أنا صديقان حميمان مع زميل في العمل ، ليس مديري ، ولكن خطوة أعلى مما أنا عليه. نتحدث في العمل في الأيام التي نعمل فيها معاً حول كل من القضايا المتعلقة بالعمل والأمور غير المتعلقة بالعمل. بطبيعة الحال ، عاد لي أن الناس يعتقدون أننا نواجه علاقة غرامية.
لست متفاجئا. على أية حال ، اشتكى أحد الموظفين الآخرين لمدير عملي من أنني "أتحدث معه أكثر من اللازم" ، وقد أخبرني عضو آخر في الإدارة أنه "سيأتي في تقييم أدائي ". تقييم أدائي؟
حسنا .... بعض الاشياء. أحدهما ، لم أترك محادثاتي مع أي شخص يتدخل في القيام بعملي. ثانيا ، أريد أن أسأل مديري بالضبط كم من الوقت في الساعات والدقائق يتحدث إلى شخص ما "أكثر من اللازم؟"
ثلاثة ، هل تدرك أنني سأضطر إلى التحدث معه لإنجاز المهمة؟ أربعة ، والأهم من ذلك ، أريد أن أعرف ما إذا كان هذا هو شكل من أشكال التحرش الجنسي من زميل العمل المتهم.
هناك بعض الأشخاص المتدينين جدا في طابقي وأعتقد أنهم يضايقوننا ويتحدثون بسبب أفكارهم وخيالهم. أين تتوقف؟ هل سيختارون ويختارون مع من سمح لي بالتحدث؟ لماذا يتم منحهم هذه السلطة؟
لقد قيل لي أن الناس يعتقدون أنني "جميلة" و "ألاحظ" عندما أمشي في غرفة.
استجابة:
لقد أجريت الكثير من المحادثات مع زملائي الذكور ، وسأكون مرتاحًا تمامًا إذا اعتقد أحدهم أنني أواجه علاقة مع أحدهم. إن حقيقة أنك لست متفاجئًا تقودني إلى التفكير في أنك تعرف أنك لا تتصرف بشكل مناسب في المكتب.
أعلم أنك تعتقد أنهم يقتربون من الاستنتاجات لأنهم متدينون ، لكنهم يدرسون لبضع دقائق بأنك تقفز إلى استنتاجات لأنهم متدينون ، لكن دعنا نتخطى ذلك ونطرح أسئلتكم.
ماذا سيحدث إذا طلبت من مديرك تحديد ، إلى أي مدى يمكنك التحدث إلى هذا الزميل؟ هذا سوف يعادي رئيسك بشكل مطلق ويدعم فكرة أنك لا تتصرف بعقلانية.
بالطبع ، تدرك أنك بحاجة إلى التحدث مع هذا الرجل من أجل القيام بعملك. ما لا يجب أن يحدث هو السلوك غير المهني. إنه السلوك غير المهني الذي يدفع الناس إلى التفكير بأنك تواجه علاقة غرامية.
أنا لست هناك ، ولكن يمكنني أن أخمن جيدًا لما يحدث بينكما:
- التحدث بهدوء في الزاوية.
- تناول طعام الغداء بانتظام معًا بدون زملاء العمل الآخرين.
- نتحدث وراء الأبواب المغلقة.
- ترتيب الجدول الزمني الخاص بك بحيث تكون أكثر احتمالا أن تكون مع بعضها البعض مع الآخرين.
- لمس بعضها البعض - باتس الذراع ، وما شابه ذلك.
- يسير فجأة عندما يسير شخص آخر في الغرفة.
- يضحكون.
هذا هو نوع الأشياء التي يريد مديرك إيقافها. هي لا تهتم بأنك تناقش العمل ولكن ، العمل ، في جميع الحالات تقريبا ، ينبغي أن يناقش في العراء ، وليس وراء الأبواب المغلقة.
إذا كانت الأبواب المغلقة ضرورية لأغراض الخصوصية ، فستكون هناك محادثات مغلقة مع زملاء العمل الآخرين أيضًا ، ولن يرى أحد سلوكه على أنه أمر غير طبيعي. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن القيام بذلك يدعو إلى التكهنات.
هل شكوى زميلك في العمل بشأن هذا التحرش الجنسي؟ لا شيء قلته هنا يقودني إلى الاعتقاد بأنك تتعرض للمضايقة أو التمييز بسبب جنسك.
أنا أفترض أن زميلك الذكر قد تلقى نفس ردود الفعل السلبية . إذا لم يكن كذلك ، فيمكنك أن تقدم هذا الأمر مع مديرك ، وإذا لزم الأمر ، الموارد البشرية.
إليك بيانك الافتتاحي:
"لقد اتهمني العديد من الناس من وجود علاقة غرامية مع مارك. لقد قيل لي أن هذا سوف يذكر في تقييم أدائي ، ولكن ليس له. نحن لا نملك علاقة غرامية ، لكن بغض النظر ، إذا كنا ، يجب أن تكون الاستجابة هي نفسها. خلاف ذلك ، فإنه ينم عن التمييز على أساس الجنس ".
من المفترض أن يؤدي ذلك إلى إرباك رئيسك في العمل ، ولكن إذا لم يحدث ذلك ، فيمكنك تصعيده. عندما تصعد ، يجب أن تكون مكتوبة مع سطر الموضوع التالي: "شكوى رسمية من التمييز بين الجنسين". والسبب في ذلك هو أنه يترك للشركة أي وسيلة لتظاهر أنك لم تشكو ما تعتقد أنه سلوك غير قانوني .
الآن ، ماذا تفعل مع زملائك في العمل؟ أظن أن علاقتك مع زملائك في العمل الآخرين لم تكن رائعة. لا يتهم الناس عمومًا أصدقاءهم بالسلوك السيئ في العمل.
هل من الممكن أن تصنف هؤلاء الأشخاص على أنهم "ليس من نوعي" ، بنفس الطريقة التي تعتقد أنهم صنفواك بها؟ ركز على بناء علاقات إيجابية مع الآخرين في المكتب وقد تجد أن مشكلة القيل والقال تحل نفسها .
إذا لم يحدث ذلك ، فأنت بحاجة للتحدث في كل مرة يقول فيها أحدهم شيئًا فظًا لك. "لماذا تقول ذلك؟" ثم ابتسم وانتظر. و انتظر. وانتظر ، حتى تحصل على رد. لا يتوقع الناس أن يشرحوا تعليقًا فظًا ، وقد يشعرون بعدم الارتياح عند الاتصال بهم. عندما تفسد استجابة يمكنك إضافتها ، "هذا ليس صحيحًا. أتمنى حقًا ألا تكون ثرثرة عني ".
الآن ، شيء أخير. يقول الناس أنك جميلة ولاحظت عندما تدخل الغرفة. طالما أنك ترتدي الملابس المناسبة لهذا العمل ، فهذا مجاملة. إذا كنت لا ترتدي ملابس مناسبة ، فهذه طريقة لطيفة للإشارة إلى أنه يجب تغيير خزانة الملابس الخاصة بك.
إذا افترضنا أنك ترتدي الملابس بشكل مناسب ، فإن الرد المناسب على مثل هذا البيان هو "شكرًا لك". حتى لو كانوا يقصدون ذلك كإهانة ، فقد صدمتهم فقط بأنكم مهذبين. وهذا هو وضع الفوز بالنسبة لك.