عندما يقوم صاحب العمل بإطلاق النار عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني

سياسات إنهاء عمل صاحب العمل وماذا تفعل إذا كنت أطلقت

من الصعب إطلاق النار ، حتى لو كنت تعلم أن وظيفتك في خطر ، وحتى إذا كان رئيسك يسلم الأخبار السيئة بأكبر قدر ممكن من اللباقة. إن إطلاق النار عبر الهاتف - أو بوسائل أخرى غير شخصية - يجعل إطلاق النار أكثر إيلاما.

لسوء الحظ ، لا يجب أن تكون قريبًا من صاحب العمل السابق لطيفًا عند إطلاق النار عليك. في معظم الحالات ، يمكنهم السماح لك بالذهاب دون إشعار أو تحذير وإخبارك بأي طريقة يختارونها.

يمكنك الحصول على اطلاق النار عن طريق مكالمة هاتفية أو البريد الإلكتروني؟

ما لم يتم تغطيتك بعقد عمل أو قانون ولاية ينص على كيفية إنهاء خدمتك ، لا توجد قيود على كيفية قيام صاحب العمل بإطلاقك. يمكن لأصحاب العمل إطفاء الموظفين عبر الهاتف ، عن طريق رسالة ورقية أو بريد إلكتروني ، شخصياً - أو حتى عن طريق إرسال رسالة نصية.

سياسات إنهاء عمل صاحب العمل

في حين يمكن لصاحب العمل إطلاقك عبر الهاتف ، أو عبر رسالة نصية أو بريد إلكتروني ، فهذه ليست سياسة الشركة النموذجية. يعرف معظم أرباب العمل أن أساليب إطلاق النار هذه ستؤذي معنويات الموظفين. يمكن أن تتردد كلمة إطلاق النار القاسية من خلال منظمة وإنتاجية التأثير والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.

يقوم معظم أصحاب العمل بوضع سياسات موحدة لإطلاق وتفريغ الموظفين. عادةً ما يتضمن ذلك اجتماعًا مع أحد ممثلي الموارد البشرية ، حيث تقوم بالاطلاع على شروط الإنهاء الخاص بك وترك وثائق مفصلة عن فصلك ، مثل مستند موقّع.

قد تكون الشركة قد قدمت تحذيرًا مقدمًا وأعطت الموظف فرصة لتحسين الأداء. ومع ذلك ، فهذا ليس مطلبًا ما لم تنص عليه سياسة الشركة أو اتفاقية التشغيل.

إنها ليست سياسة جيدة لتصريف الموظفين من خلال البريد الإلكتروني أو النص لأسباب متعددة.

ومع ذلك ، لا يتضمن أي من هذه الأسباب حظرًا قانونيًا لإطلاق النار بطريقة غير شخصية. في معظم الحالات ، إذا كان صاحب العمل يريد إرسال نص "أنت مفصول" ، فيمكنه ذلك.

ما لم يتم تغطية عملك بموجب عقد عمل شخصي أو نقابي ينص على طريقة الاتصال المطلوبة لإنهاء الخدمة ، يمكن لمؤسستك نقل تلك الرسالة بأي طريقة تختارها.

عملية الإنهاء النموذجية

ﺗﻘوم ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﺗﻘرﯾﺑًﺎ ﺑﻌﻣﻟﯾﺔ ﻣﺣددة ﻻﺳﺗﺧراج اﻟﻣوظﻔﯾن ، واﻟﺗﻲ ﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﺗﺿﻣن ﻋﻘد اﺟﺗﻣﺎع ﻣﻊ ﻣﻣﺛل اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ أو اﻹدارة اﻟذي ﺳﯾﺗﺟﺎوز اﻟﻣزاﯾﺎ وأي ﺷروط أﺧرى ﻟﻔﺻﻟﮭﺎ.

كما ترغب المؤسسات في الحصول على وثائق صلبة بأنك تلقيت إشعارًا بإنهائها ، مثل مستند موقّع أو إيصال بريد مسجل.

ماذا تفعل إذا كنت أطلقت

بغض النظر عن كيفية إعلامك بإطلاق النار ، تأكد من أن صاحب العمل الخاص بك يوفر جميع المزايا الواردة في دليل الموظف الخاص بك أو العقد ، مثل الفصل ، ودفع تكاليف الإجازات غير المستخدمة أو الأجر المرضي. إليك ما عليك أن تسأله صاحب العمل إذا تم طردك .

تجنب الانتقام بطريقة قاسية إذا استخدم صاحب العمل طريقة غير ملائمة لإبلاغك بإنهاء الخدمة.

على الرغم من أنه قد يبدو جيدًا في الوقت الحالي للتنفيس عن مشاعرك ، إلا أن أي إرادة سيئة قد تنشأ قد تؤدي إلى نتائج عكسية في حالة طلب أصحاب العمل في المستقبل إدخال معلومات عن خلفيتك من منظمتك السابقة. هنا معلومات حول ما يمكن أن يقوله أصحاب العمل السابقين عنك .

إنهاء غير مشروع

في حين أن إطلاق النار عبر الهاتف أو عبر النص ليس عادة غير قانوني ، فهناك حالات إنهاء غير صحيح . يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم صرف الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند فصل الموظف.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء عملك كان غير مشروع أو لم يتم التعامل معه وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة. فعلى سبيل المثال ، لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة بشأن مكان تقديم المطالبة وكيفية تقديمها.

كيفية التعامل مع اطلاق النار

وسواء تم إقصائك بصورة خاطئة أم لا ، فمن المهم ألا تضرب نفسك. إطلاق النار يمكن أن يحدث لأي شخص. بدلاً من التركيز عليها ، ركز على ما يجب عليك فعله بعد ذلك.

قبل مغادرة الوظيفة ، تأكد من حصولك على جميع المعلومات التي تحتاجها. إليك ما الذي يجب أن تسأل رب عملك عن فصله ، بما في ذلك أسئلة حول مكافأة نهاية الخدمة ، والمزايا ، والبطالة ، والمراجع ، وأكثر من ذلك.

قراءة المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول إطلاق النار

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع اطلاقها كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول إطلاق النار