المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية: ما الفرق؟

خلال عملية طلب العمل وإجراء المقابلات ، يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين من خلال مجموعتين من المهارات: المهارات القاسية والمهارات اللينة . ما هو الفرق بين هذه الأنواع من المهارات؟ استعراض المعلومات عن المهارات القاسية واللينة ، مع أمثلة لكل منها.

الفرق بين المهارات القاسية والمهارات اللينة

المهارات الصعبة هي قدرات قابلة للتدريب أو مجموعات المهارات التي يسهل قياسها كميا. عادة ، ستتعلم المهارات الصعبة في الفصل ، من خلال الكتب أو المواد التدريبية الأخرى ، أو أثناء العمل.

أمثلة على المهارات الصعبة ما يلي:

غالبًا ما يتم سرد هذه المهارات الصعبة في خطاب التغطية وسيرتك الذاتية ، ويسهل على صاحب العمل أو المجند التعرف عليها.

من ناحية أخرى ، المهارات الشخصية هي مهارات ذاتية يصعب قياسها. تُعرف أيضًا المهارات الشخصية ، التي تُعرف أيضًا باسم "مهارات الأشخاص" أو " المهارات الشخصية " ، بالطريقة التي ترتبط بها وتتفاعل مع الآخرين.

أمثلة على المهارات الناعمة تشمل:

أعلى مهارات أصحاب العمل ابحث عن

في حين أن بعض المهارات الصعبة ضرورية لأي منصب ، فإن أرباب العمل يبحثون بشكل متزايد عن المتقدمين للوظائف ذوي المهارات الشخصية. ويرجع ذلك إلى أنه في حين أنه من السهل على صاحب العمل تدريب موظف جديد في مهارة صعبة معينة (مثل كيفية استخدام برنامج كمبيوتر معين) ، يكون تدريب الموظف بمهارة خفيفة أمرًا صعبًا جدًا (مثل الصبر ).

فيما يلي قائمة ببعض أفضل أصحاب المهارات الذين يبحثون عن مرشحين للعمل. دمج هذه المهارات في سيرتك الذاتية ، ورسائل الغلاف ، و ذكرها خلال مقابلات العمل.

التأكيد على كل من المهارات الصعبة والناعمة

خلال عملية تقديم طلبات التوظيف ، يجب عليك التأكد من التأكيد على كل من المهارات الصعبة واللينة.

بهذه الطريقة ، حتى إذا كنت تفتقر إلى مهارة محددة تتطلبها الشركة ، يمكنك التركيز على مهارة ناعمة معينة تعرف أنها ستكون ذات قيمة في الموقع.

على سبيل المثال ، إذا كانت المهمة تتطلب العمل على عدد من المشاريع الجماعية ، تأكد من التأكيد على خبرتك ومهاراتك كمشغل فريق وقدرتك على التواصل مع أعضاء الفريق.

كيف تبرز مهاراتك

ستحتاج إلى التأكد من أن أصحاب العمل المحتملين على دراية بمهاراتك خلال عملية تقديم طلبات التوظيف. هذا يعني تسليط الضوء على مهاراتك الصلبة واللينة على سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات ، وأيضا النسيج في ذكر مهاراتك خلال مقابلات العمل.

دمج المهارات في سيرتك الذاتية. في سيرتك الذاتية ، يمكنك تضمين قسم المهارات الذي يدرج المهارات ذات الصلة. كذلك ، يمكنك الإشارة إلى مهاراتك في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تحتاج فيها إلى معرفة قانونية ، وكذلك التواصل مع العملاء بنجاح ، فيمكنك تضمين تجربة مماثلة في وصف الوظائف.

قم بتضمين المهارات المناسبة في خطاب التقديم الخاص بك . خطاب التغطية الخاص بك هو أيضا فرصة لتسليط الضوء على مجموعتي المهارات. عندما يتعلق الأمر بالمهارات الناعمة ، بدلاً من القول بأن لديك مهارة ناعمة ، أظهر أنك تمتلكها.

على سبيل المثال ، بدلاً من قول "لدي مهارات قيادية" ، يمكنك القول ، "في دوري في شركة ABC ، ​​قمت بتوجيه فريق المبيعات لتسجيل الأرقام ، وإنشاء بنية مكافأة حققت نتائج قوية."

شارك مهاراتك خلال مقابلات العمل. أثناء المقابلات ، يمكن لتقنية الاستجابة لمقابلة النجوم أن تساعدك على إظهار المهارات الشخصية.

استعراض قائمة المهارات

لكن ما هي المهارات التي يجب عليك إبرازها؟ من خلال تصفح قائمة المهارات هذه للسير الذاتية وخطابات التغطية والمقابلات ومهارات التوظيف لمجموعة متنوعة من أنواع مختلفة من الوظائف ، ومعلومات عن المهارات المحددة للعمل ، للحصول على الإلهام الذي المهارات التي يجب إبرازها أثناء عملية تقديم طلبات العمل.

كذلك ، اقرأ وصف الوظيفة بعناية لمعرفة المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في المتقدمين. وأخيرًا ، هناك بعض المهارات التي لا يجب تضمينها.

قم بمراجعة قائمة بالمهارات التي لا تضعها في سيرتك الذاتية .

اقرأ المزيد: مجموعة المهارات | نصائح للرد على أسئلة المقابلة الخاصة بالوظيفة قائمة المهارات الناعمة | كبار المهارات أصحاب العمل تسعى في الوظائف المتقدمين قسم مهارات السيرة الذاتية