المكافآت والاعتراف تلهم مساهمة الموظف والاحتفاظ به
إنهم يشجعون الموظفين على القيام بأفضل أعمالهم ، والتعرض لمخاطر مدروسة ، والتعبير عن التمكين في وظائفهم اليومية . فهي تشجع الموظفين على التمدد ، ووضع تحديات جديدة وتعظيم قدرتهم على المساهمة.
تساعد هذه الاقتباسات حول المكافآت والتقدير ومساعدة الموظفين على الشعور بالأهمية في تحقيق النجاح في مؤسستك
اقتباسات عن المكافآت والاعتراف
"لا تقلق عندما لا يتم التعرف عليك ، ولكنك تسعى جاهدة لتكون جديرة بالاعتراف" - أبراهام لنكولن
"في ساحة الحياة البشرية ، تقع الألقاب والمكافآت على أولئك الذين يظهرون صفاتهم الجيدة في العمل." - أرسطو
"هناك شيئان يريد الناس أكثر من الجنس والمال - الاعتراف والثناء". - ماري كاي آش
"قد يأخذ الناس وظيفة للحصول على المزيد من المال ، لكنهم غالبًا ما يتركونها لمزيد من الاعتراف". - بوب نيلسون
"العمل ليس عقاب الرجل. إنها مكافأة له وقوته ومتعته ". - جورج ساند
"للعيش والسماح للعيش ، دون الصخب للتمييز أو الاعتراف ؛ ... لكتابة الحقيقة أولا على لوح قلب المرء - وهذا هو عقل وكمال المعيشة ، ومثالي الإنسان" - Mary Baker Eddy
"تذهب المكافآت إلى المتقدمين للمجازفة ، أولئك الذين هم على استعداد لوضع غرورهم على الخط والتواصل مع الآخرين وإلى حياة أكثر ثراءً وأكمل لأنفسهم." - سوزان روان
"علينا أن نعترف بأنفسنا. إذا انتظرنا أن يأتي من الآخرين ، فإننا نشعر بالاستياء عندما لا يحدث ذلك ، وعندما يحدث ذلك ، قد نرفض ذلك". - سبنسر تريسي
"يعمل الناس من أجل المال الجوز يخطوا إلى الأمام للاعتراف ، والثناء والمكافآت." --ديل كارنيجي
"إن كل فيلسوف حقيقي (كل رجل حقيقي ، في الواقع) يتوق أكثر هو المديح - على الرغم من أن الفلاسفة يطلقون عليه" اعترافًا "!" —ويليام جيمس
لن نحصل على ما نرغب به ولكن ما نربحه. ستكون مكافآتنا دائمًا في نسبة دقيقة من خدماتنا. "- إيرل نايتنجيل
"مقياس المحادثة هو مقدار الاعتراف المتبادل الموجود فيه ؛ مقدار التشارك الذي يوجد فيه. إذا كنت تتحدث عن ما هو في رأسك ، أو دون التفكير في ما سيشعر به الأشخاص الذين ينظرون إليهم ويستمعون إليه ، فيمكنك يكون في غرفة تتحدث إلى نفسك ". - ديلان مورا
"تشير الأبحاث إلى أن الموظفين لديهم ثلاثة احتياجات رئيسية: العمل المثير للاهتمام ، والاعتراف بعمل جيد ، والسماح للأمور الجارية في الشركة." - زيغ زيجلار
"التقييمات هي المكان الذي تجتمع فيه مع قائد فريقك وتوافق على ما هو عضو بارز في الفريق الذي تتعامل معه ، ومدى تقدير مساهمتك ، وما هي الإمكانات الهائلة التي تمتلكها ، واعترافًا بكل ذلك ، اعتقادا بأنك ستحصل على راتبك النصف. "- تيودور روزفلت
"اليوم العديد من الشركات الأمريكية تنفق الكثير من المال والوقت في محاولة لزيادة أصالة موظفيها ، معربا عن أمله في الحصول على ميزة تنافسية في السوق. ولكن مثل هذه البرامج لا تحدث أي فرق ما لم تتعلم الإدارة أيضا التعرف على الأفكار القيمة بين العديد من الروايات ، ثم يجد طرقًا لتنفيذها ". - ميهالي سيكسزنتميالي
"لا تعمل من أجل الاعتراف ، ولكن لا تعمل تستحق التقدير." --H. جاكسون براون ، الابن.
"آه ، احذر من الاستيقاظ ؛ إنه اعتراف غير مرحب به من إخفاقات الماضي الخاصة." - كاري غرانت
"يتضمن النضج الاعتراف بأن لا أحد سيشاهد أي شيء فينا لا نراه في أنفسنا. توقف عن انتظار منتج. أنتج نفسك." - ماريان وليامسون
"ابدأ بالأشخاص الجيدين ، وضع القواعد ، والتواصل مع موظفيك ، وحفزهم ومكافأتهم. إذا فعلت كل هذه الأشياء بفعالية ، فلا يمكنك أن تفوتك." - لي الاياكوكا
"للعثور على العناصر العالمية بما فيه الكفاية ؛ للعثور على الهواء والماء مبهجة ؛ ليتم تحديثها من خلال نزهة صباحية أو مسائية في المساء ؛ ليكونوا مبتهجين بالنجوم ليلاً أن تكون مبتهجًا فوق عش طائر أو نبتة برية في الربيع - هذه بعض من المكافآت للحياة البسيطة. "- جون بوروز
"الاعتراف هو الدافع الأكبر." - جيرالد سي إيكردايل
"من الضروري توظيف ، الثقة ، ومكافأة أولئك الذين تختلف وجهات نظرهم ، وقدرتهم ، وحكمهم عنك بشكل جذري. كما أنها نادرة ، لأنها تتطلب تواضعًا غير مألوف ، وتسامحًا ، وحكمة". - دي هوك