مواقع الشبكات الاجتماعية يمكن أن تحقق أفضل المواهب المؤهلة
لم يعد الأمر كافياً بعد الآن لنشر وظيفة مفتوحة على موقع Monster.com أو CareerBuilder.com أو Craigslist.com أو غيرها من مجالس العمل عبر الإنترنت.
ذلك لأن أرباب العمل غارقون بالمئات من السير الذاتية من المتقدمين غير المؤهلين الذين ينشرون على لوحات كبيرة.
يجب ألا تتنازل عن مجالس الإدارة تمامًا ، ولكن عليك أن تدرك أنه مع استمرار تواصل شبكة التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت ، هناك طرق أفضل لتوظيف موظفين متميزين .
كيف أرباب العمل يستخدمون LinkedIn للتعاقد
عالم التوظيف يتغير باستمرار. أكثر وأكثر ، والتركيز على مواقع الشبكات الاجتماعية ومجالس العمل أصغر المتخصصة. هنا كيف يستخدم أصحاب العمل موقع الربط الشبكي القوي LinkedIn لتوظيف المواهب.
مستخدمي LinkedIn:
تطوير وتوسيع شبكة شخصية من المهنيين الذين يمكن لصاحب العمل أو المجند إرسال طلب للحصول على إحالة مرشح موصى به لفتح وظيفة معينة. تفتخر ينكدين أعضاء من جميع 500 من شركات فورتشن 500. ويشكل أعضاء LinkedIn البالغ عددهم 467 مليون عضو 148 صناعة مختلفة ، وتشمل ما يزيد عن 100 ألف موظف توظيف.
الخبير الاستراتيجي في وسائل التواصل الاجتماعي ، سكوت ألين ، مؤلف مشارك في "المصافحة الظاهرية" ، يقول أنه بالإضافة إلى بناء سلسلة إحالة ، "من خلال بناء علاقات حقيقية ، فعليًا وجهاً لوجه ، سيحضر الأشخاص الإحالات - أخذ حان الوقت للتفكير في المرشحين المحتملين / العملاء المحتملين ردا على استفسارك ، أو حتى تشير بشكل استباقي إلى الناس عندما يسمعون عن الحاجة.
لكنهم يفعلون ذلك فقط إذا كان لديهم علاقة قوية بما فيه الكفاية معك. وإلا ، فأنت غير متمايز من العشرات أو المئات من جهات التوظيف الأخرى التي يتصلون بها. العلاقات القوية ، وليس قواعد بيانات الاتصال الكبيرة ، تبني هذا النوع من الأعمال ".
ابق على اتصال مع زملائك السابقين الذين يتمتعون بالثقة والثقة للحصول على إمكانيات التوظيف المستقبلية المحتملة . أنت لا تريد أن تفقد التواصل مع الأشخاص الذين عملت معهم بنجاح في الماضي. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص أفضل الموظفين لديك.
البحث بنشاط عن المرشحين بين أعضاء LinkedIn باستخدام الكلمات الرئيسية للأشخاص ذوي المؤهلات المطلوبة المدرجة في ملفهم الشخصي على LinkedIn. هذا هو السبب في أن الكلمات الرئيسية الغنية ، والمتطورة ، والملفات الشخصية الكاملة موصى بها للمتخصصين على LinkedIn. من المهم دائمًا مشاركة معلومات الاتصال الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من الاتصال بك بسهولة سواء كنت تبحث عن وظيفة أو تبحث عن موظفين.
طوّر ملفًا شاملاً وغنيًا بالكلمات الرئيسية لشركتك على LinkedIn. كما يستخدم الموظفون المحتملون ، الذين يبحثون عن أصحاب العمل ، الكلمات الرئيسية للبحث في LinkedIn. كما أنهم ينظرون إلى ملفات تعريف الشركة لتجميع قوائم بالأماكن التي يرغبون في العمل فيها. يمكن للموظفين المحتملين الاتصال بك من خلال نظام البريد في LinkedIn ، Inmail.
البحث عن الموظفين المحتملين من قبل صاحب العمل السابق أو الحالي الذي قد يكون توظيف الأشخاص ذوي المهارات والخبرات التي تسعى لشركتك.
ابحث عن الموظفين استنادًا إلى مراجع من المستشارين الذين تثق بهم ، والعملية المستخدمة على LinkedIn حيث يقوم أعضاء الشبكة بكتابة ملاحظات توصيك.
يمكنك استخدام Inmail ، صندوق الوارد الداخلي في LinkedIn ، لطلب المساعدة من شبكتك أو المختصين المختارين للعثور على مرشح مؤهل.
الرد على الأسئلة في قسم الإجابات من ينكدين. الاستجابة يمكنها رفع ملفك الشخصي في مجتمع LinkedIn.
يمكن الانضمام إلى مجموعات على LinkedIn. يمكن للمشاركين في المجموعات مشاركة الاهتمامات ، والعضويات ، والتخصصات ، والخلفيات ، والخبرات التي تسعى إليها في موظف محتمل. قد يعرف أعضاء المجموعة أيضًا موظفًا محتملًا بالملف الشخصي الذي تسعى إليه.
مقابل رسوم ، يمكن إضافة وظائف على LinkedIn وتجنيد وتوظيف المرشحين. يجمع برنامج LinkedIn بين قوائم الوظائف والبحث عن المرشح والإحالات الموثوقة وقوة الشبكات لإعطائك نتائج.
يمكن البحث عن وظيفة البحث مجانا باستخدام LinkedIn الكلمات الرئيسية ذات الصلة بالمواقف المطلوبة. تتوفر بعض المزايا المميزة للباحثين عن العمل مقابل رسوم. كيف يستخدم أصحاب العمل LinkedIn للتعاقد
يمكن ترقية عضويات مديريك والمشرفين الرئيسيين لديك حتى يتمكنوا من البحث عن المرشحين والاتصال بهم بشكل خاص على LinkedIn.
كيف أرباب العمل استخدام LinkedIn للتعاقد
تقول سوزان جراي ، وهي هيوليت باكارد ، مديرة مبادرة الإستراتيجية العالمية لموظفي التوظيف أنها كانت جزءًا من شبكة LinkedIn لسنوات واستخدمت الموقع بعدة طرق للعثور على الموظفين بما في ذلك البحث من قبل صاحب العمل (الحالي / الماضي) ، باستخدام InMail ، شراء الإعلانات ، والتواصل.
وقد شغل جراي وظائف من وظائف المبيعات إلى وظائف على مستوى التنفيذيين باستخدام LinkedIn ، ويعتقد أن LinkedIn تسمح لـ Hewlett Packard بالتواصل بشكل استباقي والتعلم على أساس مستمر.
يقول ديفين بلانكس ، من DB Search Group ، وهي شركة توظيف وتوظيف مقرها مينيابوليس ، مينيسوتا ،
"لقد كنت شخصياً جزءًا من مجتمع LinkedIn منذ مسيرتي المبكرة. حاليًا كنت أستعمله كثيرًا للتواصل مع العديد من المحترفين الذين يصعب العثور عليهم والذين لم نكن قد أتيحت لنا الفرصة للاتصال باستخدام وسائل تقليدية أكثر.
"في الآونة الأخيرة ، أردنا ملء منصب مدير الموارد البشرية. نظرًا لأن هذا الوضع كان أكثر تعقيدًا من المعتاد ودعا إلى مجموعة مهارات محددة جدًا ، فقد استخدمت طريقتين مختلفتين لاستخدام LinkedIn."أولاً ، قمنا بنشر الموقف ، وثانياً ، نظرنا إلى المرشحين المحتملين من خلال اتصالات الطرف الثاني والثالث عن طريق اتصالاتي المباشرة وطلب مقدمة. حصلت على رد رائع ، قابلت بضعة مرشحين ، وشغل المنصب مع أحد أعضاء LinkedIn.
"معظم مرشحينا يأتون إما من قاعدة البيانات الداخلية الخاصة بنا ، والإحالات ، والدعوة الباردة ، وجمعيات التواصل غير عبر الإنترنت. ومع ذلك ، عندما لا أستطيع العثور على مرشح محدد للغاية من خلال تلك الوسائل ، سأبقي بالتأكيد على LinkedIn كجدية تجنيد مصدر الشبكات ".
يقول Greg Buechler ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Off the Hook Jobs أنه يستخدم LinkedIn في كل بحث.
"أقوم بعمليات بحث متقدمة لتحديد المرشحين المحتملين وعادةً ما نرسل رسائل InMails بدلاً من محاولة الوصول إلى شخص ما عبر مسار التقديم. إذا كان لدى الفرد عنوان بريد إلكتروني تم نشره في ملفه الشخصي ، فقد أقوم أيضًا بإرسال بريد إلكتروني مباشرة إلى الشخص."لقد ملأت العديد من الوظائف على مر السنين وعادة ما تكون على المستوى التنفيذي. لا أرى الكثير أقل من مستوى المدير أو المدير على أنه فعال للغاية على LinkedIn. لكن في مدير أول ، مدير ، نائب الرئيس ، مستويات المديرين التنفيذيين ، انه رائع."