ما الذي يميز الموظفين المعفاء عن الموظفين غير المعفيين؟
من المتوقع أن يقوم الموظفون المعفون ، من قبل معظم المنظمات ، بالعمل كل ما يلزمهم من ساعات لإنجاز أهداف ونتائج منصتهم المعفاة.
وبالتالي ، ينبغي أن يتمتع الموظفون المعفون بمرونة أكبر في جداول أعمالهم ليأتوا ويذهبون حسب الضرورة لإنجاز العمل أكثر من الموظفين غير المعفيين أو كل ساعة .
استثناءات من التغطية FLSA
وفقًا لـ FLSA ، "قد يتم استبعاد وظائف معينة تمامًا من التغطية وفقًا لقواعد العمل الإضافي لـ FLSA. هناك نوعان عامان من الاستبعاد الكامل. بعض الوظائف مستثناة تحديدًا في النظام الأساسي نفسه. على سبيل المثال ، موظفو دور السينما والعديد من العمال الزراعيين لا تخضع لقواعد العمل الإضافي لـ FLSA. وهناك نوع آخر من الاستبعاد يتعلق بالوظائف التي يحكمها قانون عمل فيدرالي محدد آخر. "
هناك معايير صارمة لتلبية المؤهلات المعفاة. لا يمكن للمدير فقط أن يقرر إعفاء الموظف من السهولة في حساب الراتب ، حتى إذا وافق عليه الموظف. يتطلب استيفاء شروط الإعفاء أن تفي الوظيفة بمعايير محددة.
فيما يلي بعض الوظائف للأشخاص الذين يستوفون المعايير الصارمة للتصنيف كموظفين معفيين.
المبيعات الخارجية: إذا خرجت وتلتقيت مع العملاء ، فأنت مؤهل للحصول على الإعفاء . لا ينطبق هذا على الأشخاص داخل المبيعات ، مثل موظفي مركز الاتصال. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص قد يحصلون على عمولة ، إلا أنهم لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. فقط أفراد المبيعات الذين يغادرون المبنى مؤهلين.
الموظفون الإداريون: هؤلاء هم الأشخاص الذين يديرون موظفين اثنين أو أكثر ولديهم سلطة توظيف / نار / تقييم عليهم. يجب على المدير أيضا أداء المهام الإدارية. وبعبارة أخرى ، فإن مدير مطعم للوجبات السريعة الذي يقضي 90 في المائة من يومه في إدارة سجل النقود وجعل الهامبرغر لا يعد مؤهلاً كموظف معفي.
تعمل مديرة الوجبات السريعة التي تنفق 60 في المائة من يومها في التعامل مع قضايا الموظفين ، الجدولة والتوظيف وإطلاق النار ، والقيام بمهام إدارية أخرى و 40 في المائة من وقتها في إدارة سجل النقدية وجعل الهامبرغر ، تتأهل كإعفاء ، طالما أنها تجتمع أيضًا اختبار أساس الراتب.
يدفع للموظف على أساس الراتب إذا كان الموظف لديه الحد الأدنى من المال المضمون الذي يمكن الاعتماد عليه في تلقي أي أسبوع عمل يقوم فيه الموظف بأي عمل. لا يجب أن يكون هذا المبلغ هو كامل التعويض الذي يتقاضاه الموظف ، ولكن يجب أن يتم استلام مبلغ معين من راتب الموظف الذي يمكن الاعتماد عليه في أي أسبوع عمل ينجز فيه العمل.
المحترفون المتعلمون: إذا كنت تعمل بشكل مستقل (ليس تمامًا ، بالطبع) ، وكنت عاملاً أساسه المعرفة ، فيمكنك التأهل كمستثنى. يتم إعفاء المحاسبين (وليس حسابات الدائنين المستحقين / المستحقين) ، والأطباء ، والمحامين ، والممرضات المسجلات (ولكن ليس الممرضات العمليات المرخّصات (LPNs) ، والمدرسات ، والمستشارين ، والوظائف المماثلة ذات المسؤوليات المستقلة.
المحترفون الإداريون: يبدو هذا مثل المساعدين الإداريين ، ولكن الناس في تلك الوظائف يكاد يكونون غير معفيين بسبب طبيعة واجباتهم الوظيفية. تشير هذه الوظائف المعفاة إلى الأشخاص الذين يقومون بتشغيل الأعمال وهم عمومًا أعضاء في القوى العاملة البيضاء. التسويق ، تكنولوجيا المعلومات ، الموارد البشرية ، المالية ، والموظفين الإداريين الآخرين الذين يحتاجون إلى درجة عالية من المعرفة والعمل المؤهل بشكل مستقل كمستثنى.
الحد الأدنى للراتب: من أجل إعفاءك من الوقت الإضافي ، يجب أن تدفع شركتك الحد الأدنى من الراتب. حاليا ، هذا هو 455 دولار في الأسبوع أو 23،600 دولار في السنة. ومع ذلك ، تدرس وزارة العمل رفع هذا المبلغ إلى 50.440 دولار في السنة. لذا ، ابقوا على تواصل مع الوضع القانوني لهذا الوضع.
إذا كنت مديرًا تقوم بمهام إدارية وتكسب 40.000 دولار فقط في السنة ، فستصبح مؤهلاً للحصول على ساعات العمل الإضافية إذا مر هذا القانون.
ومع ذلك ، فإنه لا يجعل مناصب مثل المدرسين مؤهلين للعمل الإضافي ، رغم أن العديد منهم يكسبون أقل من 50.440 دولار في السنة.
كصاحب عمل ، لاحظ أن أي موقف يدفع للموظف أكثر من 100000 دولار في السنة من المرجح أن يتم تصنيفه كموقف معفي.
المزيد عن الموظفين المعفيين
لتلخيص بعض المواصفات حول تصنيف الموظف المعفى ، يجب مراعاة ما يلي.
يجب أن يحصل الموظفون المعفون على نفس المبلغ من الأجور كل فترة دفع ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. ( يُسمح بالعلاوات ، ولكن لا تكون الاستقطاعات من الراتب باستثناء الحالات الخاصة ).
هذا يعني أنه إذا ترك الموظف المعفى ساعة مبكرة يوم الثلاثاء ، فلا يمكنك إيداع راتبه. يمكنك خصمها من بنك PTO الخاص بها ويمكنك إطلاقها ، ولكن يجب عليك دفع راتبها بالكامل بغض النظر عن ذلك. إذا كان الموظف المعفي يعمل باستمرار أقل من الأربعين ساعة المتوقعة في الأسبوع ، يمكنك النظر في هذه الإجراءات .
يمكن للمدراء أن يطلبوا جداول زمنية صارمة من الموظفين المعفيين ، لكن من الأفضل عمومًا السماح بمرونة الموظفين المعفيين في إكمال وظائفهم. تذكر ، مع موظف معفى ، كل شيء عن الإنجاز وليس عن ساعات العمل.
قواعد الإعفاء معقدة للغاية وغالباً ما ترتكب الشركات أخطاء. إذا كنت تشعر بأنك مؤهل للحصول على أجر إضافي ، اطلب من قسم الموارد البشرية إعادة تقييم وظيفتك. ينبغي أن يكونوا قادرين على تبرير حالة الإعفاء.
إذا لم يتمكنوا من ذلك ، فأنت مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي ، والرجوع إلى الخلف والأمام. كملجأ أخير ، يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة العمل المحلية.
الموظفون المعفون غالباً ما يكونون موظفين بدوام كامل
لا يحدد نظام FLSA ما هو موظف بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي . يتم تحديد ما يتم احتسابه كموظف بدوام كامل من قبل صاحب العمل حسب السياسة. غالباً ما يتم نشر تعريف الموظف المتفرغ في دليل الموظف .
يعمل الموظف بدوام كامل أسبوع عمل لمدة 40 ساعة مع توقع أن يعمل الموظفون المعفون في الساعات اللازمة لإنجاز وظائفهم. يجب أن يدفع الموظف غير المعوق وقتًا إضافيًا للعمل لمدة تزيد عن 40 ساعة.
اليوم ، يقوم بعض أصحاب العمل بحساب الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، يعتبر عدد ساعات العمل المطلوبة أقل فائدة غير قياسية في بعض المؤسسات.
في العديد من المنظمات ، هناك تمييز واحد بين الموظفين بدوام كامل والموظفين بدوام جزئي هو الأهلية للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي ، والوقت المدفوع (PTO) ، وأيام الإجازات المدفوعة الأجر ، والإجازات المرضية . تمكن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا المحسوبة.