أعلى 12 خصائص سيئة بوس وفقا للقراء
تريد تجنب أن تصبح مدرب سيئة؟ خائف من أنك قد تكون بالفعل مدربًا سيئًا؟ فقط أريد أن أصرخ مع الآخرين الذين لديهم أرباب العمل السيئين؟
الإجماع غير موجود ، بالطبع ، لأن الرؤساء السيئين يأتون بأحجام وأشكال مختلفة.
ما قد يعتبره شخص ما كمدرب سيء قد لا يتردد صداه لدى زميل العمل الذي يحتاج إلى أنواع مختلفة من الاهتمام من رئيسه.
هناك أيضًا أرباب العمل السيئون الذين يتعثرون في هذه المنطقة لأنهم يفشلون في توفير توجيه واضح ، وردود فعل منتظمة ، والاعتراف بالمساهمات ، ووضع إطار عمل إستراتيجي يحدد الأهداف ويمكّن الموظفين من رؤية التقدم.
زعماء سيئة أخرى هي الفتوات . هم سيئة ، ويطلقون عليها اسم ، والموظفين لا يمكن أبدا أن تفعل ما يكفي لإرضائهم. في أقصى الطرف السيئ ، قد يضايق الرؤساء ، ويتحدون جسديًا ، ويلقون الأشياء على الموظفين.
ولكن ، العديد من المواضيع وقعت في معظم الأحيان في التعليقات الواردة من القراء على مر السنين. تجدر الإشارة إلى أنها تجسد تجربة الحياة الحقيقية مع الرؤساء الذين قد تسميهم سوءًا.
فيما يلي أفكارك حول ما الذي يجعل المدير السيئ سيئًا.
ماذا تفعل الزعماء سيئة؟
يقوم الرؤساء السيئون ، بالترتيب المتكرر في سلسلة تعليقات القراء ، بما يلي.
- الحب brownnosers ، tattletales ، والأقارب الذين يقدمون إليهم. يختارون الموظفين المفضلين والتستر وتقديم الأعذار للعمل الفقراء من المفضلة غير كفؤهم. انهم يتجاهلون الناس المختارين والتمييز ضد العديد من الموظفين . فهم يميلون إلى إعطاء جداولهم المفضلة ومهامهم بشكل أفضل ، والمزيد من الاهتمام ، والالتفاف معهم خارج العمل.
- يفشل في التواصل ، وقد لا يكون لديه توقعات واضحة أو جداول زمنية أو أهداف. يغير الرؤساء السيئون عقولهم بشكل متكرر مما يجعل الموظفين غير متوازنين. زعماء سيئة تغيير التوقعات والمواعيد النهائية في كثير من الأحيان. يواجه الموظفون مشكلة في معرفة مكانهم وما إذا كانوا يستوفون التوقعات. يفشل الموظفون في الشعور بالإنجاز عندما لا تكون هناك توقعات.
- استخدم الإجراءات التأديبية بشكل غير ملائم عندما يقوم التواصل الإيجابي البسيط بتصحيح المشكلة. يتجاهل الزعماء السيئون الموظفين حتى تحدث مشكلة ، ثم ينقضون. يبحثون عن المذنبين عندما يريدون تصحيح مشكلة.
- تكلم بصوت عال ، بوقاحة ، من جانب واحد للموظفين. لا يوفر الرؤساء السيئون الوقت اللازم للموظفين للرد على الاتهامات والتعليقات. انهم يرعبون الناس والفتوة الموظفين. أنها تسمح للموظفين الآخرين للضغط على الموظفين.
- نقدر للنجاحات والإنجازات الإيجابية للموظفين. هم بنفس السرعة في إلقاء اللوم على الموظفين عندما يحدث خطأ ما. يرمون الموظفين تحت الحافلة بصوت عال وعام.
- فشل في تقديم المكافآت أو الاعتراف بأداء الموظف الإيجابي .
هؤلاء الستة كانوا من أهم صفات المدرب السيئة التي استشهد بها القراء. جاء التالي أقل في كثير من الأحيان ولكن ساهم بها أكثر من قارئ واحد.
الزعيم السيئ:
- غير مؤهل لوظيفة الرئيس من خلال المهارات أو الخبرة. لا يعرف المدير السيئ كيف يقود ويتفاعل بفاعلية مع الناس.
- لن نترك المشاكل أو الأخطاء. يعود المدير السيئ لمناقشة الأحداث السلبية باستمرار ويبحث عن أخطاء في الموظفين.
- لن نقبل ردود الفعل البناءة والاقتراحات للتحسين. لا يمكن للمدير السيئ التعامل مع الخلاف من الموظفين الذين لديهم آراءهم الخاصة حول القضايا المتعلقة بالعمل.
- يفتقد النزاهة ، يقطع الوعود ، وهو غير أمين . يرسم الرؤساء السيئون القصص عندما لا يعرفون الإجابة على سؤال الموظف وهم كسولون جدا لمعرفة ذلك.
- لا يملك الشجاعة للتعامل مع وضع صعب على الرغم من معرفته أنه الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
- يسبب الشقاق بين الموظفين من خلال تصرفاته وتعليقاته.
كما أن تعليقات القارئ قد أوضحت أن الكثير من السلوك السيئ للمدرب يتم تمكينه ، أو على الأقل السماح به ، من قبل رئيسه السيئ. تقدم هذه التعليقات لمحة سريعة عن ما يعتقده الموظفون في كونه رئيسًا سيئًا. الاستماع والتعلم أو الاستماع والتكاتف.
هل قررت أن الوقت قد حان لفعل شيء ما بشأن رئيسك السيئ؟ لديك بعض الخيارات في المؤسسة. يمكنك النظر في هذه الخيارات الموصى بها . يمكنك تجنب أن تكون هدف مستأسدة في مكان العمل.
يمكنك أن تقرر أن أفعالك قد تبرر بعض السلوكيات السيئة للرئيس ، وتحاول تعزيز العلاقة من أجل الصالح العام . يمكنك طلب المساعدة من موظفي الموارد البشرية. في النهاية ، يمكنك محاولة طرد رئيسك السيئ . نفهم أن هذا هو مسار خطير قد ينتهي بك مع خسارة. لذلك لا تبدأ هذا الطريق إلا إذا كنت على استعداد لفقد وظيفتك .
على استعداد لترك بك سيئة حقا؟
سوف تساعدك هذه الموارد على المضي قدمًا أو لا. إنه حقًا اختيارك إذا لم يكن أي شيء آخر حاولت استخدامه. أنت تستحق رئيس جيد.