من المرجح أن يكون اليوم عبارة عن مزيج من الانفجارات القصيرة من الأنشطة المختلفة. سيكون لديك أشخاصًا يجتمعون به ، وأعمالًا ورقية لملءها ، وكميات من المعلومات لاستيعابها. إذا وضع صاحب العمل الخاص بك عملية توجيهه بعناية ، سيكون لديك مواد مرجعية لجميع أنشطة اليوم الأول.
بغض النظر عن مدى قوتك أو هزيمتك في تجربة اليوم الأول ، يجب أن يشمل أي توجيه المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها للحصول على أسابيع قليلة ناجحة في العمل. إذا وصلت في غضون ساعات قليلة من نهاية اليوم ولم تكن قد تطرقت إلى جميع المواضيع أدناه ، اسأل عنها.
اجتماع رئيسك الجديد
في معظم الحالات ، سيكون مديرك هو الشخص الذي قام بتعيينك. هذا ليس الحال دائما ، لكنك ستعرف من هو رئيسك قبل اليوم الأول. عندما تلتقي مع مديرك ، فإن أهم المعلومات التي يمكنك الحصول عليها هي مجموعة من التوقعات التي يقدمها لك مديرك. يريد مديرك أن تنجح وتضع في الاعتبار اهتمامك. عندما تبدو جيدًا ، يبدو رئيسك جيدًا.
اجتماع فريقك الجديد
في جميع الاحتمالات ، سوف تعمل كجزء من فريق. لن تتذكر كل شيء عن كل شخص تقابله ، بل تبذل قصارى جهدك لتذكر أسماءهم ووجوههم. إذا كان بإمكانك تذكر بعض الحقائق المثيرة للاهتمام عنهم ويمكنهم الإشارة إلى هذه المعلومات النادرة لاحقًا ، فسيظهر لهم أنك تهتم بالتعرف عليهم.
مع تقدمك خلال الأشهر القليلة الأولى ، لن ترغب في الذهاب إلى مديرك مع كل سؤال لديك. حاول تحديد شخصين أو ثلاثة أشخاص يبدو أنهم يعرفون ما يفعلونه والذين يبدو أنهم على استعداد للإجابة على أسئلة مبتدئ.
استكمال الأوراق اللازمة
سوف يحتاجك صاحب العمل لاستكمال الأعمال الورقية من أجل البدء في عملك.
سوف يطلب منك بالتأكيد إكمال النماذج المطلوبة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية. إذا كان لولايتك ضريبة دخل ، فستكمل نماذج لذلك أيضًا.
يقدم معظم أصحاب العمل الحكوميين إيداعات مباشرة لشيكات الرواتب. من خلال الاستفادة من الإيداع المباشر ، يمكنك الحصول على الشيك في حسابك المصرفي في أقرب وقت ممكن.
بناءً على المعلومات والبيانات التي قد تسمح لك وظيفتك بالوصول إليها ، قد يُطلب منك إكمال نماذج عدم الإفشاء. في الأساس ، تجبرك هذه النماذج على إثبات أنك لن تطلق أي معلومات ملكية إلا إذا تم السماح بذلك من خلال سياسات المؤسسة.
قد يُطلب منك الإقرار بسياسات معينة في الكتابة. هذه السياسات هي عادة تلك التي يجب أن ينتهكها الموظف ، وتواجه المنظمة مخاطر قانونية كبيرة. وتشمل الأمثلة التحرش الجنسي والعنف في مكان العمل . إن السبب الذي يجعل الموظفين يقرون بهذه السياسات خطيا هو التخفيف من مسؤولية صاحب العمل في حال خرقهم أحد الموظفين. إذا تمت مقاضاة المنظمة بالاقتران مع انتهاك مزعوم للموظف للسياسة ، يمكن للمنظمة إظهار سجل تتبع للوقاية الوقائية.
أخذ التدريب الإلزامي
من أجل مواكبة السياسات عالية المخاطر ، غالباً ما يضع أصحاب العمل وحدات تدريبية قصيرة لتوضيح مبادئ السياسات بالتفصيل.
التدريب يخدم وظيفتين. أولاً ، يحصل الموظف على معلومات تفصيلية حول السياسات النقدية. ثانياً ، يخفف صاحب العمل من مخاطر مخالفة الموظف لتلك السياسات.
ركنك الصغير في العالم
سوف تظهر لك مساحة العمل الخاصة بك. سيكون على الأرجح مكتبًا أو مهجعًا إذا كنت في وضع دخول مبتدئ. يمكنك معرفة الكثير عن صاحب العمل من خلال كيفية ظهور مساحة العمل الجديدة لديك. إذا كان نظيفًا ومجهزًا بالإمدادات ، فمن الواضح أن أحدًا ما يهتم بمرات ظهورك الأولى. إذا كان الطقس متربًا أو فارغًا ، فقد يكون الأشخاص مشغولون كثيرًا عن مساعدتك.
انظر إلى كيفية قيام الموظفين الآخرين بتزيين مساحة العمل الخاصة بهم لمعرفة مقدار المساحة المتوفرة لديك في إنشاء المساحة الخاصة بك. على الأقل للبدء ، تكون على الطرف المحافظ من الطيف عندما يتعلق الأمر بالديكور.
وضع الأرض
سيعرض لك مديرك أو أحد أعضاء فريقك جغرافيًا لمبنىك.
يجب عليك على الأقل معرفة كيفية الحصول على شارة تعريف الموظف ومكان ركن سيارتك والذهاب إلى دورة المياه والخروج من جهاز الكمبيوتر الخاص بك.
جولتك هي فرصة كبيرة للسؤال عن الثقافة التنظيمية . اكتشف ما هي المعايير الاجتماعية للمكتب ، وابذل قصارى جهدك لمتابعة تلك الأفكار حتى تعرف أيها مرنة.