تعلم تعريف وغرض التوظيف في المستقبل

انظر عينة في سياسة الإرادة لكتيب الموظف الخاص بك

يصف التوظيف الوصولي علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين في كل ولاية تقريبًا. هذا النوع من علاقات العمل يعني أن الشركة لا تقدم عملاً مضمونًا أو مضمونًا لأي فترة زمنية لأي موظف دون عقد عمل أو توجيه مكتوب من الرئيس التنفيذي / الرئيس.

مع العمل في الوصية ، يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب ، وبإشعار أو بدونه.

توقعات صاحب العمل

لا يعني التوظيف في الوصية أن أرباب العمل يستطيعون طرد الموظفين بشكل تعسفي دون اتصال حسن النية والإنصاف والممارسات غير التمييزية . تجد المحاكم على نحو متزايد للموظفين في التقاضي عندما يخبر صاحب العمل الموظف بأنه قد سمح له بالذهاب إلى الإرادة.

يجب على أصحاب العمل إظهار جهود حسن النية لتصحيح أداء الموظف أو القضايا الأخرى التي أدت إلى إنهاء العمل. يحتاج صاحب العمل إلى توثيق مشاكل أداء الموظف والجهود المبذولة لمساعدة الموظف على تحسينه.

يتم حفظ هذه الوثائق في سجل الموظفين الموظف . إذا حدثت دعوى قضائية نتيجة لإنهاء العمل ، فإن صاحب العمل محمي بموجب المستندات التي أدت إلى إنهاء العمل. هذا صحيح بشكل خاص إذا تم توقيع جميع المستندات من قبل الموظف للإشارة إلى أنها شاهدت المستندات.

توقعات الموظف

وبالمثل ، فإن الموظف لديه التزامات معينة تجاه صاحب العمل. ومن بين هؤلاء العمل بمهارة ورعاية معقولة ، وتنفيذ أوامر صاحب العمل القانونية وعدم الكشف عن معلومات سرية للشركة. يوصي الخبراء بأن يعطي الموظف صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين عند مغادرته.

يسمح هذا الإشعار لصاحب العمل والموظف بتنظيم الأطراف السائبة. كما أنه يمنح صاحب العمل فرصة البدء في البحث عن موظف جديد قبل أن يغادر الموظف القديم ، مما يقلل من الوقت الذي لا يتم فيه شغله.

أبدا النار على الموظف فقط لأنك تستطيع

"لأننا عندنا عمل وارد" لا ينبغي أبدا أن تستخدم كسبب لإطلاق النار على الموظف . قد تختلف نصائح المحامين الخاصة بقانون الموارد البشرية والعمالة بشكل كبير حول مدى إبلاغ الموظف في اجتماع إنهاء الخدمة ، ولكن لا الموارد البشرية ولا المحامي يوصون بإخبار الموظف أن الإنهاء يرجع إلى أن صاحب العمل يستطيع ذلك .

من الأفضل بكثير الرجوع إلى تاريخ مشكلات أداء الموظفين التي تم توثيقها على طول الطريق. ما عليك سوى إخبار الموظف أنه بسبب كل مشاكل الأداء التي تمت مناقشتها في الماضي ، يتم إنهاء عمله.

سياسة عينة العمل المطلوبة

انها فكرة جيدة لأصحاب العمل لتشمل سياسة التوظيف في الإرادة في كتيبات موظفيهم لسهولة الرجوع إليها. فيما يلي عينة يجب تخصيصها لعملك.

لا تقدم الشركة حيازة أو أي شكل آخر من أشكال العمل المضمون. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب ، مع أو بدون إشعار. وهذا ما يسمى العمل في الإرادة.

توجد هذه العلاقة عند الوالدة بغض النظر عن أي بيانات أو سياسات أخرى مكتوبة في هذا الكتيب أو أي وثائق أخرى للشركة أو أي بيان شفهي مخالف.

الالتزام التأديبي والعمالة في الوصية:

في حين أن الشركة قد تختار اتباع إجراءات الانضباط التقدمي ، إلا أن الشركة غير ملزمة بذلك. استخدام الانضباط التقدمي هو في تقدير الشركة وحدها في العمل في مكان العمل.

الاستثناءات لسياسة الإرادة في العمل:

لا يمكن لأي شخص باستثناء الرئيس التنفيذي / الرئيس للشركة الدخول في أي نوع من أنواع علاقات العمل أو الاتفاقات التي تتعارض مع البيان السابق. لكي تكون قابلة للإنفاذ ، يجب أن تكون هذه العلاقة أو الاتفاقية مكتوبة وموقعة من المدير التنفيذي / الرئيس وموثقة.