أفضل طريقتين للتوظيف عبر الإنترنت
لقد سمعت أن التوظيف على شبكة الإنترنت سوف ينتج المئات من السير الذاتية غير المستهدفة من جميع أنحاء العالم؟ تتيح لك معظم مواقع العمل رفض السير الذاتية مع الكلمات الرئيسية والمواقع غير المرغوب فيها.
هل تعتقد أن أفضل طريقة للتنفيذ التنفيذي في العالم خارج الشبكة؟ فكر مرة اخرى. التوظيف التنفيذي يحدث على الانترنت.
فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على تحقيق أقصى قدر من إمكانات الإنترنت للتعيين. استخدم قوة الإنترنت لتوظيف عبر الإنترنت. في ما يلي اثنين من أفضل استخدامات الويب للتعيين.
استخدام موقع الويب الخاص بك للتوظيف
لا تفعل معظم مواقع المؤسسات الإلكترونية الكثير للمساعدة في توظيف المرشحين عبر الإنترنت. إذا كان موقع الويب يسرد الافتتاحات على الإطلاق ، يتم دفنها عدة نقرات عميقة وتصف الموقف فقط. هل يساعدك موقع الويب الخاص بك على تجنيد؟
هل يشير قسم "الانضمام إلى فريقنا" في موقع شركتك على الويب ، بل وحتى "بيع" الموظفين المحتملين إلى رؤية شركتك ورسالتها وقيمها وثقافتها ؟ هل تقدم رسالة حول كيفية تقييم الأشخاص؟ هل تعبر عن التزامك بالجودة ولعملائك؟ يجب أن يثبت موقع التوظيف الخاص بك تفرد شركتك وثقافتك.
إذا فشل موقع الويب الخاص بك في إحضار المرشحين إلى بابك ، فستفقد أحد أهم أدوات التوظيف التي يجب عليك تقديمها إلى الموظفين المحتملين ذوي الإمكانات العالية.
بدلاً من القوائم الوظيفية النموذجية المكتوبة بشكل جاف حول الوظائف المتاحة ، يجب أن يتألق موقع الويب الخاص بك مع شخصيتك: بما في ذلك هذه الرؤية ، هذه المعلومات التي تميز شركتك عن الآخرين في مجال عملك. يجب أن تتألق قوائم عملك بشخصية حتى يفكر مرشح محتمل ، "هذه المنظمة بالنسبة لي!"
وبمجرد أن يكون لديك اهتمام مرشحك ، فإنك تحتاج أيضًا إلى توفير وسيلة للمرشحين لتقديم السيرة الذاتية بسهولة للنظر في المواقف المستقبلية. موقع أحد العملاء لديه رابط "تحدث إلى الرئيس" ، وصدقوني ، يفعله الناس.
وتتلقى الشركة تيارًا ثابتًا من السير الذاتية وجهات الاتصال من خلال هذه الدعوة ، وقد استأجرت حتى مدير الإنتاج الذي أجرى أول اتصال له هنا. موقع آخر ينشر وصفًا عامًا للمواقف التي تحتاج في كثير من الأحيان إلى مقدمي الطلبات. الناس تستجيب. أعمال التوظيف على شبكة الإنترنت.
نلقي نظرة على موقع التوظيف الذي يعمل بشكل جيد للشركة في جذب المواهب: TechSmithCorporation Careers.
ثاني أهم استخدام للويب للتوظيف
أنت على دراية بقوة الشبكات في إنجاز الأعمال والبحث عن وظيفة والأهداف المهنية الأخرى. تظل الشبكات الأداة الأهم للتعيين في عالم الإنترنت أيضًا.
في بحث العميل عن المدير المالي ، تم تعيين ثلاثة من مؤهلاتهم النهائية لهذا المنصب من خلال الشبكات القديمة. الشركة تستخدم للتو تطور تجنيد على شبكة الإنترنت.
لقد جمعنا عناوين البريد الإلكتروني لأكثر من 100 شريك تجاري ، وكتبنا وصفًا وظيفيًا يحدد المرشح الذي نسعى إليه.
ثم أرسلنا رسائل البريد الإلكتروني إلى جميع الشركاء الذين يطلبون منهم إحالة المرشحين إلينا للموقف المفتوح.
كانت إحالاتهم من بين أفضل المجندين لدينا. معظمهم يعملون حاليا مع CFOs جميع أوراق الاعتماد المطلوبة.
يمكنك استخدام الشبكات عبر الإنترنت للمساعدة في توظيف المرشحين بطرق إضافية. انشر المراكز المفتوحة في المنتديات وعلى مواقع الشبكات التجارية مثل LinkedIn.com . يمكنك استخدام تواجد شركتك عبر الإنترنت على الشبكات الاجتماعية للتجنيد.
ويمكنك أن تطلب من موظفيك مساعدتك في التوظيف من خلال مشاركتهم في وسائل التواصل الاجتماعي.
يظهر المزيد من هذه الشبكات الاجتماعية ومواقع الشبكات المهنية كل عام. قام موقع Facebook.com بتوسيع نطاق جمهوره ويستحق مكانًا في قواعد لعب الشبكات الاحترافية الخاصة بك حيث قام عدد أكبر من المتخصصين بتعبئة ملفاتهم الشخصية. والآن ، يمكنك أيضا توظيف على تويتر وحتى بينتيريست.
التوظيف عبر الإنترنت هو بديل عملي في سوق العمل التنافسية اليوم. لماذا لا تستخدم مثل هذا المورد الممتاز لمساعدتك في تطوير أفضل تجمع مرشح لفرص العمل الخاصة بك؟ استخدام موقع الويب الخاص بك لتجنيد وعالم الإنترنت الاجتماعي للشبكة وإيجاد موظفين رائعين.
إن الأشخاص الذين تجدهم عن طريق التجنيد على شبكة الإنترنت يتمتعون بمهارات فنية ومحدثة ومستعدين لتجربة خيارات جديدة. إنهم كثيرون ، إنهم محليون ولديهم مهارات ، فقط في انتظاركم للعثور عليهم عبر الإنترنت.
معلومة اضافية
خمس طرق أخرى للتوظيف عبر الإنترنت ؟
ستحتاج إلى الاشتراك في رسالتي الإخبارية المجانية الآن لأنك ترغب في قراءة جميع المقالات الجديدة بمجرد توفرها. انضم لمجتمع سوزان الإخباري. انضم إلى HR على Facebook و Google+.