تتطلب FLSA أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين الذين لا يستثنون من العمل الإضافي على الأقل الحد الأدنى للأجور الاتحادية .
كما يُطلب من أرباب العمل توفير أجر إضافي قدره مرة ونصف من معدل الأجر العادي غير المستحق للموظف .
في السؤال المتكرر ، لا يحدد القانون معيارًا لأجر العمل الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. إنه يتطلب ببساطة من صاحب العمل أن يدفع لموظفين غير معفيين وقتًا ونصفًا للعمل أكثر من 40 ساعة.
أرباب العمل الذين يختارون دفع أجور الموظفين ، على سبيل المثال ، دفع الوقت المزدوج في أيام العطلات ، يفعلون ذلك انطلاقاً من حسن النية ، وليس المتطلبات القانونية. إنه لمن بالغ الأهمية أن أرباب العمل قلقون بشأن تحفيز الموظفين واستبقائهم عندما يكون من المقرر أن يعملوا في عطلة. دفع الوقت المزدوج يساعد.
بما أن القوانين ، لا سيما معايير الحد الأدنى للأجور ، يمكن أن تختلف من ولاية إلى أخرى ، يجب أن تكون على دراية بالمتطلبات في ولايتك. يُطلب من أصحاب العمل على المستوى الوطني اتباع معايير الحكومة الفيدرالية ، ولكن إذا كانت الولاية أو اللغة الخاصة بك تتطلب متطلبات الحد الأدنى للأجور ، فإن المتطلبات المحلية تحل محل المتطلبات الفيدرالية.
أعادت التغييرات القانونية الأخيرة تعريف كيفية تصنيف بعض الموظفين على أنهم معفون أو غير معفيين. راجع موقع وزارة العمل على الويب للاطلاع على القواعد الحالية التي تم وضعها في عام 2004 والقواعد الجديدة المقترحة لعام 2015.
وفقًا لمدونة قانون العمل والتوظيف ، "في يوم الاثنين 6 يوليو 2015 ، رداً على أمر تنفيذي صدر في مارس 2014 وقعه الرئيس أوباما ، نشرت إدارة العمل (" الإدارة ") إشعارًا حول صياغة مقترح أكثر من مضاعفة الراتب الأدنى اللازم للعامل ليتم تصنيفه على أنه "معفى" من قانون العمل الإضافي (قانون العمل الإضافي).
وتشير التقديرات إلى أن أكثر من 5 ملايين موظف معفي حاليا ، سيتأثرون بزيادة عتبة المرتبات ".
هل تريد الابتعاد عن النيران المتبادلة من وزارة العمل؟ تأكد من أنك قد قمت بتصنيف الموظفين بشكل صحيح وأنك تدفع لأشخاص في وظائف يجب أن تكون غير معفاة ، وأجور العمل الإضافي.
يدير القانون قسم الأجر والساعة في إدارة معايير التوظيف في وزارة العمل الأمريكية.
انظر موقع وزارة العمل معايير العمل العادلة (FLSA) للحصول على موارد ومعلومات إضافية.