يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من درجة محدودة في التفاوض على راتبك
كيف الموظفين أكواير أيام عطلة مدفوعة الأجر؟
عادة ما يتم استحقاق عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين بناءً على سنوات خدمتهم في المؤسسة ومستوى مركزهم.
على سبيل المثال ، يتراكم الموظفون 3.0769 ساعة لكل فترة دفع عمل في الحالة التي يكونون فيها مؤهلين لعشرة أيام أو أسبوعين من العطلة. (يفترض هذا الحساب أن هناك 26 فترة دفع للموظف.)
بالنسبة لمعظم الوظائف ، تكون أيام الإجازة المدفوعة مقسّمة عبر الوظائف وطول عمر الموظف. يبدأ الموظفون وظائفهم خلال أسبوعين. مع مرور سنوات من عملهم ، يصبحون مؤهلين لأسابيع أكثر من إجازة إجازة مدفوعة الأجر. من الخبرة ، تصل أيام الإجازات المدفوعة الأجر إلى الحد الأقصى لمبالغ الاستحقاق في غضون أربعة إلى ستة أسابيع من الإجازة المدفوعة.
يمكنك التفاوض أيام العطلة المدفوعة
يمكن للموظفين الأفراد أيضا للتفاوض عن أيام الإجازات المدفوعة. يتم منح أيام إضافية بشكل متكرر لكبار المديرين والموظفين التنفيذيين. ولكن ، إذا كنت موظفاً محتملاً يتركون مؤسستك الحالية بعد خمسة أسابيع من الإجازات المستحقة ، فإنه يدفع للتفاوض بدلاً من قبول إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين كجزء من عرض عمل قياسي .
على سبيل المثال ، في مؤسستك الحالية ، تكون قد حصلت على إجازة لمدة خمسة أسابيع سنويًا بسبب طول العمر ومستوى المعيشة. عادة ما يكون صاحب العمل الذي يهتم بخبرتك ومهاراتك على استعداد للابتعاد عن ممارساته المعتادة المتمثلة في بدء توظيف موظفين جدد خلال يومين أو حتى أسبوع واحد من أيام الإجازة المدفوعة.
يدرك أصحاب العمل أن المديرين وكبار السن لن يأخذوا ذلك النوع من خطوة إلى الوراء في خطط التعويض الخاصة بهم. قد لا تحصل على قدر ما تتفاوض من أجله بسبب ممارسات الماضي لدى صاحب العمل ، والإنصاف للموظفين الحاليين ، ولكن الأمر يستحق المحاولة. يمكنك بعد ذلك اتخاذ قرارات بشأن عرض العمل مع وضع حزمة التعويضات في الاعتبار.
وتنطبق نفس النصيحة على الموظفين المحتملين الذين لديهم مهارات يصعب تكراراها أو لديهم شهادات نادرة. أرباب العمل على استعداد للتفاوض على مستويات أعلى من التعويضات والمزايا مثل أيام أكثر من إجازة مدفوعة الأجر مع الموظفين الذين يصعب توظيفهم.
كما يتم التفاوض على أيام الإجازات المدفوعة كجزء من عقد الاتحاد القياسي في مكان العمل الذي يمثله الاتحاد. في مكان العمل هذا ، لا يستطيع الموظفون الأفراد التفاوض بشأن عدد أيام الإجازة المدفوعة. ما تفاوضت عليه النقابة هو ممارسة معتادة في جميع المجالات.
ما هي أيام العطلات المدفوعة التي يقدمها أصحاب العمل؟
في حين لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة التي تتطلب من صاحب العمل تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر كميزة ، فإن أصحاب العمل الذين يختارونهم يقدمون للموظفين أيام إجازة مدفوعة الأجر.
في الواقع ، فإن أيام الإجازات المدفوعة كفوائد شائعة لدرجة أن الموظفين المحتملين يتوقعون أيام إجازة مدفوعة الأجر كجزء من حزمة مزايا شاملة .
تستخدم معظم المؤسسات صيغة تعين عددًا معينًا من الساعات المتراكمة خلال كل فترة دفع استنادًا إلى الوقت الذي تستغرقه الشركة.
تتراوح أيام الإجازات المدفوعة في الولايات المتحدة من خمسة أيام إلى 30. وفي أوروبا وأجزاء أخرى من العالم ، تكون أيام الإجازات المدفوعة أكثر ليبرالية. (يتوفر مثال على إحدى المعادلات في سياسة الفوترة هذه المدفوعة .)
وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، في دراسة فوائد أبرزها Salary.com ، الموظفين مع:
- سنة واحدة من الخدمة تتلقى ما معدله 9 أيام إجازة مدفوعة الأجر ،
- سنتان من الخدمة تحصل على معدل 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر ،
- تتلقى ثلاث أو أربع سنوات من الخدمة معدل 12 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
- خمس سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 14 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
- تتلقى ستة أعوام من الخدمة معدل 15 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
- تسع وتسع سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 16 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
- تتلقى عشر سنوات من الخدمة معدل 17 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
- 11-13 سنة من الخدمة تتلقى ما معدله 18 يوم إجازة مدفوعة الأجر ،
- 14-15 سنة من الخدمة تتلقى في المتوسط 19 يوم إجازة مدفوعة الأجر ، و
- تتلقى أكثر من 15 سنة من الخدمة معدل 21 يوم عطلة مدفوعة الأجر.
يمكن للمرشحين للمناصب التنفيذية والتفاوض على مزيد من الوقت كما يفعل الناس مع المهارات والخبرة العالية في الطلب.
ككلمة أخيرة من النصائح ، إذا كنت باحثًا عن وظيفة ، فأنت تعلم أنه عندما يقدم لك صاحب العمل عرض عمل مكتوب يرغب صاحب العمل في توظيفك. ليس لديك ما تخسره من خلال محاولة التفاوض على راتب أعلى ومزيد من المزايا مثل أيام الإجازة ذات الأجور الأعلى.
مشاهدة كلمات مثل هذا عرض غير قابل للتفاوض أو هذا هو عرضنا النهائي عند التفاوض. سوف يُعلمك صاحب العمل عندما تجاوزت الحد المسموح به - ثم يجب عليك اتخاذ قرار حول العرض على الطاولة. لا تفقد وظيفة أحلامك لبضعة باكز أو فوائد أكثر من صاحب العمل هو عرض مريح لك.