مكافأة التوقيع مفيدة لتشجيع قبول عرض العمل من قبل موظف مختار
غالبًا ما يتم استخدام المكافأة في التوقيع على المناصب التنفيذية أو لتوظيف الموظفين ذوي المهارات والخبرات الخاصة التي يصعب إيجادها.
ومن الأمثلة على مثل هذه التوقعات خبراء تطوير البرمجيات الذين يعملون بفعالية في فرق العمل ، والموظفين الباحثين عن أبحاث السوق ، والمديرين الكبار ذوي الخبرة مع مسؤوليات الإدارة السابقة في الإدارة ، والموظفين المتخصصين في جمع البيانات وتحليلها.
إن الأطباء الممارسين للعائلة والداخليين هم أمثلة عديدة ، حيث أن عددًا أقل من الأطباء يختارون الدخول إلى هذه المناطق المتخصصة. ومن المتوقع أن تتصاعد قيمتها في السنوات القادمة ، لذا ستشهد مكافأة التوقيع مزيدًا من الاستخدام.
كما يتم استخدام مكافأة التوقيع ، في بعض الأحيان ، لتوظيف الطلاب ذوي الكفاءة العالية خارج الكلية. أفضل وألمع الطلاب سيكون لديهم عروض عمل متعددة من أرباب العمل المرغوبين. يمكنك تعيين عرض عملك بصرف النظر عن الآخرين من خلال عرض دفع مكافأة تسجيل.
هذا هو أداة أساسية مع استمرار الحرب من أجل المواهب المتخصصة تصاعد. قد يحتاج أرباب العمل لتقديم مكافأة تسجيل لجذب المواهب التي يحتاجونها.
كما أن مكافأة التوقيع مفيدة عندما يريد صاحب العمل توظيف مرشح عندما يكون هناك أرباب عمل آخرين يتنافسون على نفس الموظف المحتمل. معظم المرشحين منفتحون تماما على حقيقة أن لديهم العديد من العروض.
تحتاج إلى تحديد مدى رغبتك في الحصول على مرشح الوظيفة ، أو مدى صعوبة تعيين مرشح مؤهل آخر ، ثم تحديد ما إذا كانت مكافأة التوقيع هي أفضل رهان لك.
حالات العينة التي تستخدم فيها مكافأة تسجيل الدخول
قد يكون أحد الأمثلة على ذلك مطورة تم توظيفها بكثافة من قبل الشركات الكبرى في الساحل الغربي مثل غوغل ومايكروسوفت اللتين تواجهان انتقادات بسبب افتقارهما إلى التنوع. لإشراك خدماتها ، قد يستخدم صاحب العمل في الغرب الأوسط مكافأة تسجيل.
والمثال الثاني هو مسؤول تكنولوجيا رفيع المستوى (CTO). الجيدة هي في الطلب وتوظيفها بشدة. للتنافس على الموهبة ، قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم مكافأة تسجيل.
مثال ثالث هو مدير المبيعات مع سجل حافل من نجاح المبيعات. أنت تعرف أنه تلقى عرض عمل آخر وتعتقد أنه مناسب تمامًا لعملك المفتوح. وبدلاً من أن تخسر مرشحًا عظيمًا ، فإنك تقدم له مكافأة توقيع على أمل إتمام الصفقة.
استخدام مكافأة التوقيع لجعل المرشح بأسعار معقولة
علاوة على ذلك ، من المفيد أيضًا مساعدة المرشح على سد الفجوة بين الراتب الذي يريده أو العرض المعروض على الطاولة. هذا يوفر على صاحب العمل من تكبد التكاليف السنوية لراتب أعلى مما كان قد قرر دفعه لهذا المنصب.
ميزة مكافأة التوقيع على صاحب العمل هي أنها دفعة لمرة واحدة. لم يضف صاحب العمل تعويضًا إضافيًا إلى الحد الأدنى للشركة كمصاريف سنوية متكررة.
أرباب العمل بحاجة إلى توخي الحذر مع هذا النهج ، رغم ذلك. عندما تبدأ مفاوضات راتب العام القادم ، يتوقع الموظف الذي حصل على مكافأة التوقيع زيادة تسد الفرق بين راتبه والراتب بالإضافة إلى المكافأة التي حصل عليها.
حتى لو أخبرته أنها صفقة لمرة واحدة ، فقد رفعت توقعاته. وبصورة أساسية ، أرجأ صاحب العمل مشكلة القدرة على تحمل التكاليف.
أنت لا تريد الموظف الذي يشعر بأجور زهيدة ولا يحظى بالتقدير ويعمل في أي وظيفة لمؤسستك. قد يكون للموظف تأثير سلبي على الموظفين والزبائن الآخرين في مكان عملك.
إذا كانت نطاقات راتبك عادلة ولم تكن تميز ضد أي فئة من الموظفين المحميين ، فأنت لا تريد أن تدفع للموظف من نطاقك. الموظفون يتحدثون عن المال وسيعرف الموظف.
مكافأة التوقيع هي أداة مفيدة لحالات توظيف محددة. يجب عليك استخدامها بحكمة لتوظيف موظفين متفوقين في مناصب يصعب ملءها.
المعروف أيضا باسم مكافأة تسجيل الدخول ، وتجنيد مكافأة
أمثلة: قرر جيرالد قبول عرض العمل عندما رفعت مكافأة التوقيع مبلغ الراتب في العرض إلى مستوى التعويض الذي يريده.