لتعليم الإبحار ، إذا كانت هذه المهارات غير ملائمة للمهمة ، فمن الأفضل الالتزام بالمهارات ذات الصلة التي يتذكرها أصحاب العمل.