تريد قوة عاملة متفوقة؟

7 نصائح حول كيفية تطوير القوى العاملة متفوقة وعالية الأداء

تعريف أعلى حيث يرتبط المصطلح بالموظفين والقوى العاملة لديك ، يعني أنك حددت شخصًا أفضل من شخص آخر في الترتيب أو الحالة أو الجودة. يمكن لهذا أن يستثني زميلاً له يعمل في منصب أعلى أو يعمل كمدير أول كمسؤول عن دور متميز.

ولكن ، علاوة على ذلك ، يشير أيضًا إلى جودة القوى العاملة التي تستأجرها. هل موظّفوك أفضل من العامل العادي الذي يتم توظيفه في منافسيك؟

إذا كان الأمر كذلك ، فإن موظفيك أكثر ذكاءً وأسرعًا وأكثر إبداعًا وصعوبة في العمل وبصيرة ومعرفة بالمنافسة والاستقلالية. فهم مساهمون يوميًا في مكان عمل متناغم يؤكد على المساءلة والموثوقية والمساهمة.

إذا كان هدفك هو قوة عاملة متفوقة وعالية الأداء تركز على التحسين المستمر ، فإنك تحتاج إلى إدارة الأشخاص ضمن إطار إدارة الأداء وتطويره. عند تنفيذ كل من هذه المكونات ، ستضمن تطوير القوة العاملة عالية الأداء التي تسعى إليها.

إذا كان هدفك هو قوة عاملة متفوقة ، فعليك تنفيذ كل من هذه المكونات. إن ترك أحدهم مثل محاولة الجلوس على كرسي ثلاثة أرجل. تعمل المكونات معًا أو لن تعمل على الإطلاق لإنشاء قوة عاملة فائقة الأداء.

استخدم قائمة فحص القوى العاملة عالية الأداء للتأكد من أن لديك جميع المكونات الضرورية في مكانها لتطوير قوة عاملة فائقة الأداء وعالية الأداء.

يتم توفير فئة واسعة من الممارسة. بعد ذلك ، تحدد الرموز النقطية مناطق النجاح الرئيسية داخل كل مكون.

قائمة مراجعة لقوة العمل عالية الأداء

1. إنشاء عملية توظيف موثقة ومنتظمة .

تأكد من توظيف أفضل الموظفين المحتملين للقوى العاملة المتفوقة عالية الأداء.

شاهد أفضل عشر نصائح للتوظيف للحصول على معلومات إضافية حول توظيف أفضل الموظفين.

للحصول على أداء فائق ، قوة عاملة متفوقة ، تحتاج إلى توفير اتصال فعال للتوجيه ، وتخطيط منتظم لتطوير الأداء مع كل موظف ، وردود فعل منتظمة حتى يعرف الناس كيف يقومون بذلك.

2. توفير التوجيه والإدارة اللازمة لمواءمة مصالح القوى العاملة عالية الأداء الخاصة بك مع أهداف مؤسستك والنتائج المرجوة.

.3 ﻋﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﺗﺧطﯾط رﺋﯾﺳﯾﺔ ﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻷداء (PDPs) ﺗﻧﺷ direction ﺗوﺟﯾﮭﺎت وﻣﻘﺎﯾﯾس وأھداف ﻣﺗواﺋﻣﺔ.

راجع الدليل السريع لإدارة الأداء للبدء.

4. تقديم ردود الفعل العادية .

للحصول على قوة عاملة عالية الأداء ، فإنك تحتاج إلى تدريب وتطوير فعال ونظام عادلة ومحفز ومكافأة.

5. تقديم نظام الاعتراف الذي يكافئ ويعترف الناس لمساهمات حقيقية.

6. توفير التدريب والتعليم والتطوير لبناء قوة عاملة متفوقة وعالية الأداء.

7. إنهاء علاقة العمل إذا كان الموظف لا يعمل.

إن الوقت والاهتمام اللذان ستدفعين لهما في مجالات فرص النجاح السبعة هذه سوف يجني مؤسستك الأداء العالي للقوى العاملة المتفوقة. وهذا هو الأداء الذي سيمكن مؤسستك من تحقيق أحلامها وأهدافها.

أطيب التمنيات لنجاحك. تطوير قوة عاملة عالية الأداء. سيكون من دواعي سروركم التأكيد على العوامل التي خلقت القوى العاملة عالية الأداء من أحلامك.