يمكنك التفاوض بشأن عقود العمل العادلة
عقود عمل القطاع الخاص لكبار المناصب
يتم كتابة عقد العمل في معظم الأحيان في القطاع الخاص للحصول على وظائف أعلى مستوى وكبار الموظفين الذين لديهم الكثير ليخسروه إذا لم تنجح علاقة التوظيف كما هو مخطط لها.
خاصة إذا كان الموظف يغادر صاحب العمل الحالي لقبول منصبك ، فإنها ستحاول عن حق حماية مصالحها. لا تنجح علاقات العمل دائمًا على الرغم من عمليات الاختيار الشاقة والرغبات الإيجابية للطرفين في علاقة العمل.
هناك العديد من العوامل في مكان العمل ، والسوق ، والموظفين الآخرين لصاحب العمل ، وممارسات صاحب العمل السابقة ، والالتزام أو عدم الالتزام بجدول الأعمال الذي تم تعيينه لكبار الموظفين لإنجازه ، كل ذلك يلعب دورًا في نجاح الموظف الكبير. لذا ، فإن أي شخص يترك دورًا كبيرًا لتولي دور جديد في منطقة مجهولة يجب أن يحمي مصالحهم الفضلى في عقد عمل.
واعترافًا بحقيقة أنه كلما كان المنصب أكثر تقدمًا ، كلما زاد الوقت والصعوبة التي سيضطر الموظف إلى استبدالها بوظائفه ، غالبًا ما تحتوي العقود على حزم فصل وبنود أخرى تحمي رفاهية الموظف.
وعادة ما يتم التفاوض بشأنها ومراجعتها من قبل محامي قانون العمل ، ومحامي يعمل لدى صاحب العمل ، ومحام يعمل لصالح الموظف الجديد. يمكن أن تكون المفاوضات مكثفة حيث يبذل الجانبان جهداً لحماية مصالحهما.
خطاب عرض العمل هو عقد عمل غير رسمي يستخدم في التوظيف في القطاع الخاص.
عادة ما توضح رسالة عرض العمل فقط أساسيات التعويضات والمزايا ، والإجازات المدفوعة ، والعناوين الوظيفية ، وعلاقات التقارير.
ﻗد ﯾﺣﺗﺎج أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﺧدﻣون ﺧطﺎب ﻋرض ﻋﻣل ﻣﻊ ﮐﺑﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن إﻟﯽ ﺗﻘدﯾم رﺳﺎﻟﺔ ﻋرض ﻟﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﮐﺑﺎر اﻟﻣﺳﺗوى ﺗوﺿﺢ اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻣﮐوﻧﺎت ﻧﻔﺳﮭﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﺟدھﺎ ﻓﻲ ﻋﻘد ﻋﻣل رﺳﻣﻲ كثير من كبار الموظفين يفضلون عقد عمل تفاوض المحامي الذي يوضح جميع الاتفاقات بالتفصيل.
واعتمادًا على الوضع الذي يحدده عقد العمل أو خطاب عرض العمل ، قد يُطلب من الموظف توقيع اتفاقية عدم الإفشاء و / أو اتفاقية غير تنافسية للحصول على وظيفة. هذه عادة ما تكون وثائق موقعة غير قابلة للتفاوض.
الاتحاد يمثل أماكن العمل
كما يتم التفاوض على عقد عمل للموظفين الممثلين بالنقابة. وذلك لأن النقابات تسعى إلى إنشاء أماكن عمل يحصل فيها الموظفون على نفس مستوى الأقدمية الذين لديهم نفس عدد السنوات في نفس الوظيفة على نفس الأجر.
يسعى أرباب العمل جاهدين لتغيير هذه الصورة لإنشاء أنظمة دفع تستند إلى الجدارة حتى في أماكن العمل التي يغطيها عقد النقابة. الصراع هو تسلق صعود.
من الصعب تغيير نقابات المعلمين واتحادات القطاع العام التي تمثل مجموعات مثل الفيدرالية والجامعة وموظفي الدولة ، حتى عندما تتفق قيادة النقابة مع الجدارة المدفوعة نظريًا.
وتواجه أماكن العمل النقابية للقطاع الخاص ، الشائعة في قطاعات مثل التصنيع ، نفس الارتفاع في عقود التوظيف.
كما يغطي عقد العمل النقابي قضايا التوظيف التي قد لا ينص عليها عقد العمل في القطاع الخاص. وتشمل هذه الظروف ظروف العمل ، مثل إجراءات التظلم ، وساعات العمل ، والتمثيل من قِبَل نقابة تابعة للنقابة ، وإجراءات التسريح.
ما الذي يتم تغطيته في عقد العمل؟
كل عقد عمل مختلف. في إطار غير نقابي ، يعتمد مستوى تفصيلهم على استمرار الموظف وصاحب العمل الذين يتفاوضون على تفاصيل العقد.
في أي عقد التفاوض ، يوصى التمثيل القانوني. إذا كنت موظفاً ، فإن وظيفتك هي مصدر رزقك ، وهذا هو أحد المجالات التي لا ترغب في استغلال أي فرص فيها أو الحصول على التفاصيل.
بصفتك رب عمل ، لديك أيضًا خيار التفاوض مع الموظف المحتمل إذا لم يتم قبول عرضك الأول أو قام موظفك المحتمل بإجراء عرض مضاد .
يغطي عقد العمل بشكل عام:
- لمحة عامة عن مسؤوليات الوظيفة ،
- علاقات التقارير ،
- راتب
- فوائد ،
- عطلات مدفوعة
- إجازة مدفوعة الأجر ،
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر ،
- الوقت المستقطع (PTO) ،
- عمولات المبيعات ،
- مكافأة المكافأة المحتملة وكيفية تحديد المكافأة ،
- تقاسم الأرباح وكيف يتم تحديد تقاسم الأرباح ،
- خيارات الأسهم وأحكام إعادة شراء الأسهم ،
- مكافأة توقيع عقد العمل ،
- بدل الهاتف ،
- سيارة الشركة،
- عدد الكيلومترات سيارة وبدل السفر ، و
- نقل وتكاليف الانتقال ،
- أي امتيازات إضافية تم التفاوض عليها ،
- تفاصيل إنهاء العمل بما في ذلك الأسباب المحتملة ، وحزمة الفصل ، وإشعار الإنهاء.
لا يمكنك أن تتوقع العثور على كل هذه العناصر في كل عقد عمل. ولكن ، هذه القائمة تمنحك فكرة جيدة عن الاحتمالات.