وتسمى هذه المهارات لينة ، وتشمل المهارات الشخصية والصفات التي تحتاجها للنجاح في مكان العمل. كما تشمل المهارات المهنية الضرورية لنجاح مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك المزيد من المهارات الملموسة التي تحتاجها للقيام بالمهمة بفعالية. وتسمى هذه المهارات الصعبة ، وهي المعرفة والقدرات المحددة اللازمة للقيام بهذه المهمة. هنا معلومات عن الفرق بين المهارات الصلبة واللينة .
ستحتاج إلى كلتا الوظيفتين ، ومن المهم أن تظهر لأصحاب العمل أن لديك المهارات التي يحتاجونها عند التقديم وإجراء المقابلات من أجل الوظائف.
أعلى 7 مهارات أصحاب العمل تسعى في الوظائف المتقدمين
فيما يلي بعض المهارات التي يعتبرها أصحاب العمل الأكثر أهمية عند تعيين الموظفين وتعيينهم . من أجل الحصول على طلبك ، تأكد من دمج المهارات التي لديك المطلوبة للمركز الذي تقدمت إليه في سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات. أيضا ، تسليط الضوء على المهارات الخاصة بك الأكثر أهمية خلال مقابلات العمل.
1. التحليلية
يحتاج الموظفون أن يكونوا قادرين على معرفة الأشياء ، لذلك سوف تحتاج إلى بعض المهارات التحليلية للنجاح في مكان العمل.
تختلف المهارات التي تحتاجها ومستوى المهارات المطلوبة حسب الوظيفة والصناعة. بالاقتران مع القدرة على التحليل ، يتوقع من الموظفين أن يكونوا قادرين على التنظيم والتخطيط وتحديد الأولويات بفعالية.
2. التواصل
القدرة على التواصل بفعالية ، سواء شفهيًا أو كتابيًا ، أمر ضروري ، بغض النظر عن الوظيفة التي لديك أو الصناعة التي تعمل بها.
ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على التواصل بشكل فعال مع الموظفين والمديرين والعملاء بشكل شخصي أو عبر الإنترنت أو كتابيًا و / أو عبر الهاتف.
3. بين الأشخاص
المهارات الشخصية ، والمعروفة أيضًا بمهارات الأشخاص ، هي المهارات التي تستخدمها للتفاعل والتفاعل مع الأشخاص. لقد سمعت للتو عن شخص تم توظيفه بسبب قدرته على التواصل مع الناس. لقد تفوقت على المهارات الأخرى التي كان صاحب العمل يبحث عنها ، لذا تأكد من أن لديك ما يصل إلى المستوى المطلوب. سيتم تقييم مهاراتك الشخصية أثناء مقابلاتك الوظيفية ، لذا من المهم التحضير للمقابلة بحيث تكون مرتاحًا وواثق قدر الإمكان عند إجراء المقابلة.
4. القيادة
عندما تقوم الشركات بتوظيف أدوار قيادية ، فإنها تبحث عن موظفين يستطيعون التفاعل بنجاح مع الموظفين والزملاء والعملاء وغيرهم. حتى إذا كنت لا تتقدم بطلب للحصول على وظائف الإدارة ، فإن القيادة هي مهارة قيمة لإحضارها إلى صاحب العمل.
5. الموقف الإيجابي
قد لا يكون الموقف كل شيء ، لكنه قيّم للغاية.
أرباب العمل يريدون الموظفين الذين هم إيجابيون ، حتى في ظروف صعبة ومليئة بالتحديات. انهم يريدون توظيف المتقدمين مع موقف "يمكن القيام به" ، الذين هم مرنة ومتفانية والذين هم على استعداد للمساهمة اضافية ، إذا لزم الأمر ، لإنجاز المهمة.
6. العمل الجماعي
وبغض النظر عن الوظيفة ، يريد أرباب العمل توظيف أشخاص يعملون كفريق جماعي يتعاونون ويعملون بشكل جيد مع الآخرين. لا يريدون موظفين يصعب العمل معهم. عند إجراء المقابلة ، تأكد من مشاركة أمثلة حول الطريقة التي عملت بها بشكل جيد في الفريق.
7. التقنية
سوف تختلف المهارات الفنية التي تحتاجها ، بالطبع ، اعتمادا على الوظيفة. ومع ذلك ، تتطلب معظم المواقف على الأقل بعض المهارات التقنية.
اعرض مهاراتك
للتأكد من أنك تعرض أفضل مهاراتك أثناء البحث عن وظيفة ، قم بعمل قائمة بالمهارات والصفات التي تنعكس بشكل أفضل في خلفيتك.
دمجها في السيرة الذاتية ورسائل الغلاف.
فكّر أيضًا في أمثلة عن كيفية تطبيقك لهذه المهارات لتحقيق النجاح في العمل ، في الفصل الدراسي أو في العمل التطوعي. شارك الأمثلة مع المحاورين لديك حتى يعرفوا بالضبط مقدار الأصول التي ستحصل عليها إذا تم تعيينك.
تحتاج مهارات؟
أصبح تبادل المهارات شائعًا بشكل متزايد ، مما يسمح للأشخاص بالاتصال عبر الإنترنت أو في مجتمعاتهم المحلية وتبادل النصائح المفيدة والمعلومات القيّمة والمهارات التي لا تقدر بثمن. إليك كيف يمكن أن تساعد مشاركة المهارات على ترقية مهاراتك .
مهارات قابلة للتحويل
إذا كنت تقوم بتحويل وظائف أو صناعات ، فسوف تحتاج إلى التركيز على المهارات القابلة للتحويل من مركزك القديم إلى الجديد.
قوائم المهارات: مهارات التوظيف المدرجة حسب الوظيفة | قوائم المهارات للسير الذاتية | مهارات عدم وضع سيرتك الذاتية