الخيارات الطوعية وغير الطوعية والمتفق عليها بصورة متبادلة هي خيارات إنهاء العمل
يحدث الإنهاء عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف وظيفة الموظف لدى صاحب عمل معين.
يمكن أن يكون الإنهاء طوعيًا أو غير اختياري وفقًا للظروف. عندما يبدأ صاحب العمل في الإنهاء ، فإنه عادة ما يكون غير طوعي ، على الرغم من أنه في بعض الظروف ، قد يتفق الموظف وصاحب العمل بشكل متبادل على إنهاء علاقتهما الوظيفية.
ما هي المشاركة في الإنهاء الطوعي؟
في الإنهاء الطوعي ، يستقيل الموظف من وظيفته . تحدث الاستقالات لمجموعة من الأسباب التي قد تشمل: وظيفة جديدة ، أو قبول زوج أو شريك لوظيفة جديدة في مكان بعيد ، والعودة إلى المدرسة ، وفرصة لتولي دور إداري ، والتقاعد.
يمكن أن يحدث الإنهاء التطوعي أيضًا لأسباب أقل إيجابية. الموظف لا ينسجم مع رئيسها . لا ترى أي فرصة لمواصلة النمو والتقدم في شركتها الحالية. تغيرت مسؤوليات الوظيفة في وظيفتها الحالية والآن ، لم تعد تفعل شيء تحب كل يوم.
يجب عليها أن تعمل كل يوم مع زميل العمل الذي يتهافت عليها بطرق خفية لا تلاحظ ظاهريا.
وفي بعض الأحيان ، يكون جاذبية الوظيفة الجديدة اللامعة كما هو الحال في العشب أكثر خضرة ، أو أنها تريد فقط أن تفعل شيئًا جديدًا.
مع الموظفين ذوي القيمة العالية ، يبذل أصحاب العمل جهودًا في الحفاظ على استمرارية الموظفين بهدف الحد من معدل الدوران الذي يمكن منعه .
هذا هو هدف مهم من أرباب العمل حيث أن تكلفة دوران الموظفين باهظة الثمن ومتنامية.
ماذا يحدث في نهاية غير طوعية؟
في إنهاء غير طوعي ، يطلق صاحب العمل الموظف أو يزيل الموظف من وظيفته. عادة ما يكون الإنهاء غير الطوعي نتيجة عدم رضى صاحب العمل عن أداء الموظف أو الانكماش الاقتصادي. يمكن أن يحدث الإنهاء التطوعي أيضًا في شكل تسريح إذا كان النشاط التجاري غير مربح أو مفرط في العمل.
تتراوح أسباب الإنهاء غير الطوعي للموظف من الأداء الضعيف إلى مشاكل الحضور إلى السلوك العنيف. من حين لآخر ، يكون الموظف ضعيفًا لمسؤوليات الوظيفة أو يفشل في التواصل مع ثقافة الشركة .
يمكن أن يحدث الإنهاء غير الطوعي ، مثل التسريح ، لأن صاحب العمل يفتقر إلى الموارد المالية لمواصلة علاقة العمل. قد تشمل الأحداث الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء غير طوعي عمليات الاندماج والشراء ، ونقل شركة ، وفرص العمل.
مع مشاكل الأداء ، حاول رب العمل في معظم الأحيان حلول أقل أخيرة مثل التدريب من المشرف على الموظف لمساعدة الموظف على التحسن. تصعيد الانضباط التقدمي في حالة قضايا الأداء مثل التغيب هو أيضا القاعدة.
في جهد أخير لمساعدة الموظف على تحسين أدائه ، يعتمد العديد من أصحاب العمل على خطة تحسين الأداء (PIP) .
تستخدم بشكل مناسب ، PIP هو المحاولة الأخيرة صاحب العمل لتوصيل تحسينات الأداء المطلوبة للموظف. لكن خطة تطبيق السلام ، وأي إجراءات تأديبية متصاعدة ، تقدم أيضًا وثائق تثبت أن صاحب العمل بذل جهدًا لإنقاذ علاقة العمل.
عوامل إضافية في إنهاء العمل
هناك عدة عوامل إضافية ذات صلة بإنهاء العمالة القسرية.
التوظيف في Will: في الولايات التي تعترف بالعمالة حسب الإرادة ، يجوز فصل الموظف لأي سبب ، في أي وقت ، مع أو بدون سبب. أرباب العمل لا يضطرون حتى إلى إعطاء سبب لماذا يتم إنهاء الموظف من وظيفته.
للدفاع ضد التهم المحتملة للتمييز ، مع ذلك ، ينصح أصحاب العمل بالحفاظ على الوثائق حتى لو لم يتم تقديم أي قضية في اجتماع الإنهاء.
وبشكل متزايد ، تجد محاكم قانون العمل نتائج بالنسبة للموظف إذا لم يكن هناك أي سجل ورقية لدعم إنهاء العمل.
كما يعني العمل في الموظف أن بإمكان الموظف إنهاء وظيفته في أي وقت ولأي سبب دون سبب.
إنهاء القضية: في حالات أخرى من إنهاء العمل ، يتم إنهاء العمل لسبب يتم منحه للموظف ويشار إليه في خطاب الإنهاء . يمكن أن يحدث إنهاء المشكلة في حالات مثل:
- انتهاك مدونة قواعد السلوك أو الأخلاق الخاصة بالشركة ،
- عدم اتباع سياسة الشركة ،
- العنف أو التهديد بالعنف ،
- العصيان الشديد للمدير أو المشرف ،
- مضايقة الموظفين أو العملاء الآخرين ، أو
- مشاهدة المواد الإباحية على الإنترنت.
الإنهاء المتبادل
في بعض الأحيان ، يدرك صاحب العمل والموظف أنه ليس مناسبًا لأي سبب من الأسباب. يتفقون بشكل متبادل على تقسيم الطرق بطريقة لا تجعل أي من الطرفين يتحمل المسؤولية عن الإنهاء. يسمى هذا النهج لإنهاء الاتفاق على استراتيجية الخروج . لا ألم. الموظف غير المرغوب فيه ، الوظيفة غير المرغوب فيها: ذهب.
المزيد حول الإنهاء
- كيفية إطلاق النار على الموظف: إنهاء العمل القانوني والأخلاقي
- إنهاء التوظيف - كيفية تجنب المشاكل القانونية
- كيف النار مع الرحمة والطبقة
- قائمة مراجعة لاجتماع إنهاء العمل
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.