تطبيق صاحب العمل يحمي صاحب العمل من اتهامات التمييز
يختلف تنسيق السير الذاتية وتغير الأحرف من شخص لآخر ، ونهج كل مرشح في هذه الوثائق يختلف بشكل ملحوظ. على سبيل المثال ، لا يجوز للسيرة الذاتية مشاركة تواريخ التوظيف ، أو أسماء المشرفين ، أو موقع صاحب العمل ، أو الخلفية التعليمية للمرشح.
ومع ذلك ، فإن طلب التوظيف من صاحب العمل يجمع معلومات متسقة في صيغة موحدة من كل مقدم طلب. هذا لأن كل مقدم يحصل على نفس المستند الذي يطرح نفس الأسئلة.
يوفر تطبيق التوظيف شكلاً منتظمًا بنفس الأسئلة التي يجب الإجابة عليها من قبل كل شخص يتقدم بطلب للحصول على مركزك المفتوح. هذا يسمح لأصحاب العمل بمقارنة أوراق اعتماد مقدم الطلب التي تم سردها في نفس الترتيب في نموذج ، وبشكل غير متحيز.
صاحب العمل قادر على مقارنة أوراق الاعتماد دون النظر إلى التنسيق ، والعرض ، والمبالغة ، وغلو. وغالبًا ما يتم العثور عليها في السيرة الذاتية ورسائل التغطية وهذا يجعل المقارنة مقارنةً بأفضل المرشحين تحديًا. بالإضافة إلى ذلك ، نادرًا ما تتوفر المعلومات الكاملة التي تحتاجها لاتخاذ قرار بالتعيين في السيرة الذاتية ورسالة التغطية.
المزيد من أرباب العمل استخدام تطبيق التوظيف عبر الإنترنت
يتم استخدام أنظمة تطبيقات التوظيف عبر الإنترنت من قبل نسبة كبيرة من أصحاب العمل.
بالإضافة إلى البيانات الواقعية التي يجمعها طلب كتابي ، يسمح تطبيق التوظيف عبر الإنترنت لصاحب العمل بإجراء الفحص المسبق والتأهل المسبق للمتقدمين.
يسمح نظام تتبع مقدم الطلب لأصحاب العمل بالبحث في طلبات التوظيف عبر الإنترنت لكلمات رئيسية محددة ، ودرجات ، وتاريخ التوظيف ، وغيرها من التفاصيل لتحديد المرشحين الذين يبدو أنهم مؤهلون للمركز المفتوح.
لماذا أصحاب العمل استخدام تطبيق التوظيف لجميع المتقدمين
هذه هي الأسباب التي تجعل أرباب العمل بحاجة إلى استخدام تطبيق التوظيف لجميع المرشحين للوظائف. أرباب العمل يريدون التأكد من أن لديهم العناصر السبعة التالية.
1. باستمرار جمع نفس البيانات في نفس الشكل من كل موظف محتمل. مع تطبيق التوظيف ، أرباب العمل الحصول على توحيد المعلومات المطلوبة. يجعل المقارنات بين أوراق اعتماد المرشحين أسهل.
2. جمع المعلومات حول أوراق اعتماد مقدم الطلب التي لا تتضمن عادة المرشحين في السيرة الذاتية أو خطاب المقدمة. وتشمل أمثلة ذلك أسباب ترك مقدم الطلب لتوظيف صاحب عمل سابق ، وجناية أو جنحة جريمة جنائية ، وأسماء ومعلومات الاتصال بالمشرفين المباشرين.
(يرجى الانتباه إلى قوانين التوظيف التي تعيش وتعمل فيها. فالتشريعات المتزايدة تحظر على أصحاب العمل استخدام معلومات أساسية معينة في قرارات التوظيف. وتضع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات قيودًا على كيفية استخدام أرباب العمل لهذه السجلات في اتخاذ قرارات عرض العمل).
3. الحصول على توقيع مقدم الطلب الذي يفيد بأن جميع البيانات المتعلقة بطلب التوظيف صحيحة. إذا سمحت لمقدمي الطلبات بالقول: انظر السيرة الذاتية (التي لا ينصح بها) ، يجب أن يقول البيان أيضًا: "توقيع مقدم الطلب يثبت أن جميع البيانات في طلب التوظيف والسيرة الذاتية صحيحة".
.4 اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﻘﺪم اﻟﻄﻠﺐ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ آﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺣﻮل ﻃﻠﺐ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ، وﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ، واﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ، وﻣﺎ إﻟﻰ ذﻟﻚ.
تزداد المطالبات الاحتيالية والمعلومات المتعلقة بمواد الطلب ، بما في ذلك الشهادات المزيفة ، وأوصاف الوظائف المبالغ فيها ، والتواريخ الزائفة للتوظيف ، وغيرها من الأكاذيب.
يتعين على أصحاب العمل التحقق من جميع البيانات التي يقدمها المرشح لضمان توظيف الموظف المؤهل الذي تتوقعه. إن الموظفين المحتملين الذين يستفيدون من مواد الطلب ليسوا أشخاصًا يتمتعون بالسلامة والقيم التي تسعى إليها في الموظفين.
5. الحصول على توقيع مقدم الطلب ليؤكد أنه / أنها قد قرأ وفهم بعض السياسات والإجراءات من صاحب العمل التي وردت في طلب التوظيف.
وتشمل هذه في كثير من الأحيان حقيقة أن صاحب العمل هو صاحب العمل في الوصية ، وأن صاحب العمل هو فرصة متساوية ، صاحب عمل غير تمييزي ، وأي حقائق أخرى يريد صاحب العمل أن يقرأ مقدم الطلب ويفهم بشأن طلب التوظيف.
عند الاقتضاء ، وهذا يشمل معلومات حول سياسة صاحب العمل أن مقدم الطلب يجب اجتياز اختبار المخدرات قبل استئجار.
6. الحصول على توقيع مقدم الطلب الموافقة على عمليات التحقق من الخلفية بما في ذلك التاريخ الجنائي ، والجدارة الائتمانية (لبعض الوظائف) ، وسجلات القيادة (لبعض الوظائف) ، وما إلى ذلك على النحو المطلوب من قبل الوظيفة.
.7 اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻃﻮﻋﻴﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﻬﻮﻳﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻜﺎﻓﺆ ﻓﺮص اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ (EEOC) وﻟﻀﻤﺎن اﺗﺒﺎع ﻣﻤﺎرﺳﺎﺗﻜﻢ وﺳﻴﺎﺳﺎت ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ واﻟﺘﻨﻮع اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ .
مراجعة طلب التوظيف الخاص بك مع النائب
تأكد من أن طلب التوظيف الخاص بك يتوافق مع قانون العمل في ولايتك أو ولايتك القضائية. جوانب مختلفة من المعلومات المطلوبة بشأن طلبات التوظيف غير مقبولة في بعض الولايات ، خاصة في كاليفورنيا.
اطلب من المحامي أن يراجع بشكل دوري طلب التوظيف الكامل الخاص بك مع إعطاء اهتمام خاص لمجالات مثل التاريخ الجنائي ، والإبلاغ عن الائتمان ، وأي جانب من جوانب القدرة على العمل المرتبط بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، وطول المدة الزمنية للتطبيق.
بعد استلام صاحب العمل لطلب التوظيف
أصحاب العمل المهذبين الذين يسعون للحصول على سمعة جيدة كصاحب عمل مفضل ، يرسلون رسالة إقرار بالطلب . الخطوة التالية التي يجب على مقدم الطلب أن يتوقعها ، من صاحب العمل المختار ، هو إما خطاب رفض مقدم الطلب أو طلب مقابلة أو شاشة هاتف .
من الناحية العملية ، وبناءً على الشاشة المبدئية لصاحب العمل للسير الذاتية وخطابات التقديم التي تم استلامها ، قد يتجنب المتقدمون تعبئة طلب التقديم بسبب رفضهم من قبل صاحب العمل كمرشح قابل للتطبيق. عادة ما يتم ملء طلب الوظيفة من قبل مقدم الطلب عندما يكون هو أو هي في الموقع في موقع صاحب العمل.
وكثيرا ما يتم تعبئتها بالتزامن مع مقابلة. وأصبح أرباب العمل أكثر حساسية لحقيقة أن ملء استمارة الطلب يتطلب الكثير من الوقت من مقدمي الطلبات الذين قد لا يأخذون في الاعتبار. لذا ، يجب أن يكون توقيت طلبك للحصول على طلب وظيفة حساسًا ومرشحًا ودودًا .
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.