التعامل مع العلاقات الرومانسية في مكان العمل

ما علاقة الحب بذلك؟ كثير جدا ، في الواقع. عند التحقق من الأبحاث الحالية حول الرومانسية في مكان العمل للإجابة على سؤال المثل الشهير تينا تيرنر ، فإن الجواب يعتمد على ذلك. إذا كان الأمر يتعلق بالجنس فقط - وهو عبارة عن عطل أو علاقة خارج نطاق الزواج أو علاقة يتم الدخول فيها بقصد الارتقاء بالسلم الوظيفي - فإن زملاء العمل والشركات يميلون إلى العبوس في علاقات الحب في مكان العمل. ولكن عندما يكون الزوجان جديين بصدق في المواعدة وبناء علاقة ، يكون الرأي العام أكثر تفضيلاً.

كيف يتفاعل زملاؤك

أجرت آمي نيكول سالفاجيو ، وهي أستاذة مساعدة في علم النفس بجامعة تولسا ، دراسة لما يقرب من 200 عامل بدوام كامل في مجموعة متنوعة من أماكن العمل. وأشارت النتائج التي توصلت إليها إلى أن معظم المستجيبين لا يمانعون برؤية وجود علاقة عاطفية بين زميلين غير متزوجين.

إنهم يعترضون على العلاقات التي يتزوج فيها أحد الزملاء أو كليهما مع شخص آخر ، ومع ذلك ، فإنهم يعارضون أيضًا عندما تكون العلاقة بين المشرف وتقريره المباشر.

كما وجدت أندريا سي بو ، وهي كاتبة مستقلة تعمل في مجال الموارد البشرية ، في إحدى الجرائد التي تصدرها جمعية من أجل إدارة الموارد البشرية ، أن الشؤون الزانية كانت مشكلة في بعض أماكن العمل. من البيانات التي تم جمعها من استطلاع Vault.com لعدة آلاف من أرباب العمل والموظفين ، قررت أن السلوك الجنسي غير الملائم في مكان العمل أمر شائع في وقت الشركة وفي مواقع الشركة.

سياسات مكان العمل الرومانسية

بالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه معظم الناس في العمل ، وأين هناك اجتماعان آخران؟

الأماكن التقليدية مثل الكنيسة والمناسبات العائلية وأنشطة أوقات الفراغ لا تقدم نفس مجموعة المرشحين كما كانت تفعل في أوقات سابقة.

يوفر مكان العمل مجموعة منتقاة مسبقًا من الأشخاص الذين يشاركون على الأقل منطقة مهمة واحدة من الأرضية المشتركة. يميل الأشخاص الذين يعملون معًا أيضًا إلى العيش ضمن مسافة معقولة من المواعدة ، ويرون بعضهم البعض يوميًا.

فهل يجب تثبيط الرومانسية؟

في استقصاءات SHRM المبكرة ، قال 43 بالمائة من موظفي الموارد البشرية إنهم تعرضوا لحسابات مكتبية في أماكن عملهم. في الاستطلاعات الأخرى ، قال 55٪ من خبراء الموارد البشرية الذين أجابوا أن الزواج هو النتيجة الأكثر احتمالا للرومانسيات المكتبية التي مروا بها. وقد أفادت دراسات أخرى مستوى أعلى من الإنتاجية من الأزواج التي يرجع تاريخها في العمل.

ومع ذلك ، وجد استطلاع للرومانسية في مكان العمل في SHRM في عام 2013 أن 42 في المائة من الشركات وضعت سياسة رومانسية مكتوبة ومكتوبة في مكان العمل. وفقا لدانا ويلكي ، محرر SHRM عبر الإنترنت ، تظهر الدراسات الاستقصائية الدورية التي أجرتها SHRM أن 99 في المائة من أصحاب العمل الذين يتبعون سياسات رومانسية تشير إلى أنه لا يُسمح بمواكبة الحب بين المشرفين والموظفين.

وقد ارتفع هذا العدد من 80٪ في عام 2005 ، ومن 64٪ في استطلاع رومز بليس رومانس 2001 الخاص بـ SHRM. ما يقرب من نصف هذه السياسات - 45 في المئة - تمنع الرومانسية بين الموظفين من رتبة مختلفة إلى حد كبير. هذه قفزة كبيرة من 16 في المئة في عام 2005.

تحظر العديد من المنظمات العلاقات الحميمة حتى خارج العلاقات الإشرافية. ثلاثة وثلاثون في المائة من المنظمات تمنع الرومانسيات بين الموظفين الذين يرفعون تقاريرهم إلى نفس المشرف ، و 12 في المائة لا تسمح حتى للموظفين في الإدارات المختلفة حتى الآن.

الرومانسيات بين العملاء أو العملاء

كما وجد بحث SHRM أن بعض الشركات تمنع التوصيل بين موظفيها وعملائها أو عملائها ، و 11٪ تمنع الرومانسية بين موظفيها وموظفي المنافسين.

مخاوف الموارد البشرية والإدارة

أجاب المستجيبون على استطلاعات رأي SHRM الذين لا يثنون أو يحظرون التأريخ في مكان العمل عن شواغل محتملة تتعلق بالتحرش الجنسي ، والانتقام ، ويدعون أن العلاقة لم تكن بالتراضي ، والبدلات المدنية والتنافر في مكان العمل إذا كانت العلاقة يجب أن تنتهي.

اعتمادا على تقدير الزوجين ، يمكن أن تصبح القيل والقال في مكان العمل متفشية ومدمرة. كما أنهم قلقون أيضًا من فقد الموظفين الذين قد يبحثون عن عمل في مكان آخر إذا انتهت العلاقة.

نصائح لموظفي الموارد البشرية

ووجدت إحدى دراسات SHRM أن 12٪ فقط من المنظمات التي شملتها الدراسة قامت بتوفير التدريب للمديرين والمشرفين فيما يتعلق بكيفية إدارة الرومانسيات في أماكن العمل.

تتمثل الخطوة الأولى الجيدة في تقديم المشورة للمشرفين والمديرين حول كيفية التعامل مع السلوك الجنسي الصريح في مكان العمل.

غالبًا ما تكون العلاقات المكتبية هي محور الشائعات الشديدة ، لذلك يحتاج المشرفون إلى معرفة كيفية الحفاظ على آذانهم مفتوحة للسلوكيات الضارة. ينبغي على المشرفين أن يفهموا الإجراءات التأديبية المناسبة التي ينبغي عليهم اتخاذها في حالة ما إذا كانت قصة رومانسية تقطع مكان العمل وتعطله نتيجة لذلك. إذا تحولت الرومانسية إلى مضايقة جنسية ، فيجب على المشرفين أن يعرفوا ما يجب فعله لاتخاذ إجراءات فورية - يمكن أن يكون هذا مرتعًا قانونيًا ، لذلك يجب أن يكون التدريب هامًا وأن يشمل جميع القواعد.

تأكد من أن موظفيك على دراية بجميع القواعد والسياسات المتعلقة بالرومانسية في أماكن العمل أيضًا. لا ينصح بسياسة تحظر المواعدة والجنس والرومانسية تمامًا. أي سياسة تعتبر مرهقة أو مفرطة أو تطفلية ستشجع فقط المواعدة الخفية.

يتم تطوير السياسات لتوجيه الموظفين في إنشاء مكان عمل قانوني وأخلاقي ومتناغم ، وليس للتحكم في السلوك السيئ لعدد قليل. قد تضع في اعتبارك سياسة تحظر على المشرفين مواعدة أي موظف يقدم تقاريره مباشرة إليه. قد تشير السياسة أيضًا إلى أنك تتوقع من الموظفين التصرف بطريقة مهنية أثناء المواعدة.

أخبر موظفيك بأنك تتوقع أن تظل علاقات المكتب أو العلاقات أو الشؤون منفصلة عن بيئة العمل. لن تتحمل منظمتك المواجهات الجنسية والسلوك الجنسي في العمل. توضيح العواقب إذا كان للرومانسية تأثير سلبي على مكان العمل.

إذا كنت متورطًا في علاقة في مكان العمل

بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل لديه سياسة رومانسية في مكان العمل ، ستحتاج إلى إبقاء علاقتك بعيدا عن رادار مكان العمل قدر الإمكان. إذا اتصلت أنت وشريكك على أساس منتظم ، فاحفظ جهة الاتصال المهنية. إنه سلوك غير مهني يسبب المشاكل.

تجنّب التحدث بشكل خاص في الزوايا أو خلف الأبواب المغلقة ، وتناول طعام الغداء بانتظام مع زملائك في العمل بشكل عام ، وقبل كل شيء لمسه. الحد من عدد زملاء العمل الذين تشارك معهم هذه المعلومات السرية.

اعرف ما إذا كنت مطالبًا بالإبلاغ عن علاقة المواعدة مع HR. لا تعمى موظفي الموارد البشرية لديك. يمكنهم مساعدتك في التحكم في الثرثرة وفهم ما هو متوقع ومناسب في مكان عملك. امنحهم الفرصة للمساعدة.