المهارات الناعمة للسير الذاتية ، ورسائل التغطية ، والمقابلات
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، فأنت تحتاج على الأقل إلى بعض المهارات. أرباب العمل يريدون الموظفين القادرين على التفاعل بفعالية مع الآخرين. هذه المهارات يصعب تعليمها أيضًا ، لذا يرغب أصحاب العمل في معرفة أن المرشحين للوظائف لديهم بالفعل هذه المهارات.
فيما يلي قائمة من ست مهارات مهنية مهمة يبحث عنها معظم الموظفين في الموظفين. ويشمل قوائم المهارات الشخصية ذات الصلة التي تميل أرباب العمل أيضا في البحث عن المتقدمين للوظائف. تطوير هذه المهارات والتأكيد عليها في تطبيقات العمل ، السير الذاتية ، خطابات التغطية ، والمقابلات. كلما اقتربنا من بيانات اعتمادك حول ما يبحث عنه صاحب العمل ، كلما كانت فرصك في الحصول على عمل أفضل.
كيفية استخدام قوائم المهارات
يمكنك استخدام الكلمات المهارة المدرجة أدناه أثناء البحث عن وظائف. على سبيل المثال ، تضمين المصطلحات في سيرتك الذاتية ، خاصة في وصف سجل عملك. يمكنك أيضا دمجها في خطاب التقديم الخاص بك.
اذكر واحدًا أو اثنين من المهارات المذكورة هنا ، واعط أمثلة محددة على الحالات التي أثبتت فيها هذه السمات أثناء العمل.
يمكنك أيضًا استخدام هذه الكلمات في المقابلة . حافظ على أعلى المهارات المدرجة هنا في الاعتبار أثناء المقابلة ، وكن مستعدًا لإعطاء أمثلة عن كيفية تمثيل كل منها.
تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، والتركيز على المهارات المدرجة من قبل صاحب العمل. راجع أيضًا قوائم المهارات لدينا المدرجة حسب الوظيفة ونوع المهارة .
أعلى المهارات الناعمة
مهارات التواصل
مهارات الاتصال مهمة في كل وظيفة تقريبًا. ستحتاج على الأرجح إلى التواصل مع الأشخاص ، سواء كانوا عملاء أو عملاء أو زملاء أو أرباب عمل أو بائعين. ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على التحدث بوضوح وبأدب مع الأشخاص شخصيًا ، عبر الهاتف ، والكتابة.
سوف تحتاج أيضا أن تكون مستمعًا جيدًا . يريد أرباب العمل الموظفين الذين لا يستطيعون فقط نقل أفكارهم الخاصة ، ولكن أيضا الاستماع إلى الآخرين بشكل تعاوني. الاستماع هو مهارة مهمة بشكل خاص في وظائف خدمة العملاء.
- قادرة على الاستماع
- استماع
- تفاوض
- التواصل غير اللفظي
- إقناع
- عرض
- التحدث أمام الجمهور
- قراءة لغة الجسد
- سرد قصصي
- التواصل اللفظي
- التواصل البصري
- كتابة التقارير والمقترحات
- مهارات الكتابة
التفكير النقدي
بغض النظر عن الوظيفة ، يريد أرباب العمل المرشحين الذين يمكنهم تحليل الموقف واتخاذ قرار مستنير. سواء كنت تعمل مع البيانات ، أو تدرس الطلاب ، أو إصلاح نظام التدفئة المنزلية ، يجب أن تكون قادرًا على فهم المشاكل ، والتفكير النقدي ، والتوصل إلى حلول.
تشمل المهارات المتعلقة بالتفكير الناقد الإبداع والمرونة والفضول.
- قابل للتكيف
- الشعور الفني
- الإبداع
- مراقب حاسم
- التفكير النقدي
- معنى التصميم
- الرغبة في التعلم
- مرن
- مبتكر
- التفكير المنطقي
- حل المشاكل
- ابحاث
- واسع الحيلة
- فكر خارج الصندوق
- متسامح للتغيير وعدم اليقين
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها
- تعليم القيم
- راغب في التعلم
قيادة
في حين أن كل وظيفة لا تؤدي وظيفتها هي الدور القيادي ، إلا أن معظم أصحاب العمل يرغبون في معرفة أن لديك القدرة على اتخاذ القرارات عندما يتعلق الأمر بالدفع ، وإدارة الأوضاع والأشخاص. إذا كانت الوظيفة تنطوي على إمكانات للتقدم ، فسوف يرغب صاحب العمل في معرفة أن لديك ما يلزم لكي تصبح رائدًا في المستقبل.
وتشمل المهارات الأخرى المتعلقة بالقيادة القدرة على حل المشاكل والصراعات بين الناس ، واتخاذ القرارات التنفيذية.
- فض النزاعات
- حل الصراع
- عقد الصفقات
- اتخاذ القرار
- وفد
- حل النزاع
- تسهيل
- تقديم ردود فعل واضحة
- الملهمة
- قيادة
- إدارة
- إدارة المحادثات الصعبة
- إدارة فرق العمل عن بعد
- إدارة فرق افتراضية
- إدارة الاجتماعات
- التوجيه
- تحفيز
- ادارة مشروع
- حل القضايا
- مدرب ناجح
- الإشراف
- إدارة الموهبة
موقف ايجابي
يبحث أرباب العمل دائمًا عن شخص سيحقق سلوكًا إيجابيًا تجاه المكتب. إنهم يريدون موظفين سوف يكونون ودودين للآخرين ، متلهفين للعمل ، ويسعدهم أن يكونوا في الجوار.
- واثق
- تعاوني
- مهذب
- نشيط
- متحمس
- ودود
- طاقة عالية
- صادق
- صبور
- محترم
- الاحترام
- حس فكاهي
- توازن الحياة مع العمل
العمل بروح الفريق الواحد
يبحث مديرو التوظيف عن المرشحين للوظائف الذين يمكنهم العمل بشكل جيد مع الآخرين. سواء كنت ستقوم بالكثير من مشاريع الفريق ، أو مجرد حضور بعض اجتماعات القسم ، يجب أن تكون قادراً على العمل بفعالية مع الأشخاص من حولك. يجب أن تكون قادرًا على العمل مع الآخرين حتى إذا لم تكن دائمًا متجاوبًا.
تتضمن بعض المهارات المتعلقة بالعمل الجماعي القدرة على التفاوض مع الآخرين ، والاعتراف بالتنوع والاختلاف في الفريق وتقديره. مهارة أخرى ذات صلة هي القدرة على قبول وتطبيق الملاحظات من الآخرين.
- قبول ردود الفعل
- التعاونيه
- خدمة الزبائن
- التعامل مع المواقف الصعبة
- تعامل مع سياسات المكتب
- الوعي الإعاقة
- الوعي بالتنوع
- الذكاء العاطفي
- متعاطف
- تأسيس علاقات شخصية
- تجربة التعامل مع الشخصيات الصعبة
- الكفاءة بين الثقافات
- المهارات الشخصية
- مؤثر
- الشبكات
- مقنع
- الوعي الذاتي
- مهارات البيع
- المهارات الاجتماعية
- فريق البناء
- لاعب فريق
أخلاقيات العمل
أرباب العمل يريدون المرشحين للوظائف ذوي أخلاقيات العمل القوية. إن الأشخاص الذين لديهم أخلاقيات عمل قوية يكملون مهامهم في الوقت المحدد ، ويظلون مركّزين ، ويظلون منظمين. وهم قادرون على تخصيص وقتهم وإكمال عملهم بدقة. في حين يمكنهم العمل بشكل مستقل ، يمكن للأشخاص ذوي أخلاقيات العمل القوية أيضًا اتباع التعليمات.
من الصعب تدريس أخلاقيات عمل قوية ، لذلك سوف يُعجب أصحاب العمل إذا تمكنت من إظهار أخلاقيات العمل القوية في تطبيقك الوظيفي.
- منتبه
- أخلاقيات العمل
- منافس
- مخصصة
- جدير بالثقة
- اتبع الاتجاه
- درجة عالية من التنظيم
- مستقل
- جعل المواعيد النهائية
- متحفز، مندفع
- تعدد المهام
- منظمة
- إلحاحا
- مستمر
- تخطيط
- آداب الأعمال السليمة
- دقيق
- موثوق
- مرن
- النتائج موجهة
- جدولة
- ذاتيين
- الرصد الذاتي
- ، الإشراف الذاتي
- البقاء على المهمة
- تخطيط استراتيجي
- إدارة الوقت
- قابلة للتدريب
- يعمل جيدا تحت الضغط