سياسة الإجازة المدفوعة (PTO) إيجابيات وسلبيات

ما هي مزايا وعيوب سياسة الفوترة المدفوعة؟

وتجمع سياسة الإقراض المدفوع (PTO) بين العطلة والوقت المرضي والوقت الشخصي في بنك واحد من الأيام ليستخدمه الموظفون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل. تنشئ سياسة PTO مجموعة من الأيام يمكن أن يستخدمها الموظف وفقًا لتقديره.

عندما يحتاج الموظف إلى أخذ إجازة من العمل ، تتيح سياسة PTO مبلغًا معينًا من إجازة الإجازة. يجوز للموظف استخدام PTO حسب تقديره.

وسواء كانوا بحاجة إلى وقت لتعيينات الطبيب ، أو مؤتمرات مدرسة الأطفال ، أو اختيار جوني في محطة الحافلات ، أو انتظار مصلح فرن ، أو للتعافي من الأنفلونزا ، فإن استخدام الوقت لم يعد هو عمل صاحب العمل.

لذا ، فإن الموظفين الذين قد يكونون قد كذبوا أو صنعوا قصصًا حول كيفية استخدامهم لوقتهم في الماضي ، لديهم الحق في اتخاذ PTO حسب تقديرهم لدعم التوازن بين العمل والحياة والمرونة. وقد سمح ذلك لأصحاب العمل والموظفين بإيقاف ممارسة الموظفين البالغين الذين يحتاجون إلى إذن من مديرهم لتفادي العمل.

لحماية عبء عمل الشركة وخدمة العملاء ، ستحتاج إلى مطالبة الموظفين بطلب PTO مع إشعار مسبق قبل يومين على الأقل ، ما لم يكن الموظف مريضًا حقًا. ضع إرشادات أخرى ، حسب الحاجة ، لمرض الموظف ، والعطل ، والوقت الشخصي قبل اعتماد سياسة PTO.

(يميل الموظفون إلى التصرف بشكل غير مواتٍ عند اعتماد نظام جديد وتتبع القواعد والإرشادات لاحقًا بعد استخدام السياسة.

لذا ، فكر مليًا في تداعيات القرار وابذل قصارى جهدك لإطلاع الموظفين على جميع السياسات والإرشادات ذات الصلة قبل اعتمادها.)

لمساعدتك على التفكير فيما إذا كانت سياسة PTO ستعمل في مؤسستك ، إليك مزايا وعيوب تبني PTO على مدار الأيام التقليدية المدفوعة.

مزايا سياسة إجازة مدفوعة الأجر

مساوئ سياسات الفوترة المدفوعة

مدفوعة الأجر إيقاف السياسة

في استطلاع عام 2016 أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، "عرضت غالبية المنظمات خطط PTO (87 ٪) وخطط الإجازات المدفوعة (91 ٪) للموظفين على أساس طول مدة خدمتهم في المنظمة.

بالنسبة لخطط PTO ، تراوح متوسط ​​أيام الإجازة الممنوحة في السنة على أساس مدة خدمة الموظف من 13 إلى 26 يومًا ومن ثمانية إلى 22 يومًا بالنسبة إلى خطط العطلات المدفوعة. "

إذا كنت عضوًا في SHRM ، فيمكنك تنزيل التقرير الكامل من الرابط المرجعي أعلاه.

في دراسة أجرتها رابطة WorldatWork في سبتمبر 2014 ، كان متوسط ​​عدد أيام PTO التي يقدمها أصحاب العمل:

ستحتاج إلى إلقاء نظرة على تقرير الاستقصاء بالكامل حول الإجازات مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى نطاق أيام الإجازات المدفوعة التي يقدمها أصحاب العمل ، يتم استكشاف بقية استحقاقات الموظفين ، مدفوعة الأجر.

في العديد من فترات الخدمة ، انخفض عدد أيام الإجازات المدفوعة بين استبيانهم لعام 2010 ومسح 2014.