ما هو ESOP وما هي فوائده؟

هل برنامج ESOP هدية للموظفين المخلصين؟

تعد خطط ملكية أسهم الموظف (أو ESOPs) إحدى المزايا الشائعة التي تقدمها العديد من الشركات لموظفيها. يعتبر امتلاك حصة من الشركة ، دون تكلفة شخصية ، أحد الامتيازات العديدة المرتبطة بالعمالة طويلة الأجل ، وأحد الأسباب التي يختار الموظف الانضمام إليها.

ما هو برنامج ESOP؟

ESOP ، أو خطة ملكية أسهم الموظف ، هي خطة منافع أو من نوع التقاعد لموظفي الشركة.

• يحصل الموظفون على أسهم عادية من أسهم الشركة كميزة للعمل في الشركة.
• جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في ESOP بعد فترة معينة من الوقت العاملين. اعتمادا على الخطة ، عادة ما يتم تشغيل ESOPs بعد عام إلى عامين من توظيف الموظف.
• يتم تحديد عدد الأسهم المعروضة لكل موظف من خلال الصيغة التي وضعتها الشركة. تختلف هذه الصيغة ويمكن أن تعتمد على مقياس الأجور أو مقدار الوقت في الوظيفة أو عوامل مشابهة.

هدية للموظف

في معظم الأحيان ، يتم تشكيل ESOP لتوفير فرصة لأصحاب شركة ناجحة ، خاصة ، عن كثب للحصول على السيولة لجزء من الأسهم التي يمتلكونها في الشركة. في بعض الحالات ، يسمح ESOP للشركة باقتراض المال لشراء العقارات أو الأصول الأخرى (مثل المعدات الجديدة) باستخدام دولارات ما قبل الضرائب.

مع ESPOs ، يتم تسعير الأسهم بشكل متحفظ على أساس التدفق النقدي للنشاط التجاري ، لذلك هو تقييم منخفض للقيمة الفعلية للشركة.

هذا يجعل ESOP هدية من المساهمين لموظفيها. ولهذا السبب غالباً ما ستسمع أن وسائل الإعلام تعلن أن ESOP تقول إن أصحاب العمل "أعطوا الشركة لموظفيها".

حافز للأداء الجيد

سبب آخر أن الشركات إنشاء ESOPs هو أنه يحفز ويكافئ الموظفين بطريقة ذات مغزى.

بعد كل شيء ، يساهم العمل الشاق لموظفي الشركة بشكل كبير في الماضي والنمو المستمر ونجاح الأعمال. أصحاب الأعمال الذكية يعرفون ذلك ويرغبون في إبقاء الموظفين سعداء. كما أنهم يعرفون أن امتلاك الأسهم في الشركة يعد حافزًا للبقاء في الشركة ، مما يقلل من معدل دوران الموظفين.

القيمة الحقيقية ل ESOP

عندما تفكر في ESOP من وجهة نظر مالكي الشركة ، يجب عليك أن تدرك أن الشركة سيتم تقييمها بسعر أعلى من البيع بأي طريقة أخرى تحدد القيمة.

على سبيل المثال ، في معظم الحالات ، سيؤدي بيع الشركة إلى جلب المساهمين مهما كان الثمن الذي ستتحمله السوق. وهذا يعني أن الشركة الناجحة ، التي يتم بيعها لأعلى مزايدة ، يمكن أن توفر للمالكين 20 مرة (أو أكثر) التقييم المعطى لبرنامج ESOP.

سيؤدي هذا النهج إلى تعطيل الموظفين إذا قررت الشركة الشرائية ، أو الفرد ، نقل العمل ، أو دمج الشركة مع شركة أخرى ، أو تسريح الموظفين الفائضين. وبعبارة أخرى ، يوفر برنامج ESOP أكبر قدر من الاستقرار للموظفين طالما أن الشركة لا تزال ناجحة.

ماذا يحدث ل ESOPs في نهاية التوظيف؟

الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين ، يحصلون على أسهم في ESOP دون دفع مقابل لهم.

عندما يغادر الموظفون الشركة ، إما للعمل في مكان آخر أو للتقاعد ، فإنهم يستلمون أسهمهم. ثم يطلب من الشركة ، بدورها ، إعادة شراء السهم من الموظف بسعر السوق العادل.