مهارات الموارد البشرية للسير الذاتية ، خطابات التغطية ، والمقابلات
فيما يلي قائمة بأهم خمس مهارات في الموارد البشرية ، بالإضافة إلى قائمة طويلة من مهارات الموارد البشرية الأخرى التي يسعى إليها أرباب العمل.
تطوير هذه المهارات والتأكيد عليها في تطبيقات العمل ، السير الذاتية ، خطابات التغطية والمقابلات. كلما اقتربنا من بيانات اعتمادك حول ما يبحث عنه صاحب العمل ، كلما كانت فرصك في الحصول على عمل أفضل.
كيفية استخدام قوائم المهارات
يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. أولا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات في سيرتك الذاتية . في وصف سجل عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الأساسية.
ثانيًا ، يمكنك استخدام tese في خطاب التغطية . في نص الرسالة ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد للوقت الذي أظهر فيه كل مهارة في العمل.
أخيرا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في المقابلة الخاصة بك. تأكد من أن لديك مثالًا واحدًا على الأقل للوقت الذي عرضت فيه كل واحدة من أفضل خمس مهارات مدرجة هنا.
بطبيعة الحال ، تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، والتركيز على المهارات المدرجة من قبل صاحب العمل.
راجع أيضًا قوائم المهارات لدينا المدرجة حسب الوظيفة ونوع المهارة .
أعلى خمسة مهارات الموارد البشرية
الاتصالات
الاتصال هو مهارة ناعمة للغاية للأشخاص العاملين في الموارد البشرية. سيتعين عليك التواصل بفعالية مع الأشخاص عبر المؤسسة ، من الموظفين المبتدئين إلى المدير التنفيذي.
يجب أن تكون قادرًا على شرح شفهيًا وكتابيًا لجميع المعلومات المتعلقة بسياسة الشركة. في كثير من الأحيان ، يتعين على الناس في الموارد البشرية إجراء المقابلات ، وتقديم العروض ، وقيادة الوساطات. كل هذه مهارات الاتصال قوية.
كما أن التواصل الجيد يعني أيضا أن تكون مستمعا جيدا. في الموارد البشرية ، تحتاج إلى الاستماع بعناية إلى الأسئلة والاهتمامات لكل فرد في المنظمة.
فض النزاعات
يساعد الموظفون في الموارد البشرية في حل مجموعة متنوعة من نزاعات العمل ، سواء كانت بين اثنين من الزملاء أو الموظفين وصاحب العمل. يحتاج موظفو الموارد البشرية إلى مهارات في التفاوض والوساطة. انهم بحاجة الى الاستماع بصبر لكلا الجانبين ، وحل المشكلة بطريقة محترمة ومناسبة.
اتخاذ القرار
يتخذ موظفو الموارد البشرية الكثير من القرارات لشركة ، بدءًا من الذين يتم تعيينهم إلى التوظيف وكيفية حل نزاع بين الموظفين. لذلك ، من المهم أن يكونوا مفكرين ناقدين يستطيعون موازنة إيجابيات وسلبيات الحدث ثم اتخاذ قرار.
أخلاقي
يتعامل موظفو الموارد البشرية مع الكثير من المعلومات الشخصية والحساسة حول الشركة وموظفيها. يجب أن تكون منفصلًا ، ولا تشارك هذه المعلومات إلا مع الأشخاص عندما يكون ذلك مناسبًا.
تحتاج أيضًا إلى أن تكون قادراً على التأكد من اتباع كل من أرباب العمل والموظفين للأنظمة ، وأن تكون مسموعًا عندما يتم تجاهل هذه اللوائح.
منظمة
يتعين على معظم موظفي الموارد البشرية تتبع العديد من السجلات والملفات المتعلقة بكل موظف. فهم يتعاملون مع الكثير من الأوراق المتعلقة بالتوظيف وإطلاق النار ومزايا الموظفين المختلفة. لذلك ، يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية قادرين على الحفاظ على هذه المعلومات منظمة ويمكن الوصول إليها.
هم أيضا بحاجة إلى الاهتمام الشديد بالتفاصيل ، وملء الأوراق المهمة بجد.
يحضر العديد من العاملين في مجال الموارد البشرية أيضًا اجتماعات مختلفة مع أرباب العمل والموظفين ومرشحي الوظائف. ولذلك ، يتعين عليهم الحفاظ على تنظيم جداولهم الزمنية ، حتى يتمكنوا من متابعة جميع هذه الاجتماعات.
مهارات الموارد البشرية
اي جي
- الادارة
- العمل الإيجابي
- فحص مقدم الطلب
- نظم تتبع مقدم الطلب
- تحليل
- تحليل القضايا القانونية في الموارد البشرية
- تطبيق المعايير الأخلاقية لإدارة القوى العاملة
- تطبيق نظريات العلوم الاجتماعية على قضايا مكان العمل
- تطبيق استراتيجيات لتعزيز علاقات الموظفين
- نهج لزراعة التنوع في مكان العمل
- تقييم المرشحين للوظائف
- تقييم احتياجات الموظفين للتدريب
- انتبه للتفاصيل
- الشيكات الخلفية
- موازنة القلق بالنسبة للعمال الفرديين والمصالح التنظيمية
- فوائد
- بحث المرشح
- تحديد المرشح
- تغيير الإدارة
- حكم الشخصية
- تدريب
- تعاون
- الاتصالات
- سياسات الشركة
- قيمة مماثلة
- تعويضات
- الالتزام
- الحاسوب
- سرية
- حل الصراع
- فض النزاعات
- خلق العلاقات
- خدمة الزبائن
- تحليل البيانات
- التفاصيل الموجهة
- تطوير
- اتخاذ القرار
- تطوير نماذج وعمليات تقييم الأداء
- تطوير استراتيجيات لتوظيف العمال
- تطوير نماذج التدريب
- وضع معايير اختيار الموظفين
- ابتكار نماذج بحث لدراسة قضايا الموارد البشرية
- تقدير
- العطف
- استحقاقات الموظفين
- تطوير الموظفين
- خطوبة موظف
- كتيبات الموظف
- علاقات الموظفين
- حقوق الموظف
- مصادر الموظف
- قانون التوظيف
- حقوق صاحب العمل
- تكافؤ فرص العمل
- أخلاقي
- التقييم
- تقييم نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
- تقييم النماذج لتعويض الموظفين
- تسهيل مناقشات المجموعة
- معايير العمل العادلة
- القوانين الفدرالية
- التعامل مع النقد البناء
- تخطيط الموارد البشرية
ح - م
- خطط الصحة والاستحقاقات
- اللوائح الصحية
- توظيف
- فكاهة
- النزاهة
- العلاقات الشخصية
- مقابلة
- وصف الوظيفة
- وظائف شاغرة
- حكم
- قوانين العمل
- علاقات العمل
- التخصص في العمل
- قيادة
- القوانين المحلية
- استماع
- قائمة
- إدارة
- منظمات التسويق للموظفين المحتملين
- قياس نتائج الموارد البشرية
- مايكروسوفت أوفيس
- التحفيز
- تعدد المهام
ن - س
- تفاوض
- الشبكات
- أوراق تأجير جديدة
- التأهيل ل
- تواصل شفوي
- اتجاه
- التنظيمية
- كشف رواتب
- السياسات والإجراءات
- ادارة الأداء
- إدارة المواضع
- الفحص قبل التوظيف
- حل المشاكل
- عرض
- التحليل الكمي لبيانات البحث
- التحليل النوعي لبيانات البحث
- تجنيد
- الفحص المرجعي
- التقارير
- جدولة
- تحري
- اختيار
- الثقة بالنفس
- وسائل الاعلام الاجتماعية
- التوظيف الاجتماعي
- تكلم
- استراتيجيات لمعالجة مشاكل الأداء
- قوانين الدولة
- الامتثال القانوني
- الإحصاء
تي - زد
- براعة
- موهبة اكتساب
- نظم إدارة المواهب
- تخطيط المواهب
- تقني
- فريق البناء
- العمل بروح الفريق الواحد
- التوظيف الفني
- تقنية
- تدريب
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها
- التواصل اللفظي
- والأجور والرواتب
- كتابة الاتصالات
مقالات ذات صلة: لينة مقابل المهارات الصعبة | كيفية تضمين الكلمات الرئيسية في سيرتك الذاتية قائمة الكلمات الرئيسية للسيرة الذاتية ورسائل الغلاف | قائمة مهارات السيرة الذاتية