التمييز في أي جانب من جوانب العمل غير قانوني

التمييز غير قانوني خلال أي مراحل من البطالة أو التوظيف

سؤال: هل التمييز في أي جانب من جوانب العمل قانوني؟

إجابة:

اجابة قصيرة؟ التمييز دائمًا غير قانوني. دائما. حتى التمييز اللاوعي غير قانوني. لذلك ، يتعين على أصحاب العمل أن يراقبوا عن كثب كل السياسات والإجراءات والممارسات. إذا كنت تتعامل مع الموظفين المحتملين والموظفين الحاليين والموظفين السابقين ، فلا يمكنك التمييز ،

أكثر من؟ التمييز هو معاملة عمل سلبية لموظف أو موظف محتمل يستند إلى فئة أو فئة يكون الموظف عضوًا فيها.

وهذا يختلف عن المعاملة الوظيفية التي تستند إلى الجدارة الفردية للموظف وهي الطريقة التي ينبغي لأصحاب العمل اتخاذ قرارات بشأن أي حالة تتعلق بالتوظيف.

التمييز في مكان العمل هو فعل معاملة مجموعة أو شخص معين على أساس مختلف فقط على أساس التصنيف المحمي. التمييز في العمل غير قانوني وفقا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والتي تحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

أنواع التمييز في العمل

يحظر القانون التمييز في مكان العمل على أساس الخصائص التالية. في حين قد تختلف قوانين الولاية ، تحظر القوانين الفيدرالية التمييز في العمل من أجل:

إن تزايد الشعبية في ولايات مختلفة وعلى المستوى الاتحادي هي القوانين والبدلات القانونية والآراء القائلة بأنه يجب حظر التمييز في مكان العمل أيضًا للتوجه الجنسي والوزن.

التمييز واضح أو مخفي في ممارسات العمل

تنطوي ممارسات التوظيف التي تعتبر تمييزًا على أي سلوك متحيز في اختيار الموظف ، والتعيين ، والتعيين الوظيفي ، والتعويض ، والترقية ، وإنهاء الخدمة ، وتحديد الأجور والتعويض ، والاختبار ، والتدريب ، والتدريب المهني ، والتدريب الداخلي ، والانتقام ، وأنواع مختلفة من المضايقات على أساس هذه التصنيفات المحمية.

يمكن أن يكون التمييز واضحًا أو يمكن إخفاؤه. مثال على التمييز الواضح هو رفض المرشح خلال اجتماع استجواب فريق التوظيف الخاص بك لأن تجربتك مع السود هي أنهم لا يعملون بجد. سيتصل بك جميع زملائك في العمل ، عند تجاوزهم الصدمة ، على هذا البيان التمييزي الواضح.

ومع ذلك ، عندما يكون التمييز أكثر احتمالا يحدث بصمت في المعتقدات والمواقف والقيم التي تطبقها في ذهنك للمرشحين. قد لا تقول أبداً بصوت عالٍ أنه في خبرتك ، لا يعمل السود بجد مثل البيض. ولكن ، إذا كنت تعتقد ذلك وتعتقد ذلك ، ستجد طريقة أخرى غير تمييزية لرفض المرشح.

يحدث هذا كل يوم في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم ولا أستطيع أن أؤكد بقوة بما يكفي لأنك تحتاج إلى مديرين وقادة للموارد البشرية لتجنب هذه الممارسة. من الخطأ في العديد من المستويات أن تسمح لأي تحيزات قد تحملها شخصياً للتأثير على القرارات التي تتخذها في التوظيف.

الحماية الإضافية ضد التمييز

توجد حماية إضافية ضد التمييز بموجب القوانين الاتحادية. تشمل الحماية من التمييز ما يلي.

الرقابة على التمييز في العمل

يتم تنفيذ قوانين التمييز هذه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) . كما توفر EEOC الرقابة والإرشادات والتنسيق للوائح والممارسات والسياسات الفيدرالية المتساوية في فرص العمل.

في حالة رفع دعوى قضائية ضد صاحب عمل ، على سبيل المثال ، الموظف الذي تم فصله عن استخدام إجازات متقطعة من قانون الإجازات العائلية والطبية (FMLA) ، ستختبر في أغلب الأحيان دعوى قانونية في EEOC في نفس الوقت.

من السهل على الموظف أو الموظف السابق الادعاء بأن أحد التصنيفات المحمية المذكورة أعلاه قد انتهك بالتزامن مع دعوى قضائية أخرى.

وبالتالي ، فإنك تحتاج إلى توثيق مهني ودقيق لأي قرارات تتخذها بشأن المرشحين للوظائف والموظفين الحاليين والسابقين في المجالات المذكورة سابقًا في هذه المقالة.

انظر قائمة جزئية للقوانين الاتحادية التي تتناول التمييز في العمل .

تنصل:

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.