صاحب العمل لديه المتطلبات القانونية المحيطة بممارسات دفع الموظف
كنت أعمل كطبيب صحة أسنان في عيادة الأسنان. كنت أتلقى 28 دولارًا في الساعة. وجدت وظيفة أخرى بدوام كامل وأعطتني كل ساعاتي لذلك أعلم مديري أنني وجدت وظيفة أخرى.
لذا عندما ذهبت لأحصل على آخر راتب لي ، كانت قد غيرت سعر كل ساعة إلى الحد الأدنى للأجور 8 دولارات في الساعة. عملت 47 ساعة ، لذلك عملت بشكل مجاني. لم أقم بالتوقيع على أي شيء ، وآخر ساعتي دفعات لديهما سعر الساعة بالنسبة إليهم.
استجابة الموارد البشرية:
الجميع يتوقع زيادة منتظمة في الأجور ولكن لا يتخيل أن رواتبهم قد تنخفض . لكن ، يمكن أن يحدث. في بعض الأحيان يكون من القانوني بالنسبة لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف وأحيانًا لا يكون كذلك. لهذا الشخص ، في هذه الحالة ، كان غير قانوني. لماذا ا؟ لأن تخفيض الأجور كان مفاجأة.
إلى الأمام ، وليس إلى الوراء
هذه هي القاعدة الأكثر أهمية في تخفيض الرواتب . يجب أن تدفع لك راتب متفق عليه مقابل العمل الذي قمت به بالفعل. يمكن الرؤساء خفض الأجور تماما مثل ما يمكنهم رفع المرتبات. ولكن ما لا يمكنهم فعله هو خفض راتبك دون إخبارك مقدمًا بذلك (وهذا أمر أساسي) أنت توافق على ذلك.
هل يعني ذلك أنه إذا قال رئيسك ، "أنا أخفض راتبك" ، فيمكنك القول ، "لا ، شكراً ، سأستمر في معدل الأجور الأعلى"؟ ليس تمامًا ، ولكن ما يمكنك فعله هو الإقلاع عن التدخين . لا يمكن للمدرب أن يطلب منك العمل بمعدل أجر لم توافق عليه ، ولكنك لا تستطيع أيضًا أن تدفعه إلى دفع سعر لا يوافق على دفعه.
ولكن ، بمجرد الانتهاء من العمل ، يجب عليه دفع آخر سعر متفق عليه.
ما المطلوب لإشعارات التخفيض في الأجور؟
يجب على رئيسك أن يخبرك بأنها تقطع راتبك قبل العمل لساعة واحدة بالسعر الجديد. تتطلب بعض الولايات فقط أن يقول رئيسك ، "ابتداءً من الغد ، سوف تكسب 8 دولارات في الساعة بدلاً من 28 دولارًا." تتطلب الولايات الأخرى أن يخطرك رئيسك في كتابتك بتخفيض الأجور.
في كل ولاية ، لا يستطيع رئيسك أن يفعل ما فعله رئيس كاتب الرسالة - فقط قلص راتبك لأنها غاضبة استقالت. انها ليست قانونية أو أخلاقية ، لهذه المسألة.
متى يجب أن يكون لدى الرئيس الحق في تخفيض راتبك؟
من الناحية المثالية ، لا يمكن الإجابة على هذا السؤال أبدًا ، لكن الواقع التجاري يتطلب أحيانًا أن يقوم صاحب العمل بتخفيض راتبك. إذا كانت الأعمال التجارية تعاني من مشاكل التدفق النقدي ، على سبيل المثال ، في بعض الأحيان يكون الخيار إما لإغلاق الشركة أو خفض أجور الموظفين. من الواضح أن معظم الناس يفضلون الحصول على رواتبهم بسعر أقل من فقدان وظائفهم على مدى بضعة دولارات في الأسبوع.
ومع ذلك ، من المرجح أن يؤدي أي خفض في الأجور إلى تدمير الموظفين - عاطفياً ومالياً. فجأة ، لديك أقل من المال لدفع الرهن العقاري ، وشراء الطعام ، وسداد القروض الطلابية. عاطفيا ، أعلن رئيسك للتو أنه لا يقدرك بنفس المعدل الذي قيمك أمس. انها ضربة للامعاء.
لذا ، إذا احتاجت الشركة إلى خفض الأجور لأسباب مالية ، فمن الأهمية بمكان أن يحصل المدير على نفس الراتب. إذا قام الرئيس التنفيذي بتخفيض في نفس وقت أي شخص آخر ، فإنه لا يزال يمثل تحديًا مالياً ، ولكن ليس مدمراً عاطفياً.
إن تخفيض الأجور المطبق عالميًا على جميع الموظفين ، لا يتعلق بك ، بل عن الجميع.
إذا قام أحد الموظفين بتخفيض أجور الموظفين ويحافظ على راتبه الحالي؟ وهذا يجعل الموظفين غير سعداء وسيؤدي إلى قيام الكثير من الأشخاص بالبحث عن وظائف جديدة .
(في إحدى الشركات المصنعة متوسطة الحجم ، تم إبلاغ الموظفين كل ساعة بأن الجميع يحصلون على تخفيض في الأجور بنسبة 10٪. تخيل القضايا المعنوية التي ظهرت عندما علموا أن كبار القادة كانوا معفيين من تخفيض الأجور. وكان هذا مدمرًا بشكل مضاعف لأن موظفي الساعة كانوا يعتقدون كانت الشركة في ورطة بسبب القرارات التي اتخذها كبار القادة - ليس بسبب عمل الموظفين كل ساعة.) لا تفعل هذا. لن تسترد
في المرة الأخرى عندما يكون من المناسب خفض راتب الموظف عندما يكون هناك تغيير كبير في الوظيفة. أنت تفكر دائمًا في العروض الترويجية عند الدفع . ولكن ، في بعض الأحيان ، يتم تخفيض الناس . عندما يحدث خفض للرتبة ، ويكون الراتب السابق أعلى بكثير مما يقوم به الآخرون في المركز الجديد ، يمكن أن يكون تخفيض الأجور منطقيًا.
عندما يكون خفض الرتبة اختياريًا - على سبيل المثال ، فإنك تقبل وضعًا أدنى لأنك تحتاج إلى قدر أقل من الإجهاد أو مجموعة مختلفة تمامًا من المهام - عندها ستقبل خفض الأجور بسهولة. عندما يكون غير طوعي؟ عندما يقول رئيسك أنك ستجني أموالاً أقل في القيام بهذا العمل المختلف في قسم آخر ، فإن عملية خفض الأجور تصبح غير سارة.
متى يكون غير قانوني على بوس لخفض الأجر الخاص بك؟
- عندما لا يكون هناك إشعار مسبق حول خفض الأجور. تخفيضات الأجور لا يمكن أن تكون مفاجأة بأثر رجعي.
- عندما يكون خفض الأجور استجابة لبعض الأنشطة المحمية. على سبيل المثال ، إذا كنت تشتكي من أن رئيسك يعمل على مضايقتك جنسيا ، ثم يتم خفض راتبك ، فإن ذلك يسمى الانتقام وهو غير قانوني.
- عندما يكون تخفيض الأجور تمييزيًا . إذا كان جميع الرجال يحصلون على تخفيض في الأجور ، لكن لا يوجد نساء ، فهذا غير قانوني. إذا كان جميع الآسيويين يحصلون على تخفيض في الأجور ، ولكن لا أحد آخر ، فهذا غير قانوني. إذا كان الجميع فوق سن الأربعين يحصلون على تخفيض في الأجور ، لكن لا أحد أصغر ، فهذا غير قانوني.
- عندما يسقط تخفيض الأجور راتبك تحت الحد الأدنى للأجور. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الفدرالية بمبلغ معين بالدولار ، ولكن الكثير من الولايات والمدن لديها حد أدنى أعلى. إن انخفاض الحد الأدنى للأجور هو أمر غير قانوني دائمًا - حتى إذا وافقت على ذلك.
- عندما يكون لديك عقد يقول خلاف ذلك. هذا أمر شائع خاصة في حالات الاتحاد ، والتي توضح بوضوح معدل الأجور لكل وظيفة. لا يمكنك تخفيض رواتب الشخص الذي يتم تعيين سعر الدفع الخاص به بموجب عقد دون إعادة التفاوض على العقد.
- عندما يكون تخفيض راتب الموظف المعفى مؤقتًا. يبدو من الغريب أن نقول أن الخفض المؤقت سيكون غير قانوني في حين أن أي تخفيض دائم لن يكون كذلك ، لكن أحد متطلبات الموظفين المعفيين هو أن أجورهم تبقى كما هي ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. إذا ﻗﻤﺖ ﺑﺘﺨﻔﻴﺾ رواﺗﺒﻬﻢ ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮ أو ﺷﻬﺮﻳﻦ ، ﻓﻘﺪ ﺗﻔﻘﺪ إﻋﻔﺎء اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت - ﻣﻤﺎ ﻳﻌﻨﻲ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺆهﻞ ﻟﺪﻓﻊ أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ .
ماذا يجب أن تفعل إذا تم تخفيض راتبك بشكل غير قانوني؟
إذا كنت ترغب في ذلك في حالة القارئ أعلاه ، يمكنك معرفة خفض الأجور بعد أن تكون قد استقالت بالفعل ، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل التابعة لولايتك. سوف يستمعون إليك ، ونأمل أن يعتنيوا به.
إذا كنت لا تزال تعمل ، فمن الأفضل غالباً محاولة حل المشكلة داخليًا قبل سحب المدافع الحكومية . لذلك ، أولا ، مع توضيح الرواتب سواء كان ذلك خطأ. أحيانًا تحدث أخطاء في الرواتب ومن الأفضل أن نفترض أن هذه هي الحالة أولاً. يمكن أن تقوم الرواتب بسهولة بتصحيح راتبك - على الرغم من أن الأمر قد يستغرق بضعة أيام.
إذا كانت كشوف المرتبات تقول أن راتبك صحيح ، فانتقل إلى رئيسك في العمل واسأل عما يحدث. أخبر مديرك أنه من غير القانوني خفض راتبك دون إخطار مسبق وأنك تكره أن تواجه الشركة مشكلة. قد لا يكون رئيسك في العمل على علم بأن راتبك قد تم قطعه على ما يبدو ، وأن هذا التصريح وحده من شأنه أن يثير الخوف.
إذا لم ينجح ذلك ، فقم بتصعيد المشكلة . اذهب إلى الموارد البشرية ورئيسك في العمل. إذا لم يفلح ذلك ، وقمت باستكشاف جميع خياراتك الداخلية ، فقد حان الوقت للاتصال بوزارة العمل التابعة لولايتك.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.