الاستقالة هو إخطار أنك أنت إنهاء وظيفتك

الاستقالة مهنيا باتباع هذه النصيحة

عندما تقوم بتسليم استقالتك ، تقوم بإنهاء أو إنهاء عملك مع صاحب العمل الحالي الخاص بك. هذه الاستقالة هي إخطار رسمي منك بإنهاء علاقتك الوظيفية. غالباً ما يتم إرسالها شفهياً إلى الشخص الذي يكون مديرك أو مديرك ، وسوف تحتاج أيضاً إلى تقديم استقالتك الوظيفية كتابةً. ذلك لأن صاحب العمل الخاص بك سوف يريد الاستقالة الرسمية في الكتابة للرجوع إليها في المستقبل.

لماذا تحتاج الموارد البشرية رسالتك على ملف

سيرغب قسم الموارد البشرية أيضًا في الحصول على نسخة من استقالتك الخطية للإبقاء على ملف الموظفين الخاص بك. يمكّنهم هذا من الاحتفاظ بسجل تاريخي عن سبب عدم وجودك مع الشركة. يتم ذلك لحماية الشركة إذا كان يجب عليك تغيير رأيك أو التقدم بطلب للحصول على مخصصات البطالة أو تقديم دعوى قضائية حول الإنهاء لأي سبب من الأسباب في المستقبل. بهذه الطريقة ، سيكون لدى الموارد البشرية الوثائق المناسبة التي تثبت أنك قدمت استقالتك وأن رحيلك ليس هو اختيار الشركة أو القيام بها.

يمكن أن تكون استقالتك فرصة لبناء صورتك المهنية

استقالتك ليست شيئًا سلبيًا. على العكس ، إنها فرصة لبناء صورتك وعلامتك التجارية الشخصية كموظف مؤهل ومدروس جيدًا. بالطبع ، يجب أن تكون استقالتك واضحة ومباشرة وذات طبيعة مهنية. لا تنسَ أبدًا أن استقالتك ، التي يتم تقديمها في شكل خطاب الاستقالة ، تصبح إضافة دائمة لملف التوظيف الخاص بك وسيحصل العديد من الأشخاص على إمكانية الوصول إليها.

ابق على أفكارك السلبية لنفسك

احتفظ باختصار الاستقالة وأحدثها. أنت لا تريد إلقاء اللوم على ، وعن مدى سوء معاملة رئيسك لك ، وكم كنت لا تحب زملائك ، أو أن شركتك تصرفت بطريقة غير مهنية مع العملاء.

لقد أتيحت لك الفرصة لمشاركة أي شيء قلته عن وظيفتك ، ومديرك ، وزملائك ، والشركة أثناء توظيفك - وتحديدًا أثناء المراجعة السنوية.

ليس من المنطقي تبادل الانتقادات عندما تستقيل عندما لا يمكن فعل شيء حيال ذلك. الانتقاد في هذه المرحلة سيترك فقط انطباعًا سيئًا من المرجح أن يدوم فترة عملك مع الشركة.

فكر في مستقبلك

أيضا ، ليس لديك أي فكرة عن كيفية أو متى قد يتقاطع المسار مع مديرك الحالي أو مع زميلك الحالي الذي قد يكون في وضع يسمح لك بتوظيفك.

عليك أيضًا أن تفكر في أن الشخص الذي تتعامل معه اليوم قد يكون في وضع يمكنه من إعادة توظيفك ، إذا كان هناك منصب آخر (أكثر ملاءمة أو أفضل دفع) مفتوحًا في الشركة. أنت دائما تريد ترك HR مع شعور إيجابي حول كيفية توافق نفسك.

ما الذي يجب عليك تضمينه في استقالتك؟

يجب أن تتضمن استقالتك تاريخك النهائي للتوظيف والذي يجب أن يقدم ، على الأقل ، إخطارًا لمدة أسبوعين . لا يتطلب أي محتوى آخر في خطاب الاستقالة ، على الرغم من أنك قد ترغب في أن تشكر صاحب العمل بأدب على الفرص التي وفرها لك.

قد ترغب أيضًا في تقديم المساعدة خلال مرحلة النقل عندما يتم تدريبك على الاستبدال. من الأفضل تدريب هذا الشخص منك؟

على الرغم من الرغبة في التنفيس أو أن نكون صادقين ، لا تذكر أي سبب سلبي لاستقالتك.

إذا كنت تتساءل عن كيفية الاستقالة من وظيفتك ، فهناك أسباب مقبولة للاستقالة والتي تتضمن قول:

• أنت تغادر لأن زوجتك قد تلقت فرصة جيدة للغاية لتمريرها خارج الدولة
• كنت تستقيل للعودة إلى المدرسة بدوام كامل ، أو
• أنت تغادر لتتبع فرصة جديدة .

بالطبع ، يجب أن تكون صريحًا. لذا ، إذا كان السببان الأولان غير دقيقين ، فيمكنك دائما ذكر السبب الأخير ، سواء كان لديك وظيفة جديدة أم لا.

إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح ، فسوف تتكشف استقالتك كفرصة ، وليست مجرد نهايتها.