عندما تبحث عن عمل ، فإن مهاراتك الناعمة يمكن أن تكون بنفس أهمية المهارات الصعبة المطلوبة لتحقيق النجاح في الوظيفة.
إن المهارات الناعمة أكثر صعوبة في تحديدها وقياسها - فهي المهارات الشخصية أو "الأشخاص" التي تساعدك على التفاعل بنجاح مع الآخرين في مكان العمل. بغض النظر عن الوظيفة ، عليك أن تتفاعل بفاعلية مع المشرفين والناس فوق وتحتك في مخطط العمل ، بالإضافة إلى الآخرين ، مثل العملاء والبائعين والمرضى والطلاب وغير ذلك.
تسعى الشركات للحصول على مرشحين من ذوي النوعين من المهارات عند التعاقد مع معظم المناصب. هذا لأنه إذا كان لديك موقف سلبي ، لا يمكن أن تتفق مع الآخرين ، لا تتواصل بشكل جيد ، لا تعمل بشكل جيد كجزء من فريق ، ولا تستطيع التفكير بشكل خلاق ونقدي ، قد لا يهم كيف مثقفة ومختصة أنت. يجب أن يكون لديك مجموعة من مهارات الأشخاص للالتحاق بأي وظيفة ، وليس فقط أولئك الذين يعملون بشكل مباشر مع الجمهور. لقد شارك موقع "فريست دوت كوم" ، وهو موقع العمل الرائد ، بأكثر المهارات قيمة للباحثين عن العمل والموظفين.
أعلى المهارات الناعمة أرباب العمل يريدون
فيما يلي أهم سبع مهارات ناعمة يجب أن تتوفر في كل من المقابلة وفي مكان العمل ، من مدير التوظيف الفعلي ، مايك شتاينرد:
- التصرف كلاعب فريق - وهذا لا يعني التعاون فقط ، بل عرض مهارات القيادة القوية عند الضرورة.
- المرونة - هذا هو رصيد قيم للغاية للموظفين. أولئك الذين يمكنهم التكيف مع أي حالة يمكن الاعتماد عليهم بغض النظر عن ما يرمونهم.
- التواصل الفعال - وهذا هو الأسمى إلى أي وظيفة تقريبا. يشمل التواصل التعبير عن الذات بشكل جيد ، كونه مستمعا جيدا وباستخدام لغة الجسد المناسبة .
- حل المشكلات وسعة الحيلة - بغض النظر عن مهنتك ، فهذه المهارات حرجة عندما تنشأ مشكلات غير متوقعة حتمًا.
- إن قبول التعليقات - ليس فقط قبول التعليقات بأمان ولكن أيضًا بتطبيق هذه التعليقات ، يعزز النمو الاحترافي.
- الثقة هي مفتاح - أن يقال ، من المهم أيضا أن يكون دائما المعرفة والمهارات اللازمة لدعم الثقة بالنفس. من خلال كونك واثقاً وقادراً ، فإن المشرفين والموظفين والزبائن سيؤمنون بما تقوله.
- التفكير الإبداعي - القدرة على التوصل إلى حلول فريدة أو بدائل لا تقدر بثمن ؛ يحفز الابتكار ويزيد من الكفاءة.
مهارات التوظيف تختلف حسب الوظيفة
عندما تسعى للحصول على منصب قيادي ، إما كمدير ، أو عضو في فريق ، سوف ترغب في تسليط الضوء على أصول مختلفة عما إذا كنت تبحث عن وظيفة فنية ، على سبيل المثال. المهارات الناعمة التي تحتاجها لتكون قائداً فعالاً ستشمل أشياء مثل القدرة على التفويض وتقديم النقد البناء.
تتطلب وظائف تكنولوجيا المعلومات مهارات لينة مثل الإبداع والقدرة على تقديم الأفكار والحلول للأفراد والمجموعات. مهارات الاتصال القوية ، سواء المكتوبة والشفوية هي أحد الأصول الهامة في أي مجال تقريبا ، على كل مستوى.
كيف تدع أصحاب العمل يعرفون المهارات التي لديك
عندما تقوم بكتابة السير الذاتية وخطابات التغطية ، من الضروري الإشارة إلى المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في مواد طلب العمل. وينطبق الشيء نفسه عند إجراء المقابلة. قم بمراجعة نشر الوظائف ، وكن مستعدًا لإعطاء أمثلة محددة للمهارات التي لديك (سواء كانت صلبة أو ميسرة) والتي تتوافق مع متطلبات الوظيفة .
تأكد أيضا من تقديم المهارات الخاصة بك إلى مدير التوظيف أثناء المقابلات. أظهر موقفك وحماسك الإيجابي خلال المقابلة.
لا تقل فقط أن لديك المهارات التي تحتاجها الشركة - اثبت ذلك لهم. استعد جيداً للمقابلة ، واحصل على أمثلة قليلة لحالات استخدمت فيها مهاراتك الشخصية بفعالية. معرفة كافية عن الموقف والشركة للتحدث بشكل مريح ومعرفة مع المحاور. يمكن للأفعال أن تتحدث بصراحة أعلى من الكلمات - خاصة في مكان العمل التنافسي .