صاحب العمل دفعت أيام مرضية

أرباب العمل قدموا طواعية أيام مرضية مدفوعة الأجر كمنفعة - تقليديا

الأيام المرضية المدفوعة الأجر هي الوقت الذي ينقل فيه الموظف من العمل عندما يكون مريضاً أو من يدفعه صاحب العمل. تقدم المنظمة طواعية الموظفين الذين دفعوا لأيام مرضية كتعويض - على الرغم من أن أصحاب العمل بشكل متزايد أصبحوا خاضعين لولاية قضائية من جانبهم لتزويدهم بأيام مرضية مدفوعة الأجر.

وكثيراً ما يتراكم الموظفون عدد الأيام المرضية التي يمكنهم استخدامها على أساس سنوات خدمتهم في المنظمة ومستوى مركزهم.

غير أن الشركات الأخرى تبقي على أيام المرض مدفوعة الأجر - حيث يحصل كل موظف على نفس العدد من أيام المرض المدفوعة الأجر في السنة.

مع تزايد وتيرتها ، تختار الشركات سياسة تسديد مدفوعة (PTO) تطوي أيام الإجازات المرضية ، وأيام العطلة ، والأيام الشخصية في بنك واحد من الأيام يستخدمه الموظفون حسب تقديرهم.

يجادل أصحاب العمل بأن الموظفين هم من البالغين الذين يمكنهم استخدام التقدير الشخصي في قضاء أيام الراحة. تدعم الأبحاث أنه عندما يكون لدى الموظفين بنك PTO لأيام ، فإنهم يميلون إلى التفكير في كل الأيام كإجازة. فشل في إبقاء الموظفين المرضى خارج مكان العمل ، أحد الأهداف الرئيسية لـ PTO أو أيام الإجازات المدفوعة.

المتطلبات التشريعية لأصحاب العمل أيام المرض المدفوعة

لا توجد قوانين فدرالية في الولايات المتحدة تطلب من صاحب العمل تقديم أيام مرض مدفوعة الأجر كميزة. لكن أرباب العمل الذين يريدون أن يُنظر إليهم كأصحاب عمل يختارونهم ، يقدمون لهم الموظفين كجزء من حزمة المزايا الشاملة .

يتم النظر في التشريعات التي تفرض على أصحاب العمل دفع أيام مرضية تتراوح من 5-9 أيام مدفوعة الأجر في السنة في 21 ولاية قضائية في الولايات المتحدة اعتبارًا من أبريل 2015. وسيتطلب التشريع من أصحاب العمل توفير أيام مرضية مدفوعة الأجر يمكن للموظفين استخدامها للتعافي من مرض أو رعاية أفراد الأسرة المرضى.

كان سان فرانسيسكو (2007) أول موقع في الولايات المتحدة يفوض أصحاب العمل لتقديم أيام المرض المدفوعة الأجر. اعتبارًا من عام 2015 ، يكسب موظفو كاليفورنيا ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المدفوعة عن كل 30 ساعة عمل. بدأ الاستحقاق في اليوم الأول من العمل أو 1 يوليو 2015 ، أيهما كان لاحقًا.

في الولايات المتحدة ، قامت 7 ولايات و 29 مدينة ومقاطعتان ، وواشنطن العاصمة ، بسداد قوانين وقت المرض على الكتب اعتبارًا من عام 2016. وهناك المزيد من السلطات القضائية تدرس القوانين أيضًا ، ومن المتوقع أن الأيام المرضية المدفوعة ستصبح إلزامية في المستقبل في معظم المواقع.

هنا هو الوضع الحالي للدول والبلديات التي مرت على القانون شكل من أشكال تعويضات الموظفين في الأيام المرضية .

في بلدان أخرى ، تعد سياسات أيام الإجازات والمرضى أكثر ليبرالية مما هي عليه في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن هذا الأمر يتغير.

كم عدد الموظفين الذين يتقاضون أجرا مقابل أيام مرضية؟

وﻛﻣﺻﻠﺣﺔ ، ﺗﻛون اﻷﯾﺎم اﻟﻣرﺿﯾﺔ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﺷﺎﺋﻌﺔ ﻟﻠﻐﺎﯾﺔ ﺣﯾث ﯾﺗوﻗﻊ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﺣﺗﻣﻠون أﯾﺎم ﻣرﺿﯾﺔ ﻣدﻓوﻋﺔ أو ﺑﻧك PTO ﻷﯾﺎم ﻛﺟزء ﻣن ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ.

كان بإمكان العاملين بدوام كامل في الولايات والحكومة المحلية الوصول إلى أيام المرض المدفوعة في 98 في المائة من الوظائف. كان 42٪ من العاملين بدوام جزئي قد دفعوا أيام مرضية وفقاً لدراسة أجراها مكتب إحصاءات العمل في مارس 2015.

في عام 2016 ، انظر الجدول 6 للمقارنة بين من يتلقى أيام المرض المدفوعة ومن لا.

وأفاد مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة بأن الأيام المدفوعة الأجر كانت متاحة لـ65 في المائة من جميع الموظفين في الولايات المتحدة في آذار / مارس 2015. في وظائف إدارية ومهنية وذات صلة ، كان 84-88٪ من الموظفين قادرين على الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر. وكان الموظفون غير المتفرغين (24 في المائة) والموظفين في قطاع الخدمات (45 في المائة) أقل عرضة على الأرجح لإجازة مرضية.

فقط 20 في المائة من العمال الذين حصلوا على أجور أقل من 10 في المائة دفعوا أيام مرضية. ويقارن بنسبة 87 في المئة في ال 10 في المئة الأعلى الذين دفعوا أيام المرض.

وفقا ل BLS ، "كان العاملون في الحكومة والعاملين في الحكومة المحلية أكثر عرضة من العمال في القطاع الخاص للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ولكنهم أقل احتمالا للوصول إلى الإجازات والعطل المدفوعة الأجر.

وكما هو الحال مع العاملين في القطاع الخاص ، كان من غير المحتمل أن يحصل العاملون في الحكومة والولاية في فئات الأجور الأدنى على إمكانية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقارنة بالعاملين في فئات الأجور المرتفعة. "

كيف يتم تخصيص أيام مرضية مدفوعة؟

تستخدم معظم المنظمات صيغة تعين عددًا معينًا من ساعات النهار المرضية المتراكمة خلال كل فترة دفع. ويجعل أصحاب العمل الآخرون الأيام المرضية المدفوعة متاحة في بداية السنة التقويمية - على الرغم من أن هذا هو الخيار الذي قد يزيد من خطر أرباب العمل.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يستخدم جميع الأيام المرضية المدفوعة الأجر في أول شهرين من السنة ، فكيف سيتعامل صاحب العمل مع هذا الموقف؟

بالإضافة إلى ذلك ، تسمح نسبة كبيرة من أصحاب العمل باستخدام هذه الأيام لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. من النادر أن تجد أصحاب العمل الذين يسمحون للأيام المرضية بالانتقال إلى سنة تقويمية جديدة. الهدف من الأيام المرضية المدفوعة ، بعد كل شيء ، هو إبقاء الموظفين المرضى خارج مكان العمل.

انظر المزيد من المعلومات حول الإجازة المرضية المدفوعة من صاحب العمل.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.