نصائح لإدارة حتى لعلاقة بوس فعالة
ومواجهة ذلك ، سواء كنت تحب ذلك أم لا ، فأنت مسؤول عن علاقتك مع رئيسك في العمل. لن يشاركك أي شخص بقدر ما يقلقك لأن جودة العلاقة تساعدك على تحقيق أهدافك.
في الوقت نفسه ، فإن رئيسك لديه معلومات تحتاجها للنجاح. لا يستطيع القيام بعمله أو تحقيق أهدافه دون مساعدتكم.
لذا ، يشترك مديرك في ترابط مهم معك. إذا لم تقم بإنجاز عملك ، فلن يتألق مديرك أبدًا لمسؤولياته الشاملة. لن تتقدم بدون المعلومات ، المنظور ، الخبرة ، ودعم مديرك.
على الرغم من معرفة ذلك ، فإن المديرين يأتون بكل حجم ومع جميع المستويات الممكنة من المهارة والفعالية. بعض المديرين مجرد رؤساء ساذجين ؛ الآخرين لا يدركون ما تحتاجه منهم. إن التعامل أمر صعب ولكن في النهاية يستحق وقتك.
كيفية تطوير علاقة فعالة مع رئيسك
ستساعدك هذه الخطوات على تطوير علاقة إيجابية ومستمرة وداعمة مع رئيسك في العمل - وهي العلاقة التي تخدمك بشكل جيد ، ومديرك بشكل جيد ، وبالتالي مؤسستك بشكل جيد.
1. الخطوة الأولى في الإدارة هي تطوير علاقة إيجابية مع رئيسك في العمل . العلاقات مبنية على الثقة .
افعل ما تقول أنك ستفعله. الحفاظ على التزامات الخط الزمني. لا تتجاهل مديرك بمفاجآت يمكنك توقعها أو منعها. ابقها على علم بمشاريعك وتفاعلاتك مع بقية المنظمة.
أخبر رئيسك عندما ارتكبت خطأً أو ارتكب أحد موظفي الإبلاغ الخاص بك خطأ. التستر لا تساهم في علاقة فعالة. الأكاذيب أو الجهود للتضليل يؤدي دائما إلى مزيد من التوتر لك كما كنت تقلق بشأن "القبض" أو بطريقة ما الانزلاق في اتساق قصتك. التواصل اليومي أو الأسبوعي لبناء العلاقة.
تعرف على مديرك كشخص - إنها واحدة ، على كل حال. إنها تشاطر التجربة الإنسانية ، تمامًا كما تفعل ، مع كل أحزانها وأحزانها.
2. إدراك أن النجاح في العمل ليس كل شيء عنك ؛ ضع احتياجات رئيسك في مركز كونك . حدد مجالات ضعف رئيسك أو أعظم التحديات واطلب ما يمكنك فعله للمساعدة. ما هي أكبر مخاوف مديرك؟ كيف يمكن لمساهمتك التخفيف من هذه المخاوف؟
فهم أهداف رئيسك وأولوياتك. ضع التركيز في عملك لمطابقة أولوياتها. فكر في ما يتعلق بالنجاح الشامل لقسمك وشركتك ، وليس فقط حول عالمك الضيق في العمل.
3. ابحث عن "أفضل" أجزاء من رئيسك وركز عليها . فقط عن كل مدرب لديه كل النقاط الجيدة والسيئة. عندما تكون سلبيًا بشأن رئيسك في العمل ، فإن الميل هو التركيز على أسوأ سماته وأوجه القصور فيه.
هذا ليس أمرا إيجابيا لسعادتك العمل ولا توقعاتك للنجاح في مؤسستك.
بدلا من ذلك ، مجاملة رئيسك في شيء يفعله بشكل جيد. تقديم تقدير إيجابي للمساهمات في نجاحك. اجعل مديرك يشعر بالتقدير. أليس هذا ما تريده من أجلك؟
4. رئيسك من غير المرجح أن تتغير. يمكن أن تختار التغيير ، ولكن الشخص الذي يظهر للعمل كل يوم استغرق سنوات وسنوات من الجهد من جانبها لإنشاء. ومن عمل رئيسك في العمل في الماضي وعززت تصرفاتها ومعتقداتها.
بدلاً من محاولة تغيير رئيسك في العمل ، ركز بدلاً من ذلك على محاولة فهم أسلوب عمل رئيسك . حدد ما تقدره في الموظف. هل تحب التواصل المتكرر ، أو الموظفين المستقلين ، أو الطلبات كتابة قبل الاجتماعات ، أو المحادثة غير الرسمية أثناء المرور في الردهة؟
تفضيلات رئيسك في العمل مهمة وكلما فهمتها أفضل ، كلما عملت بشكل أفضل معها.
5. تعلم كيفية قراءة المزاج وردود فعل رئيسك في العمل هو أيضا نهج مفيد للتواصل بشكل أكثر فعالية معه. هناك أوقات لا تريد فيها تقديم أفكار جديدة. إذا كان مشغولاً بإعداد أرقام هذا الشهر ، فقد لا تكون فكرتك للتحسين لمدة ستة أشهر في الوقت المناسب.
تؤثر المشاكل في المنزل أو أحد الأقارب في الصحة الفاشلة على كل سلوك من سلوكيات عملك والانفتاح على مناقشة التحسين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان رئيسك يتفاعل بانتظام بنفس الطريقة مع الأفكار المماثلة ، فاستكشف ما يحب أو لا يعجبه بشكل أساسي بشأن مقترحاتك.
6. تعلم من رئيسك في العمل . على الرغم من أن بعض الأيام قد لا تشعر بها ، فإن رئيسك لديه الكثير ليعلمك. نقدر أنه تمت ترقيتها نظرًا لأن مؤسستك قد اكتشفت جوانب من أعمالها و / أو تصرفاتها و / أو أسلوب الإدارة التي تستحقها.
عادة ما تكون العروض الترويجية نتيجة لعمل فعال ومساهمات ناجحة. لذا ، اطلب من الأسئلة أن تتعلم وأنصت أكثر مما تتحدث لتطوير علاقة فعالة مع رئيسك في العمل.
7. اسأل رئيسك في العمل لردود الفعل . دع المدرب يلعب دور المدرب والمرشد .
تذكر أن رئيسك لا يستطيع قراءة رأيك. تمكنه من تقديم اعتراف لك لأدائك الممتاز. تأكد من أنه يعرف ما قمت بإنجازه. خلق مساحة في محادثتك له للثناء وأشكرك.
8. قيمة وقت رئيسك . حاول أن تقوم بجدولة ، على الأقل ، اجتماعًا أسبوعيًا تكون مستعدًا فيه مع قائمة بما تحتاج إليه وأسئلتك. هذا يسمح له بإنجاز العمل دون انقطاع منتظم.
9. اربط عملك ، وطلباتك ، واتجاه مشروعك لأهداف رئيسك وأهداف الشركة . عند تقديم مقترحات إلى رئيسك في العمل ، حاول أن ترى الصورة الأكبر. هناك العديد من الأسباب التي قد لا يتم اعتماد اقتراحك: الموارد ، والوقت ، والأهداف ، والرؤية . الحفاظ على السرية التامة .
10. في علاقتك مع رئيسك في العمل ، ستختلف أحيانًا وتواجه أحيانًا ردة فعل عاطفية . لا تحمل الضغائن. لا تهدد بالرحيل. الخلاف على ما يرام الفتنة ليست كذلك. تخلص منه. يجب أن تتصالح مع حقيقة أن رئيسك لديه سلطة وسلطة أكثر مما لديك. من غير المحتمل أن تحصل دائمًا على طريقك.
استخدم هذه النصائح لبناء علاقة فعالة قوية مع رئيسك في العمل.